รู้ว่าพนักงานของคุณ

การทดสอบก่อนการจ้างงานที่ได้รับการทำให้เป็นที่นิยมมากในศตวรรษที่ผ่านมาโดย บริษัท ข้ามชาติ ปัจจุบันทั้งองค์กรขนาดใหญ่และขนาดเล็กใช้ประเภทของการทดสอบนี้จะเลือกออกผู้ที่เหมาะสมสำหรับรายละเอียดงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง การทดสอบเหล่านี้จะดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานที่คาดหวังสอดคล้องกับโครงสร้างขององค์กรและสภาพแวดล้อมการทำงานและสามารถระบุตัวตนของมีค่าและเป้าหมาย ตั้งแต่งานวัฒนธรรมปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นเวลานานควบคู่กับจำนวนมากของเพื่อนร่วมงานก็เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่พนักงานแต่ละคนจะสะดวกสบายพอที่จะเข้าถึงศักยภาพของเขาหรือเธอ เพื่อให้มั่นใจว่าไม่เพียง แต่สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ แต่ยังมั่นใจว่าการผลิตในระยะยาวและความสำเร็จทางการเงินขององค์กร

การทดสอบก่อนการจ้างงานจะมีหลายชนิด:

* การทดสอบทักษะ
* ทดสอบความถนัด
* การทดสอบทางจิตวิทยา
* การทดสอบบุคลิกภาพ
* การทดสอบความซื่อสัตย์
* การทดสอบทางการแพทย์
* การทดสอบยาเสพติด

การทดสอบความถนัดทางด้านจิตใจและบุคลิกภาพจะดำเนินการเพื่อให้ได้รับข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเป็นความสามารถทั่วไปของผู้สมัครบุคลิกภาพและจิตใจ อย่างไรก็ตามมันก็เป็นสิ่งที่จำเป็นไปยังหน้าจอการทดสอบเหล่านี้ทางวิทยาศาสตร์เพื่อให้แน่ใจว่าถูกต้องตามกฎหมาย

การทดสอบความซื่อสัตย์สุจริตไม่ได้ทำงานได้จำนวนมากภายใต้สถานการณ์และจะหลีกเลี่ยงโดยทั่วไปนายจ้าง นี้จะเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของธุรกิจที่ให้บริการรถหุ้มเกราะบริการปลุกหรือยามหรือคนที่ผลิตแจกจ่ายหรือจ่ายยา

การทดสอบทางการแพทย์จะดำเนินการโดยทั่วไปเท่านั้นหลังจากที่ผู้สมัครได้รับการยื่นข้อเสนอที่จะเข้าร่วมองค์กร อย่างไรก็ตามเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการละเมิดกฎหมายจะต้องทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนในรายละเอียดการทำงานที่คล้ายกันจะต้องผ่านการทดสอบ

การทดสอบยาเสพติดเกินไปควรจะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างได้รับคัดเลือกสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของประชาชน

การทดสอบบุคลิกภาพ inspite ของเสียบางอย่างสามารถพิสูจน์ให้เป็นประโยชน์อย่างมากในการคัดกรองผู้สมัครสำหรับการจ้างงาน มันขึ้นอยู่กับสมมติฐานที่ว่าถ้าคะแนนการทดสอบความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานก็จะเป็นทางเศรษฐกิจเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้างที่จะรับสมัครพนักงานที่อยู่บนพื้นฐานของการทดสอบที่ การตรวจสอบการทดสอบก่อนการจ้างงานให้ตรงตามวัตถุประสงค์ของผู้สมัครมากขึ้นและสามารถเป็นจำนวนมากมีประสิทธิภาพมากกว่าการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างหรือการสัมภาษณ์พฤติกรรม

การทดสอบบุคลิกภาพการทดสอบของการทดสอบสติปัญญาและความรู้เกี่ยวกับงานทั่วไปจะใช้เพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆเช่น

* การฝึกอบรมและการพัฒนา
* การทดสอบบริการลูกค้า
การประเมินผลงาน *
* ลดการหมุนเวียนของพนักงาน
การพัฒนาความเป็นผู้นำ *
การคัดกรองผู้สมัคร *

ดีก่อนการจ้างงานการประเมินบุคลิกภาพอาจจะเป็นวิธีที่ดีสำหรับองค์กรในการเลือกพนักงานที่คาดหวัง