รู้ว่าคนที่คุณจ้าง

การทดสอบการจ้างงานและการประเมินบุคลิกภาพได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหาองค์กรในครั้งล่าสุด พวกเขาสามารถเป็นความช่วยเหลือที่ดีในการเพิ่มความพึงพอใจในงานการเก็บรักษาพนักงานและผลผลิต การทดสอบเหล่านี้และการประเมินผลไปทางยาวในการพิจารณาผู้สมัครที่ดีที่สุดที่มีความเหมาะสมกับวัฒนธรรมวินัยสิ่งแวดล้อมและ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจง

มีหลายชนิดของการจ้างการทดสอบที่ดำเนินการโดยนายจ้างเพื่อหาผู้ที่เหมาะสมเป็น บางชนิดที่เป็นที่นิยมรวมถึง:

ความสามารถในการคาดการณ์การทดสอบ * – การทดสอบนี้สามารถมีหลายส่วนเพื่อประเมินการแก้ปัญหาของผู้สมัครคำศัพท์คณิตศาสตร์ไวยากรณ์การสะกดคำและความสามารถในการใช้คำและระดับความเร็วและความถูกต้อง

* ทดสอบการพยากรณ์พฤติกรรม – นี้จะช่วยให้นายจ้างตรวจสอบทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของผู้สมัคร, ลักษณะบุคลิกภาพและแรงจูงใจการทำงาน

* ทดสอบการพยากรณ์ Dependability – นี้จะพิสูจน์ได้ว่ามีประสิทธิภาพในการกำหนดปัจจัยความเชื่อถือของผู้สมัครเช่นความซื่อสัตย์สุจริตจริยธรรมในการทำงานใช้สารเสพติดและความกังวลของการโจรกรรม

ถึงแม้ว่าการทดสอบการจ้างงานจะดำเนินการให้คะแนนบุคลิกภาพโดยรวมของผู้สมัครมีบางแง่มุมที่สำคัญมากที่จะต้องเก็บไว้ในใจในขณะที่การเตรียมความพร้อมเหล่านี้ชนิดของการทดสอบเป็น นี้จะกระทำเพื่อให้มั่นใจว่าผลประโยชน์ในระยะยาวสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่คาดหวัง มีบางอย่างที่ 5 ลักษณะที่สำคัญที่จะต้องมีการตรวจสอบเมื่อมีใครบางคนในขณะที่การสรรหาของ บริษัท คือ:

1 Usability, – มันต้องได้รับการพิจารณาว่าผู้สมัครเป็นพื้นเปิดเผยหรือเก็บตัว extroverts มักจะมีบุคลิกที่ออกและชอบอยู่เป็นฝูงในขณะที่ introverts เป็นส่วนใหญ่เงียบและไม่เข้าสังคมมาก บรรยากาศการทำงานบางอย่างหรือโปรไฟล์งานที่เฉพาะเจาะจงอาจต้องใช้ชนิดหนึ่งของบุคลิกภาพ ดังนั้นก่อนที่จะจ้างคนตรวจสอบว่าเขาหรือเธอจะเหมาะสำหรับงานสังคม

2 อยากรู้อยากเห็น – ระบุระดับความอยากรู้ของผู้สมัครใน ซึ่งหมายความว่าการกำหนดว่าแต่ละคนจะอยู่ในเขตความคุ้นเคยหรือจะเปิดรับประสบการณ์ใหม่ องค์กรแบบไดนามิกนึกคิดจะชอบชนิดหลังเป็นพนักงานดังกล่าวจะเปิดกว้างรับความคิดใหม่และวิธีการและมักจะมีความคิดสร้างสรรค์ บริษัท แบบดั้งเดิมในมืออื่น ๆ , ชอบคนที่มีความสะดวกสบายด้วยเส้นทางการทดลองและทดสอบและมุ่งเน้นที่ปัจจุบันมากกว่าอนาคตเป็นไปได้

3 การปรับตัว – ผู้สมัครอาจจะเป็นบุคคลที่มีโครงสร้างหรือชนิดปรับตัว คนที่มีโครงสร้างเช่นเดียวกับสิ่งที่จะวางแผนออกล่วงหน้าและสามารถจัดมากในแนวทางของพวกเขา บุคคลทั่วไปสามารถปรับตัวเองให้คุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงฉับพลันและยังสนุกกับความท้าทายของการทำงานในหลายโครงการในเวลาเดียวกัน

4 อารมณ์ – ความมั่นคงทางอารมณ์เป็นอย่างมากที่สำคัญสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ บรรยากาศสงบส่งเสริมความสามัคคีและเพิ่มผลผลิตของ มันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานทุกคนทราบวิธีการจัดการกับความเครียดและการตอบสนองต่อสถานการณ์ดังกล่าว

5 รูปแบบของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล – คุณลักษณะทางสังคมรองรับเป็นสิ่งสำคัญมากในการทำงาน หนึ่งต้องการที่จะวาดภาพในระดับที่น่าสนใจและให้ความร่วมมือในเพื่อนร่วมงานขณะที่ในเวลาเดียวกันการรักษาความเข้าใจในความต้องการของตัวเองของเขาหรือเธอและเป้าหมาย