ว่าใครจะได้รับการว่าจ้าง – คุณสมบัติที่ดีที่สุดหรือชอบมากที่สุด

ตลอดอาชีพของผมได้รับการอุทิศเพื่อดึงดูดความเข้าใจลึกของการจ้างงานและการทำงานและกับบางส่วนของ บริษัท ที่ดีที่สุดในโลกที่ฉันได้รับประโยชน์จากทุกประเภทของการฝึกอบรมรัฐ-of-the-art ที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์การเลือก และการปฏิบัติที่มีการประเมินเสริมหลักการของการกำจัดวัชพืชออกทั้งหมด แต่คุณสมบัติที่ดีที่สุด

ผมได้รับการฝึกฝนในขั้นต้นที่จะรับสมัครเป็นทาบทามในขณะที่ทำงานเวลาส่วนหนึ่งผ่านทางบัณฑิตวิทยาลัย เราทำงานร่วมกับมาตรฐานของลูกค้าของเราและเห็นได้ชัดว่าสิ่งที่พวกเขาอยากจะเป็นคนที่มีภูมิหลังที่จับคู่อย่างใกล้ชิดความต้องการของงานของพวกเขา มันเป็นสิ่งเดียวกันเมื่อฉันเอางานสัมภาษณ์เป็นครั้งแรกที่ทำงานให้กับนายจ้างของฉัน คุณไม่ต้องเสียเวลาการว่าจ้างผู้จัดการต่อทุกคนที่ไม่ได้ตอบสนองความต้องการของงาน มันเป็นง่ายๆเป็นว่าและดังนั้นหลังจากการทำเช่นนี้สี่สองสามปีที่ผมถือว่าผมเป็นผู้เชี่ยวชาญ

แล้วฉันได้ลิ้มรสแรกของการสรรหาองค์กรในรายละเอียดของผู้บริโภคสูงอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์และผมประหลาดใจที่เท่าใดผมไม่ทราบ ครั้งแรกของทั้งหมดที่เรามีความหรูหราของความอุดมสมบูรณ์มากกว่าของคนที่ต้องการที่จะทำงานเพื่อเราเพื่อให้เราได้รับการฝึกฝนที่จะมองหาเหตุผลที่จะไม่จ้างคนก่อนที่ผมมุ่งเน้นที่จะค้นพบเหตุผลที่เราควรจะจ้างคน เป็นผลให้การฝึกอบรมของฉันทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับความหายนะที่ผมได้เรียนรู้และเริ่มต้นเป็นถ้าฉันรู้อะไร

ก่อนที่จะตัดสินใจที่จะขยายข้อเสนอเราก็ต้องพัฒนาสเปรดชีตที่กว้างขวางของคุณสมบัติผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จคนหนึ่งจากที่อื่น เรามีรายละเอียดอย่างระมัดระวังสิ่งต่างๆเช่นนักวิชาการการรับรองการฝึกอบรมเฉพาะปีที่ผ่านมามีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการที่ไม่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินประวัติงานและความมั่นคงในอาชีพการงานที่มีคุณภาพของนายจ้างผลของหน้าจอโทรศัพท์และการสัมภาษณ์และการทดสอบผลการประเมินการสัมภาษณ์ทางจิตวิทยาอาชีพและส่วนบุคคล การอ้างอิงการตรวจสอบการจ้างงานการตรวจสอบทางวิชาการการตรวจสอบใบอนุญาตขับรถสำเนาต้นขั้วการจ่ายเงินและผลตอบแทนภาษีคะแนนประเมินผลการปฏิบัติก่อนและในช่วงเวลาหนึ่งที่เราจะได้ติดตามสิ่งต่างๆเช่นจำนวนของคำที่สะกดผิดในครอบคลุมตัวอักษรและการดำเนินการต่อช่องว่างที่เหลือในงาน การใช้งานและไม่ว่าพวกเขาทำผิดพลาดทางคณิตศาสตร์รายงานค่าใช้จ่ายของพวกเขา จากวัสดุนี้เราอันดับสั่งซื้อซึ่งเราเชื่อว่าเป็นอย่างน้อยผ่านคุณสมบัติที่ดีที่สุดและมันก็ทำให้เรามีเอกสารที่เราต้องการถ้าตัดสินใจของเรากำลังถูกท้าทายเคย

โดยรวมแล้วการตัดสินใจของเราที่เราพิจารณาสิ่งที่เป็นจริงมากกว่าสิ่งที่เราสงสัยว่าเ​​ป็นที่มีศักยภาพของพวกเขาและไม่มีการอ้างอิงถึงปัจจัยที่ทำให้การปิดวงเงินโดยพระราชบัญญัติรวมถึงอายุเชื้อชาติเพศความพิการประเทศต้นกำเนิดเกี่ยวพันกับศาสนาหรือการเมือง ฯลฯ มาตรฐานของเราจึงเข้มงวดว่าถ้าเราไม่สามารถหาปัญหาความหมายคือเราไม่ได้ทำหน้าที่ของเราเพราะมันถูกสันนิษฐานว่าไม่มีใครสมบูรณ์แบบ เราก็ต้องกลับไปและพบสิ่งที่ผิดและถ้าเราไม่สามารถจะยกความสงสัยว่าผู้สมัครที่ได้รับการซ่อนบางสิ่งบางอย่าง นี้อาจจะไร้สาระอย่างสมบูรณ์ แต่ฉันมีอดีตเพื่อนร่วมงานที่สามารถยืนยันกับคนที่ไม่ได้รับการจ้างงานของเราเพียงเพราะพวกเขาเป็นคนดีเกินไปที่จะเป็นจริง

วิธีการของเราในการประมวลผลของการจ้างงานเป็นแรงงานเข้มข้นดังนั้นเราต้องปรับปรุงมันหลังจากที่เราเริ่มสูญเสียพนักงานนายหน้าลดลงเนื่องจากแนวโน้มยอดขาย ในความเป็นจริงที่เราตัดออกแผนกการจ้างงานของเราและเปลี่ยนหน้าที่ความรับผิดชอบให้กับเจ้าหน้าที่สรรหาทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่ไม่ได้เชี่ยวชาญในการสรรหา เรา outsourced ยังตรวจสอบการอ้างอิงและการตรวจสอบของการจ้างงานการศึกษาและมีการบันทึกการขับรถ

สองปีต่อมาเมื่อการปรับลดจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้นกลายเป็นความจำเป็นเนื่องจากยอดขายที่ลดลงต่อไปคำถามที่น่าสนใจที่ถูกยกขึ้น ถ้าในช่วงหลายปีที่ผ่านมาทั้งหมดที่เราได้รับการว่าจ้างเป็นคนมีคุณสมบัติดีที่สุดเราได้ว่าทำไมมีความยากลำบากเช่น บริษัท ?

นี้ทำให้รู้สึกไม่และนำไปสู่​​การทบทวนผลการประเมินผลการปฏิบัติสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงหลายปีที่ผ่านมา พวกเขายังคงอยู่บนเรือและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาดีเท่าที่เราคิดว่ามันจะเป็นอย่างไร โชคดีมากได้รับการว่าจ้างของเรายังคงอยู่กับเราเป็นเวลานานและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาจะกลายเป็นดีมาก แต่ไม่ได้ดีไปกว่าคนที่ได้รับการว่าจ้างหลังจากการตัดแผนกพนักงานและความสามัคคีของทุกมาตรฐานการจ้างงานที่เข้มงวด ปัญหาใด ๆ ที่ประสิทธิภาพการทำงานที่ถูกค้นพบที่ได้รับไม่สามารถคาดเดาได้อย่างสมบูรณ์ ได้ทั้งหมดมีคุณสมบัติดีที่สุดความพยายามของเรารับการว่าจ้างเพื่ออะไร? ไม่ได้จริงๆ

·เราได้เรียนรู้ว่าแม้จะมีความพยายามอย่างหนักของเราที่จะจ้างมีคุณสมบัติดีที่สุดไม่เคยมีดีกว่าโอกาส 50% ที่ได้รับการว่าจ้างของเราจะเปิดออกที่ดี ประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาคือความเสี่ยงที่จะมีผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงที่ไม่สามารถคาดเดาได้ในเวลาที่ให้เช่า มันอาจจะมีผลกระทบของเจ้านายคนใหม่หรือไม่ดีการแต่งงานเกิดการตายการหย่าร้าง, สุขภาพ, ความรักใหม่หรืออะไร

·ประการที่สองเราได้เรียนรู้ว่าหลังจากที่แคบลงรายการของผู้ที่จะเพียงแค่คุณสมบัติที่ดีที่สุดก็ยังคงเป็นเรื่องของการตัดสินใจในหมู่พวกเขาซึ่งเป็นที่ชอบมากที่สุด ทุกสิ่งเป็นเท่ากับที่เห็นได้ชัดในหมู่ผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายผู้จัดการการจ้างงานที่ต้องการคนที่พวกเขาชอบมากที่สุดและเหมาะสมที่สุดกับแผนกของพวกเขา ณ จุดนี้มันไม่สำคัญว่าใครบางคนที่มีการศึกษาระดับปริญญาที่ดีขึ้นจากโรงเรียนที่ดีกว่าหรือประสบการณ์ที่ดีจากนายจ้างที่ดีขึ้น สิ่งที่สำคัญก็คือว่าพวกเขาชอบมากที่สุดและนี่คือที่เกี่ยวข้องมากขึ้นในการรับรู้ของพวกเขาบุคลิกภาพความรู้สึกของอารมณ์ขันและความสามารถในการคิดเกี่ยวกับเท้าของพวกเขาการสื่อสารและการได้รับพร้อมกับคนอื่น ๆ

·ในที่สุดและแม้จะมีความพยายามที่ดีที่สุดของเราพนักงานเป็นกระบวนการที่ไม่สมบูรณ์แบบที่มีการจัดการโดยมนุษย์และอาจมีการผิดพลาดของมนุษย์และเยาว์วัย ซึ่งรวมถึงการคาดการณ์หรือ inflations puffery และไม่มีเหตุผล หลังเกี่ยวข้องกับ endowing อื่น ๆ ที่มีลักษณะพวกเขาไม่ได้เป็นผู้ครอบครองและต่อมาบ่นว่าพวกเขาไม่ได้สิ่งที่คุณคาดหวัง นายจ้างและผู้สมัครทั้งสองมีความผิดฐานก่อให้เกิดปัญหาเหล​​่านี้

กระบวนการรับพนักงานมีการปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและมันเป็นสิ่งสำคัญที่เรายังคงทำทุกอย่างที่เราสามารถที่จะประกันการตัดสินใจมีวัตถุประสงค์ยุติธรรมและความถูกต้องแม่นยำในระดับสูงสุดที่เป็นไปได้ อย่างไรก็ตามหลังจากที่การมีส่วนร่วมในนับพันตัวอักษรของการจ้างตัดสินใจฉันไม่สามารถคิดของหนึ่งในผู้จัดการที่เคยได้รับการว่าจ้างคนที่พวกเขาไม่ชอบ เป็นไปได้ว่าพวกเขามีคุณสมบัติที่ดีที่สุดมักจะเป็นเรื่องของการคาดเดากันว่าไม่สามารถพิสูจน์จนกระทั่งเดือนหรือปีต่อมาและแม้แล้วคุณขาดข้อมูลที่คล้ายกันกับคนที่คุณไม่ได้จ้าง

คำตอบ: ว่าจ้างมักจะชอบมากที่สุดในหมู่ผู้ที่มีคุณสมบัติที่ดีที่สุดและหลังไม่สามารถพิสูจน์ได้ถึง 100% มันเป็นเรื่องของเคมีที่เรียกว่าซึ่งหมายความว่าคุณชอบพวกเขาและสำหรับบันทึกที่ทำให้พวกเขามีคุณสมบัติที่ดีที่สุด

เราภูมิใจในการที่จะอธิบายถึงการจ้างงานและอาชีพที่ไม่เคยก่อน หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมกรุณาเยี่ยมชมเว็บไซต์ของเราและในขณะที่มีการเข้าร่วมการรณรงค์ให้ออกไปความไม่พอใจงาน

2007 โดยเจฟ Garton สงวนลิขสิทธิ์