วิธีที่ถูกต้องที่จะเลิก

ออกจากงานมักจะเป็นขั้นตอนที่ยาก ตรวจสอบว่ามีโอกาสที่น่าตื่นเต้นที่จะทำสิ่งที่แตกต่างกัน แต่ถ้าได้รับกับนายจ้างนานกว่าหนึ่งปีนี้จะเป็นขั้นตอนทางอารมณ์ คนออกจากงานด้วยเหตุผลต่างๆ งานเก่าอาจจะดูดเพียงธรรมดาและเรียบง่าย จ่ายเป็นหมัดและเจ้านายจะทำตัวเหมือนเผด็จการของประเทศโลกที่ 3 หรืองานที่อาจเป็นเป้าหมายของการจ้างและลูกจ้างเป็นเชิงรุกโดยการมองหา / เธอทางของตัวเองของเขาออก หรืองานเป็นปลายตาย ไม่มีโอกาสและชีวิตประจำวันที่น่าเบื่อคือ นอกจากนี้ยังอาจเป็นไปได้ว่าทันทีที่เพื่อนร่วมงานและผู้จัดการเป็นเพียงไม่เป็นที่ดีและมีความสัมพันธ์ที่ดีไม่ทำงานที่ทำให้พนักงานที่จะรักที่จะไปทำงาน งานไม่ได้น่าตื่นเต้นเพื่อให้ยังคงสามารถเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานหากคุณมีที่ดีเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการรอบ การทำงานเป็นเรื่องเกี่ยวกับเงิน แต่ส่วนที่สังคมเป็นสิ่งสำคัญมากเกินไป

เราไม่ได้พยายามที่จะได้รับเป็นสาเหตุของการออกจากงานที่นี่สำหรับเรื่องของบทความนี้ แต่ – เราต้องการที่จะมีสมาธิในการมีส่วนร่วมที่แท้จริงของการลาออกจากงาน และอีกครั้ง – มีวิธีการที่แตกต่างกันของการออกจากงานเป็น ถ้าคุณอย่างไม่สนใจเกี่ยวกับงานเก่าของคุณคุณก็สามารถออก แต่ขั้นตอนนี้สามารถมีผลกระทบอย่างรุนแรงในอาชีพของคุณลงที่ถนน โปรดทราบว่านายจ้างต้องการตรวจสอบสถานที่ที่คุณทำงานอยู่ที่ก่อนที่พวกเขาต้องการที่จะจ้างคุณ บาปเหล่านี้ในอดีตอาจกลับมาและทำร้ายชื่อเสียงของคุณ “โอ้เขาออกจากงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. ถ้าเขาทำในสิ่งเดียวกันกับผมหรือเปล่า” – นี่อาจเป็นเพียงแค่หนึ่งคิดว่านายจ้างคนใหม่อาจจะมี ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงานหนึ่งสัปดาห์หรือสองสัปดาห์แจ้งให้ทราบล่วงหน้าควรจะได้รับ ในบางกรณี 3-4 สัปดาห์สามารถที่เหมาะสม ในฐานะที่สูงกว่าคุณได้รับในตำแหน่งนี้อาจจะมีวิธีที่จะไป ผู้บริหารระดับสูงออกจาก บริษัท โดยไม่ได้รับการดูแลที่เหมาะสมของการเปลี่ยนแปลงอาจจะทำร้ายตัวเองหาก บริษัท ได้รับในปัญหาและหลังจากนั้นนี้จะกลายเป็นความรู้สาธารณะ รักษาธรรมนายจ้างและไม่เผาสะพานใด ๆ ในระยะยาวนี้จะตัดสินใจที่ดีที่สุดของพนักงานสามารถทำให้

เมื่อลาออกจากตำแหน่งที่คุณควรจะเตรียมที่จะหลีกเลี่ยงความเครียดที่ไม่จำเป็น ในกรณีส่วนใหญ่ที่ลาออกเป็นเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดความเครียด พนักงานเตรียมความพร้อมสามารถนำความเครียดบางส่วนออกจากขั้นตอนใหญ่นี้ด้วยการวางแผนที่เหมาะสม เขียนจดหมายสาย 2 หรือ 3 ของการลาออก ไม่มีอะไรแฟนซี พยายามที่จะไม่อธิบายว่าทำไมคุณจะออกจาก รัฐเพียงว่าคุณจะลาออกจากตำแหน่งของคุณและแจ้งให้ บริษัท ทราบว่าวันสุดท้ายของคุณในที่ทำงานจะเป็น ลงชื่อจดหมายและส่งมันให้กับผู้จัดการคุณจะลาออก ไม่เพียง แต่พลิกตัวอักษรและเดินออกไป บอกว่าคุณจะลาออกแล้วเอามือตัวอักษรของการลาออก ได้เตรียมที่จะตอบคำถามว่าทำไมคุณจะออกจาก ไม่ได้ทำในสิ่งที่ เตรียมรายการที่รวดเร็วจากจุดปวดถ้าจำเป็น คุณยังอาจช่วยให้เพื่อนร่วมงานของคุณโดยการให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์เกี่ยวกับบางสถานการณ์และปัญหา ผมเองไม่เคยแนะนำให้พูดถึงคำว่าเงินเป็นเหตุผลหลักของการออกจาก หากสิ่งที่ลงมาถ้าเงินมักจะได้รับสกปรก

ในที่สุดก็จะเตรียมไว้สำหรับทันทีที่เคาน์เตอร์ข้อเสนอในระหว่างการลาออกของคุณ บาง บริษัท พยายามที่จะแก้ไขปัญหาของพนักงานออกโดยการขว้างปาเงินได้มากขึ้นที่เขา / เธอ หรือพวกเขาต้องการที่จะซื้อเวลาและหลอกให้คุณมีเงินมากขึ้น พวกเขาให้คุณมีเงินมากขึ้น แต่ในการทำงานกับการเปลี่ยนของคุณในเวลาเดียวกัน สถานที่อาจจะทำงานออกมาในขณะที่ แต่เมื่อไปรับยากและมันมาถึงการปลดพนักงานคนที่เอาข้อเสนอที่เคาน์เตอร์อาจจะมีหนึ่งในคนแรกที่จะปล่อยให้ไปเพราะปัจจัยต้นทุน ฉันเห็นเพียงหนึ่งสถานการณ์เมื่อมันสามารถที่ดีหรือตกลงที่จะยอมรับข้อเสนอที่เคาน์เตอร์ สมมติว่าคุณกำลังจะออกไปเนื่องจากสภาพแวดล้อมการทำงานและคุณสามารถที่จะชี้ให้เห็นปัญหาและปัญหา นายจ้างบางรายเป็นคนตาบอดเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้และก็ไม่ทราบวิธีการที่พนักงานรู้สึกเกี่ยวกับสิ่งบางอย่าง ทันใดนั้นใบพนักงานที่ดีและมีปัญหามาถึงพื้นผิว นายจ้างบางรายยินดีที่จะแก้ไขปัญหาและเหล่านี้เป็นสถานการณ์ที่หายากเคาน์เตอร์-offer สามารถเป็นที่ยอมรับ ยังคง – พนักงานที่มีการประเมินสถานการณ์อย่างระมัดระวัง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ว่าคนที่คุณกำลังติดต่อกับจากด้านส่วนตัว คุณสามารถเชื่อถือได้นายจ้าง?

บางครั้งข้อเสนอที่เคาน์เตอร์สามารถเกิดขึ้นในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมาที่ บริษัท หรือหลังจากวันสุดท้าย เราได้เห็นกรณีที่ข้อเสนอที่เคาน์เตอร์ถูกสร้างขึ้นภายใน 60-70 วันหลังจากที่พนักงานที่เหลือ สถานการณ์เหล่านี้จะไม่ดี ผมขอแนะนำที่จะไม่ยอมรับเช่นเคาน์เตอร์ให้บริการไม่ว่าจะเป็นข้อเสนอที่ดึงดูดคือ พนักงานที่มีการเก็บไว้ในใจว่าเขา / เธอแล้วทิ้ง เครื่องหมายนี้มักจะติด อยู่มาวันหนึ่งนายจ้างอาจจะอยู่ในสถานการณ์ที่แตกต่างกันและมีการตัดสินใจที่จะปล่อยให้ไปเป็นครั้งแรก มันจะเป็นพนักงานที่มีความจงรักภักดีกับ บริษัท เป็นเวลา 8 ปีหรือมันคือ “Gung-Ho” ที่เหลือเพียงเพื่อจะล่อให้กลับมาจากเงินและใบซึ่งท้ายที่สุดอีกครั้งถ้านายจ้างต่อไปคือยินดีที่จะมือออกเงินสดมากยิ่งขึ้น? ท้าพนัน ….

เหล่านี้เป็นเพียงบางสิ่งที่เก็บไว้ในใจเมื่อคิดเกี่ยวกับการลาออกจากตำแหน่ง ได้เตรียม แข็งแรง เปลี่ยนได้ดีมากสำหรับอาชีพของคุณ