รู้เกี่ยวกับการสรรหาฉุกเฉินและผลประโยชน์ของตน

ธุรกิจทุกความต้องการแรงงานที่ดีที่มุ่งมั่นที่ยากที่จะบรรลุเป้าหมายขององค์กรและวัตถุประสงค์ในลักษณะที่มีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างดังกล่าวทีมงานที่ยอดเยี่ยมหลายองค์กรมุ่งเน้นไปที่การจ้างที่มีคุณภาพ ถึงแม้ว่ามันมักจะมีความท้าทายที่จะเลือกผู้ที่เหมาะสมจากสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ของผู้คนที่ผ่านการรับรอง บริษัท ไม่สามารถละเลยความจำเป็นและความสำคัญของมืออาชีพที่มีความสามารถ

เพื่อให้มีประสิทธิภาพได้รับการว่าจ้าง บริษัท ทุกคนมีสองตัวเลือก – รูปแบบทีมการสรรหาในบ้านหรือใช้บริการของหน่วยงานการสรรหานอกซึ่งจัดหาผู้สมัครขึ้นอยู่กับความต้องการของ บริษัท ฯ ตัวเลือกแรกคือความชัดเจนและตรงไปตรงมา แต่ในแง่มักจะโดยคนที่สองเนื่องจากบางประโยชน์ที่สำคัญ ออกมาจากขั้นตอนการรับสมัครงานต่างๆตามที่หน่วยงานการสรรหาแจ้งให้เราทราบเกี่ยวกับวิธีการสรรหาฉุกเฉินซึ่งเป็นหนึ่งในรูปแบบที่นิยมของการจ้าง

การสรรหาฉุกเฉินและวิธีการทำงาน
การสรรหาฉุกเฉินโดยนิยามเป็นชนิดของการค้นหาผู้สมัครในการสรรหา บริษัท ที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมเพียง แต่หลังจากที่มันวางสมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่จำเป็น นี่คือเหตุผลหลักว่าทำไม บริษัท จำนวนมากต้องการชนิดของการสรรหา – โอกาสในการรับผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงสวยที่มีการลงทุนน้อย นายหน้าฉุกเฉินทำงานให้กับลูกค้าหลายและพยายามที่จะเติมเต็มตำแหน่งงานว่างใน บริษัท ของพวกเขาเป็นอย่างมีประสิทธิภาพเท่าที่เขาสามารถ

หน่วยงานการสรรหาฉุกเฉินเก็บประวัติจากแหล่งที่แตกต่างกันเช่นพอร์ทัลงาน, เว็บไซต์ของตัวเอง ฯลฯ และจัดการกับความรับผิดชอบทั้งหมดของการจัดตารางการสัมภาษณ์การตรวจคัดกรองผู้สมัครการสัมภาษณ์และวิธีการตรวจสอบการอ้างอิงในสถานที่ของพวกเขา หลังจากที่การดำเนินพิธีการทั้งหมดเหล่านี้ถ้าพวกเขามีความพึงพอใจอย่างสมบูรณ์กับรายละเอียดของผู้สมัครและถ้าพวกเขารู้สึกว่าเขา / เธอเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาจะส่งประวัติไปยัง บริษัท ที่เกี่ยวข้อง

ผลประโยชน์
ให้เราดูวิธีการสรรหาฉุกเฉินจะช่วยให้องค์กรได้รับการว่าจ้างในการทำที่มีคุณภาพ

•ให้ข้อมูลของพนักงานที่มีศักยภาพ: หน่วยงานฉุกเฉินการสรรหาผู้สมัครหน้าจอโดยการใช้ขั้นตอนอย่างละเอียดและส่งรายชื่อของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่อาจเกิดขึ้นซึ่งเหมาะอย่างยิ่งสำหรับความต้องการ วิธีนี้เป็นไปได้ของการได้รับรายละเอียดของผู้สมัครที่ดีอยู่ในระดับสูง

•ให้การตรวจสอบพื้นหลังเต็มรูปแบบที่มีการตรวจสอบของการอ้างอิง: เมื่อลูกค้าเลือกผู้สมัครนายหน้าดำเนินการตรวจสอบการอ้างอิงขั้นสุดท้ายและการตรวจสอบพื้นหลัง เหล่านี้การตรวจสอบการอ้างอิงและตรวจสอบพื้นหลังที่มีความสำคัญมากเพราะพวกเขาให้ภาพที่แท้จริงของรูปแบบพฤติกรรมของผู้สมัครที่เลือก การตรวจสอบการอ้างอิงเหล่านี้ยืนยันความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้โดยผู้สมัครและนายจ้างเชื่อว่าเขาคือการเช่าที่มีคุณภาพ

ดำเนินการทดสอบเพื่อหาพนักงานที่ดีที่สุด
นอกจากกิจกรรมดังกล่าวข้างต้น บริษัท สรรหาจำนวนมากยังดำเนินการที่แตกต่างกันของการทดสอบที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับความคิดบุคลิกภาพโดยรวมของผู้สมัคร ให้เราตรวจสอบไม่กี่ของพวกเขา

การทดสอบบุคลิกภาพ•ซับซ้อน: การทดสอบบุคลิกภาพมีความคิดที่จะเป็นหนึ่งในการพยากรณ์ที่ถูกต้องของการปฏิบัติงาน ดังนั้นนายจ้างจำนวนมากใช้การทดสอบเหล่านี้เพื่อกำหนดองค์ความรู้เช่นเดียวกับความสามารถในการสร้างสรรค์ของผู้สมัคร หน่วยงานการสรรหาฉุกเฉินดำเนินการทดสอบเหล่านี้และประเมินความสามารถของผู้สมัคร

•การทดสอบเครื่องตรวจจับโกหก: มันทดสอบตัวเลือกดำเนินการในผู้สมัครขึ้นอยู่กับการศึกษาของเขา / เธอทำงาน นี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับจากผู้สมัครที่เป็นของแท้

การทดสอบยาเสพติด•: ทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหาหลายองค์กร หน่วยงานที่มีชื่อเสียงจะดำเนินการทดสอบยาเสพติดและด้วยเหตุนี้ให้ผู้ที่มีนิสัยดี

ต้นทุนผลประโยชน์
ในกรณีที่องค์กรจะใช้เวลาถึงความรับผิดชอบในการว่าจ้างผู้สมัครด้วยตัวเองก็ควรลงทุนจำนวนเงินที่สำคัญของเงินและเวลา – การว่าจ้างนายหน้ามืออาชีพที่จ่ายเงินเดือนรายเดือน perks โบนัส ฯลฯ ค่าใช้จ่ายจากการสัมภาษณ์ค่าใช้จ่ายในการโฆษณาทดสอบยาเสพติด, ค่าใช้จ่ายและอื่น ๆ ดังนั้นการว่าจ้างหน่วยงานการสรรหามืออาชีพไม่เพียง แต่ให้ผู้ที่เหมาะสม แต่ยังช่วยประหยัดองค์กรจากค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่กล่าวมาบรรเทาองค์กรจากสถาบันการเงินเช่นเดียวกับการดำเนินงานภาระ

ที่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานในทุกระดับ
หน่วยงานการสรรหาที่มีชื่อเสียงมีหลายปีของประสบการณ์ในด้านการจ้างงาน จากระดับการเข้าสู่ตำแหน่งระดับสูงพวกเขาสามารถให้ผู้สมัครตามความต้องการ รับสมัครมืออาชีพที่มีการเปิดรับการทำงานที่ดีขึ้นอยู่กับวิธีที่ดีที่ บริษัท สรรหาอธิบายบทบาทและความรับผิดชอบสำหรับรายละเอียดงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

นอกจากนี้ก็จะเป็นที่รู้กันว่าคุณภาพของผู้สมัครที่มีให้โดยหน่วยงานสรรหาจะขึ้นอยู่กับชื่อเสียงและประสบการณ์ของ บริษัท สรรหา เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังเข้าใกล้ผู้ให้บริการที่เชื่อถือได้สำหรับการจ้างที่มีคุณภาพสูง