วิธีการที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในการค้นหางาน

บริษัท มักจะจ้างแม้ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย แต่จะมีงานน้อยลงในช่วงตลาดหมีและการแข่งขันสำหรับตำแหน่งเหล่านี้จะรุนแรงมากยิ่งขึ้น ในสถานการณ์เช่นมันเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลเท่านั้นที่จะใช้กลยุทธ์การค้นหางานที่ให้อัตราความสำเร็จสูงสุด นี่คือโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีจำนวน จำกัด ของเวลาและทรัพยากรในการกำจัดของคุณ
ดังนั้นสิ่งที่วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับการดำเนินการค้นหางานมีอะไรบ้าง พวกเขาจะกล่าวถึงด้านล่าง เปอร์เซ็นต์เหล่านี้หมายถึงจำนวนของผู้คนจากทุก ๆ 100 คนหางานโดยใช้เพียงวิธีการที่
1) งานนำมาจากเพื่อนร่วมงานและรายชื่ออื่น ๆ : 33%
2) โดยตรงใกล้นายจ้าง (การว่าจ้างผู้จัดการ) ที่คุณสนใจในตัวบุคคลหรือผ่านทางโทรศัพท์: 47-60%
วิธีการเหล่านี้ประสบความสำเร็จอย่างแน่นอนมากขึ้นเมื่อเทียบกับบางส่วนของกลยุทธ์ที่เราระบุไว้ในวิทยานิพนธ์บทความ “วิธีการที่ประสบความสำเร็จน้อยที่สุดที่จะมองหางาน” (เช่น 5% สำหรับกระดานงาน) แต่ประโยชน์ที่แท้จริงมาจากการใช้วิธีการแบบบูรณาการซึ่งเป็นไกลโดยวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการหางาน อัตราความสำเร็จเพิ่มขึ้นอย่างมากถึง ~ 85% โดยใช้วิธีการนี​​้:
ขั้นตอนที่ 1: การค้นพบอาชีพ
) การเตรียมรายละเอียดที่ครอบคลุมของบุคลิกภาพความสนใจของคุณมีค่าความเชื่อทักษะประสบการณ์ที่ผ่านมาและเป้าหมาย / ข้อ จำกัด โดยทั่วไปการแสดงรายละเอียดของคุณคือใคร ‘
ข) ระบุอาชีพที่เหมาะ / งานดังกล่าว: เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับการจับคู่ ‘คุณคือใคร’ กับ ‘สิ่งที่คุณทำ’ ในตอนท้ายของการออกกำลังกายที่คุณควรมีรายชื่อของงานที่เกิดขึ้นจริงและ บริษัท ที่คุณจะเป็นแบบที่เหมาะ
ขั้นตอนที่ 2: เตรียมแผนการตลาดส่วนตัว
o Customised วางแผนที่จะทำตลาดตัวเองเป็น ‘ลูกค้า’ ในอุดมคติของคุณนายจ้างที่มีศักยภาพเช่น
o นี้จะขึ้นอยู่กับงานที่ทำในขั้นตอนที่ 1
o จะช่วยให้คุณได้อย่างมีประสิทธิภาพแสดงและโน้มน้าวให้นายจ้างว่าทำไมคุณจึงเป็นที่เหมาะสมสำหรับงาน
ขั้นตอนที่ 3: ใช้กลยุทธ์การค้นหางานเชิงรุกที่ติดต่อส่วนบุคคลและเครือข่ายในการเข้าถึงคนที่มีอำนาจที่จะจ้างคุณ
เป้าหมาย o ทั้งเผยแพร่และไม่ได้เผยแพร่ในตลาดงาน
o อย่างมีประสิทธิภาพเข้าถึงคนที่สามารถจ้างคุณสำหรับตำแหน่งงานที่คุณกำลังพิจารณา
o เสริมด้วยวิธีการอื่น ๆ ไม่กี่เช่นหัวล่า, กระดานงานและอื่น ๆ แต่ไม่ได้ใช้เวลามากเกินไปเหล่านี้
เหตุผลที่วิธีการนี​​้จะประสบความสำเร็จเพื่อให้เป็นเรื่องง่าย หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ว่าจ้างผู้จัดการเผชิญอย่างต่อเนื่องคือการสรรหาบุคคลที่เหมาะสมกับงานและเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขายังคงมีสมาชิกผู้นี้ โดยการกำหนดเป้​​าหมายงาน / บริษัท ที่คุณเป็นแบบที่ถูกต้องคุณจะทำให้งานของผู้จัดการการจ้างงานมากขึ้น ในประวัติส่วนตัวของคุณการสัมภาษณ์และการสื่อสารอื่น ๆ โดยใช้ปัจจัยการผลิตจากแผนการตลาดส่วนบุคคลของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีประสิทธิภาพสามารถแสดงเหตุผลว่าทำไมคุณเป็นคนดีที่สุดสำหรับงาน และในที่สุดก็โดยใช้ชื่อ / ระบบเครือข่ายคุณสามารถเข้าถึงตลาดงานพิมพ์ (นอกเหนือไปจากตลาดงานดั้งเดิม) ซึ่งขยายจำนวนของงานที่ดีที่คุณสามารถกำหนดเป้​​าหมาย
เช่นเดียวกับสิ่งที่ดีในชีวิตของวิธีการนี​​้ต้องใช้บิตของความพยายามซึ่งเป็นระบบและระเบียบ