สงสัยว่าทำไม บริษัท จ้างต้องการที่จะตรวจสอบพื้นหลังของคุณ

กว่า 90% ของ บริษัท ที่ทำงานประเภทของการตรวจสอบพื้นหลังบางอย่างเกี่ยวกับผู้สมัครงานของพวกเขา การตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงานอาจมีราคาแพงและใช้เวลานาน แต่ บริษัท ส่วนใหญ่รู้สึกว่ามันเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจ้างงาน

ที่นี่ด้านบนห้าเหตุผลที่ บริษัท จะใช้เวลาดูดีที่คุณก่อนตัดสินใจว่าจ้างคือ:

1 การทุจริต – มันประมาณว่ากว่าครึ่งหนึ่งของทั้งหมดที่ผู้สมัครงานอยู่บนการดำเนินการต่อและการใช้งานงานของพวกเขาในแต่ละปี การศึกษานำไปสู่​​รายการที่มีกว่าครึ่งล้านคนในสหรัฐอเมริกาเท็จอ้างว่ามีองศาวิทยาลัย หลายคนเพิ่มชื่องานของพวกเขายืดวันเพื่อให้ครอบคลุมช่องว่างการจ้างงานและแม้กระทั่งการคิดค้นนายจ้าง โดยใช้การตรวจสอบประวัติที่สมบูรณ์ของ บริษัท ได้อย่างรวดเร็วสามารถตรวจสอบกรณีที่ผู้สมัครจะบอกความจริง

Veritas ถาม CFO Lonchar เคนเน็ ธ ที่จะลาออกหลังจากที่พบที่อ้างว่าปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจจากมหาวิทยาลัยของเขาเป็นของปลอม จอร์จแลร์รี่ส์จ้างมาเป็นโค้ชทีมฟุตบอล Notre Dame หัว, สูญเสียงานของเขาเมื่อมันถูกเปิดเผยว่างานของเขามีความเท็จ

2 กิจกรรมทางอาญา – บริษัท ไม่มีใครอยากที่จะจ้างบุคคลที่จะนำมาซึ่งความผิดทางอาญาในที่ทำงาน บางสองล้านชาวอเมริกันที่เป็นเหยื่อของความรุนแรงในสถานที่ทำงานเป็นประจำทุกปี หลาย บริษัท ต้องเผชิญกับการใช้ขโมยยักยอกเงินและยาเสพติดโดยพนักงานประจำ นอกจากนี้การโจมตีของผู้ก่อการร้าย 9/11 ได้ก่อให้เกิดนายจ้างจำนวนมากที่จะมองระมัดระวังมากขึ้นที่ได้รับการว่าจ้างของพวกเขา

ตรวจสอบประวัติสมบูรณ์มักจะแจ้งให้ บริษัท ทราบว่าผู้ยื่นคำขอมีประวัติอาชญากรรม ไม่ทุกคนที่มีประวัติอาชญากรรมมีการจ้างงานมีความเสี่ยง แต่การคัดกรองก่อนการจ้างงานช่วยให้นายจ้างในการตัดสินใจการจ้างงานข้อมูล

3 คดีจ้างประมาท – บริษัท สามารถรับผิดชอบต่อการกระทำของพนักงานมันถ้ามันล้มเหลวในการดำเนินการตรวจสอบพื้นหลังก่อนที่จะจ้างคน สำหรับคดีจ้างประมาทเป็นหนึ่งในพื้นที่ที่เติบโตเร็วที่สุดของการดำเนินคดี ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมกล่าวว่านายจ้างสูญเสียเกือบ 80% ของกรณีเหล่านี้

ที่กำลังมองหาที่จะปกป้องตัวเองจากการตัดสินของคณะลูกขุนดอลลาร์ multimillion และค่าธรรมเนียมตามกฎหมายอย่างมหาศาล บริษัท อยู่ในขณะนี้มากระมัดระวังเกี่ยวกับการที่พวกเขาจ้าง พวกเขารู้ว่าการตัดสินใจจ้างงานหนึ่งที่ไม่ดีอย่างมากสามารถทำร้ายทางการเงินของ บริษัท และชื่อเสียง

4 ค่าใช้จ่ายในการรับสมัครงาน – หาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานค่าใช้จ่ายเวลาและเงิน ผู้จัดการที่กำลังมองหาพนักงานใหม่จะต้องใช้เวลาอันมีค่าของพวกเขาการพัฒนาและการวางโฆษณาผ่านการเรียงลำดับการสมัครงานและการสัมภาษณ์ผู้สมัคร หลังจากขั้นตอนการสรรหายาว บริษัท ต้องการที่จะแน่ใจว่าพวกเขาได้เลือกผู้สมัครที่เหมาะสม พวกเขาไม่ต้องการที่จะทำซ้ำกระบวนการทั้งหมดอีกครั้ง

5 กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ – ตรวจสอบพื้นหลังที่จำเป็นสำหรับหลายรัฐและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นรัฐส่วนใหญ่จะต้องเรียกใช้การตรวจสอบประวัติทางอาญากับทุกคนที่ทำงานกับผู้สูงอายุผู้พิการหรือที่มีเด็ก งานของรัฐบาลกลางจำนวนมากต้องตรวจสอบข้อเท็จจริงที่กว้างขวางสำหรับผู้ที่พยายามที่จะได้รับการกวาดล้างการรักษาความปลอดภัย

ไม่ว่าเหตุผลที่มีโอกาสที่ดีที่ บริษัท จ้างจะต้องมองเข้าไปในอดีตของคุณ สิ่งที่ดีที่สุดคุณสามารถทำได้คือต้องเตรียมเมื่อมันเกิดขึ้น