รูปแบบพฤติกรรมคือสิ่งที่สัมภาษณ์และทำไมฉันดูแล

กว่าปีที่ผู้สัมภาษณ์ได้ใช้งานทุกประเภทของวิธีการที่จะ “วัชพืช” ผู้สมัครออกในความพยายามที่จะตัดสินได้ว่าใครมีคุณสมบัติที่ดีที่สุดสำหรับงาน จำนวนมากมีการเปลี่ยนแปลงจากวันที่เมื่อผู้สัมภาษณ์จะถามอะไรที่ s / เขาต้องการที่จะ กับการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ ฯลฯ วิธีการใหม่ได้รับการพัฒนาจะผ่านการตัดสินของผู้สมัคร หนึ่งในวิธีการเหล่านั้นถูกเรียกว่า “รูปแบบของพฤติกรรม” สัมภาษณ์และในความเป็นจริงที่คุณอาจไม่ทราบว่าคุณอยู่ในประเภทของการสัมภาษณ์นี้

คุณอาจจะถามตัวเอง “สิ่งที่แน่นอนคือพฤติกรรมการสัมภาษณ์และทำไมฉันดูแล?” รูปแบบพฤติกรรมการสัมภาษณ์เป็นวิธีการมาตรฐานของการทึ่งข้อมูลจากผู้สมัครเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผ่านมาของเขาหรือเธอที่เกี่ยวข้องและประสิทธิภาพการทำงาน คำสำคัญคือ “ที่เกี่ยวข้อง” หมายถึงวิธีการที่คุณดำเนินการในสถานการณ์งานในอดีตที่เหล่านี้สถานการณ์เดียวกันอาจจะอยู่ในงานที่คุณจะใช้สำหรับ กระบวนการคิดคือว่าพฤติกรรมที่ผ่านมาของคุณเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีที่สุดของการทำงานในอนาคต สัมภาษณ์งานที่ดีจะได้รวบรวมทุกทักษะที่จำเป็นต้องใช้ในการงานและเตรียมรายการคำถามรูปแบบพฤติกรรมลักษณะโดยรอบเหล่านั้น ตัวอย่างเช่นสำหรับแต่ละคำถามที่คุณอาจจะถามเกี่ยวกับสถานการณ์, สิ่งที่คุณทำและสิ่งที่เป็นผล

ตัวอย่างเช่นคุณอาจจะถามว่า “บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณมีหลายสิ่งหลายอย่างเกินไปที่จะทำและคุณจะต้องจัดลำดับความสำคัญงานของคุณ.” เปรียบเทียบกับ “บอกฉันว่าคุณจะจัดลำดับความสำคัญงานของคุณหากคุณมีมากเกินไปที่จะทำ . “คุณเห็นความแตกต่าง? ในสถานการณ์หนึ่งคุณจะถูกถามมากโดยเฉพาะสิ่งที่คุณทำอยู่ในสถานการณ์บางอย่างที่เป็นคำถามอื่น ๆ เพียงขอให้คุณอธิบายสิ่งที่คุณอาจจะทำ เราทุกคนมีความตั้งใจที่ดีที่สุดดังนั้นสิ่งที่คุณบอกว่าคุณอาจจะไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่คุณอาจจะทำจริง

ตอนนี้เรารู้ว่าสิ่งที่รูปแบบนี้คือทำอย่างไรเราจะเตรียมความพร้อมสำหรับประเภทของการสัมภาษณ์ครั้งนี้?

เช่นสำหรับการสัมภาษณ์ใด ๆ ที่คุณจะต้องเตรียม คุณยังคงต้องไปผ่านการเตรียมความพร้อมตามปกติเช่นการทำความเข้าใจ บริษัท ข้อมูลทางการเงินผลิตภัณฑ์วัฒนธรรม ฯลฯ คุณสามารถได้รับประโยชน์สูงสุดจากนี้จากเว็บไซต์ของ บริษัท หรือการยื่นเอกสาร 10-K เนื่องจากขณะนี้คุณมีชื่อของการจ้างงานรางหญ้าทำค้นหาทางอินเทอร์เน็ตเมื่อเขา / เธอ มีสมาชิกผู้นี้รับในใด ๆ วารสารธุรกิจ / การค้า? บางครั้งคุณสามารถเรียนรู้มากเกี่ยวกับคนที่คุณจะได้รับการสัมภาษณ์ด้วย โดยวิธีการที่ผู้จัดการการจ้างงานสามารถทำสิ่งเดียวกันกับคุณ คุณอาจต้องการที่จะค้นหาตัวเอง ถ้าชื่อของคุณจอห์นสมิ ธ , คุณอาจไม่ได้มีอะไรที่ต้องกังวลเกี่ยวกับ แต่ถ้าคุณมีชื่อไม่ซ้ำกันมากมันเป็นเรื่องง่ายมากที่จะหาข้อมูลเกี่ยวกับคุณ

ย้ายขวาพร้อมสิ่งดังกล่าวข้างต้นที่คุณต้องทำไม่ว่ารูปแบบของการสัมภาษณ์ ตอนนี้สำหรับรูปแบบพฤติกรรมที่คุณจะต้องคิดหนัก คุณจำเป็นต้องเกิดขึ้นกับตัวอย่างที่เป็นของแข็งจากประสบการณ์ของคุณและวิธีการที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับงานที่คุณเป็นเรื่องเกี่ยวกับการให้สัมภาษณ์เพื่อ คิดอีกครั้งของทั้งสามรายการที่ผมกล่าวถึงข้างต้นสถานการณ์ที่สิ่งที่คุณทำและผลลัพธ์ พฤติกรรมส่วนใหญ่คำถามสไตล์นี้เป็นคำถามเดียวกันกับที่มีการใช้มานานหลายปี แต่ด้วยถ้อยคำที่มีการปรับเปลี่ยนเล็กน้อยเพื่อล้วงเอาการตอบสนองที่เฉพาะเจาะจงมากจากคุณประโยชน์ที่เกิดขึ้นจริงในอดีตพฤติกรรม ไปที่เครื่องมือค้นหาใด ๆ และพิมพ์คำถามสัมภาษณ์และคุณมีรายชื่อของคุณในการฝึกจาก โปรดจำไว้ว่าผู้สัมภาษณ์มีความคิดที่ผ่านมาพฤติกรรมเป็นตัวบ่งชี้พฤติกรรมในอนาคต เมื่อตอบคำถามไม่เลื้อยบน เป็นที่เฉพาะเจาะจงและตรงประเด็น มีเส้นแบ่งระหว่างการเป็นแม้ว่าจะสั้นและไม่ได้ให้รายละเอียดเพียงพอที่จะเป็นคนที่เต็มไปด้วยอากาศร้อนคือ

โชคดี!