รู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานแคลิฟอร์เนียเกี่ยวข้องกับการแบ่งช่วงเวลาอาหาร &

แคลิฟอร์เนียกฎ​​หมายแรงงานมีส่วนที่แยกต่างหากซึ่งมีรายละเอียดเกี่ยวกับการละเมิดส่วนที่เหลือระยะเวลาและแบ่งอาหารกลางวัน เป็นต่อสหรัฐอเมริกากรมแรงงานพระราชบัญญัติแรงงานยุติธรรมมาตรฐานไม่เกี่ยวข้องกับเวลาพักแคลิฟอร์เนีย แต่แรงงานรหัสได้พิจารณาระยะเวลาหยุดพักและส่วนที่เหลือเป็นสิทธิของแคลิฟอร์เนีย คณะกรรมการสวัสดิการอุตสาหกรรมดังต่อไปนี้หยุดพักและส่วนที่เหลือกฎเวลาที่กำหนดโดยรหัสแรงงานแคลิฟอร์เนีย

ทางด้านขวาของช่วงเวลาที่เหลือ
แม้ว่ารหัสแคลิฟอร์เนียแรงงานไม่ได้ให้ข้อมูลใด ๆ ที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับเวลาพัก แต่ส่วนรหัสแรงงาน 516 มืออำนาจต่อคณะกรรมการสวัสดิการอุตสาหกรรมที่จะปล่อยคำสั่งงานที่สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับกฎระเบียบส่วนที่เหลือแบ่งจะต้องตามมาด้วย พนักงานที่ทำงานอยู่ในรัฐแคลิฟอร์เนีย คณะกรรมการสวัสดิการอุตสาหกรรมได้ผ่านเจ็ดคำสั่งงานซึ่งจะครอบคลุมสภาพการทำงานแบ่งการสั่งซื้อ ฯลฯ สำหรับงานประเภทที่แตกต่างกัน หากใบหน้าของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นการละเมิดพลาดช่วงเวลาที่เหลือโดยพนักงานสามารถฟ้องนายจ้าง
รายละเอียดของคำสั่งเวลาพัก
ส่วนรหัส 12 แรงงานในรัฐแคลิฟอร์เนียในแต่ละแต่ละคำสั่งคณะกรรมการสวัสดิการอุตสาหกรรมควบคุมการแบ่งหมวดหมู่ของพนักงานที่ระบุ ตามที่ IWC สั่งงาน 4-2001 ได้ครอบคลุมประเภทเกือบจะสมบูรณ์ของพนักงานรวมทั้งงานมืออาชีพเสมียนทางกลและทางเทคนิคที่ครอบคลุมทุกอย่างเริ่มต้นจากศิลปินบรรณาธิการ, คู่มือพยาบาลเจ้าภาพบรรณารักษ์ช่างเทคนิคทันตกรรม เป็นต่อคำสั่งพักพนักงานสามารถใช้เวลาพัก 10 นาทีอาจจะเป็นในช่วงกลางของช่วงเวลาการทำงานสี่ชั่วโมง หากพนักงานได้ทำงานเป็นเวลาสามชั่วโมงและครึ่งหนึ่งเขาก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะได้รับการแบ่งส่วนที่เหลือใด ๆ

นายจ้างไม่สามารถหักเวลาพักเบรคจากพนักงานชั่วโมงได้ทำงาน มีบางประเภทที่กฎพิเศษที่เกิดขึ้นเป็น ตามที่ IWC เพื่อ 5-2001 รายการที่ 12, พนักงานอาจเลื่อนการของการปรับตัวของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าเด็กของพวกเขาจะดูแล
กฎหมายในช่วงเวลาอาหาร
ตามที่แคลิฟอร์เนียส่วนกฎหมายแรงงาน 512, นายจ้างได้เพื่อให้การหยุดพักการทำงานที่ค้างชำระ 30 นาทีในวันทำงานในทุกห้าชั่วโมงการทำงาน แต่นายจ้างและลูกจ้างสามารถให้ได้หยุดพักรับประทานอาหารถ้าชั่วโมงการทำงานรวมทั้งสิ้นไม่เกินหกชั่วโมง ถ้าวันทำงานประกอบด้วยสิบชั่วโมงก็จะต้องแบ่งสองของสามสิบนาที อีกทั้งนายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสามารถสละสิทธิ์การแบ่งที่สองถ้าชั่วโมงการทำงานทั้งหมดมีสิบสองชั่วโมง ผู้ที่ทำงานในภาคการออกอากาศเป็นข้อยกเว้น นายจ้างจะต้องให้ค่าชดเชยสำหรับเวลาที่ใช้ในมื้อกลางวันถ้าพนักงานมีให้เพิ่มขึ้นในการแบ่งและนำเสนอในการปฏิบัติหน้าที่
paga – อั​​ยการสูงสุดการกระทำส่วนตัว