ลักษณะการทำงานในเชิงบวก

นอกจากทักษะที่เกิดขึ้นจริงที่จำเป็นในการทำงานได้เป็นอย่างดี บริษัท มองหาบางอย่างในลักษณะพนักงานที่มีศักยภาพ ด้านล่างห้าลักษณะสถานที่ทำงานเป็นสากลที่นายจ้างกำลังมองหา เมื่อใช้กับตำแหน่งที่คุณควรเน้นจดหมายของคุณและดำเนินการรอบลักษณะเหล่านี้มากขึ้นดังนั้นนายจ้างติดต่อคุณสำหรับการสัมภาษณ์

แสดงขึ้นสำหรับการทำงาน:

มีเก่าบอกว่า “90% ของชีวิตเป็นเพียงการแสดงขึ้น.” จากประสบการณ์ของตัวเองสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่ฉันยิงคนที่อยู่ในอาชีพของฉันเป็นเพราะความล่าช้าหรือขาดคือ มันเป็นเรื่องใหญ่ถ้าคุณเป็นเอฟที่มีความสามารถทำงาน แต่ถ้าคุณไม่ได้มีการดำเนินการมันไม่สำคัญ พนักงานมาทำงานในเวลาและอย่างสม่ำเสมอเป็นสิ่งสำคัญมาก

ที่ได้รับพร้อมกับเพื่อนพนักงาน:

นายจ้างต้องการจ้างใหม่เพื่อให้สามารถที่จะใส่ในภายใน บริษัท และไม่เป็นปัญหาในการผลิตหรือแหล่งที่มาของแรงเสียดทาน ภาระเช่นว่าค่าใช้จ่ายเงินของ บริษัท เพียงแค่ทำผลงานไม่เพียงพอถ้าพนักงานที่สร้างตันของปัญหาในขณะที่ทำหน้าที่ของตน

ทำตามคำสั่ง:

สถานที่ทำงานไม่เป็นประชาธิปไตยและไม่ยุติธรรม เพียงคนเดียวที่มีสุดท้ายกล่าวว่าเป็นหนึ่งที่ลงนามในการตรวจสอบ บริษัท ต้องการคนเต็มใจที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่ได้รับจากหัวหน้าของพวกเขา บริษัท ไม่มีใครอยากที่จะจ้างคนที่จะไม่ปฏิบัติตามคำสั่งหรือการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ทีมงานบางส่วน นี้จะทำให้จำนวนมากของแรงเสียดทานและพลังงานที่ใช้ในสิ่งอื่น ๆ ที่นอกเหนือจากการได้รับงานทำ

ที่น่าเชื่อถือ:

นายจ้างต้องการที่จะนำคนใน บริษัท ว่าพวกเขาสามารถเชื่อถือได้ พวกเขาต้องการที่จะมีพนักงานที่พวกเขาไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับพวกเขาขโมยไปจากพวกเขา หรือโกหกเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงานสัปดาห์นั้น พวกเขายังต้องการคนที่พวกเขาสามารถเชื่อถือได้กับความลับของ บริษัท

มอบความไว้วางใจให้แก่ บริษัท ในระยะยาว:

ในระบบเศรษฐกิจของวันนี้ไม่มีใครสามารถคาดหวังพอสมควรคนที่จะทำงานสำหรับพวกเขาสำหรับเวลาชีวิต กับที่ถูกกล่าวว่านายจ้างต้องการบางคนที่จะมีระยะยาวและอย่างน้อยที่สุดนานพอที่จะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนของพวกเขา การค้นหา, การจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานใหม่เป็นค่าใช้จ่ายมาก นายจ้างต้องการเพื่อให้สามารถที่จะทำมันไม่ค่อยเป็นที่เป็นไปได้