สองคำถามสัมภาษณ์ที่สำคัญ

การสัมภาษณ์งานเป็นเครียด คนที่ไม่ได้ทำมากของการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ได้รับการฝึกฝนในสิ่งที่มีส่วนเกี่ยวข้อง (หรือพวกเขาควรจะต้องการที่จะเป็น) และบุคคลที่ได้ทำมากของการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ได้มีความคิดเป็นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับอย่างใดอย่างหนึ่งใด ๆ หรือพวกเขาจะไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนมาก!

เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ de-เน้นสถานการณ์มาก แต่ 78% ของผู้สมัครทุกคน – ไม่คำนึงถึงระดับที่พวกเขาจะสัมภาษณ์ – ปีกมัน! และบ่อยครั้งทำให้เกิดตัวเองที่จะ weeded ออกในกระบวนการ

ชอบมากของการสัมภาษณ์คำถามที่ดูเหมือนไม่มีพิษภัยการเดินทางที่คุณขึ้น คุณคิดว่าคุณจะตอบรับพวกเขาในทางที่ทำให้คุณในที่มีแสงที่ดีที่สุด แต่คุณต้องการจะประหลาดใจที่ว่าหลายคนคิดถึงเรืออย่างสมบูรณ์ เพียงเพื่อหวังว่าการสัมภาษณ์มีผลบวกไม่เพียงพอ ที่เป็นพื้นคิดถึงความสามารถในการขับรถขึ้นไปร้อยละของผลบวก

ยกตัวอย่างเช่นในการตอบสนองต่อคำถามที่ว่า “คุณไม่ต้องการที่จะทำงานที่นี่ทำไม?” บางคนจะบอกว่าสิ่งต่าง ๆ เช่น:

“ผมเคยทำงานในอุตสาหกรรมนี้เป็นเวลา 15 ปีและประสบความสำเร็จมาก. ฉันรู้สึกว่าฉันสามารถสร้างความแตกต่างในองค์กรของคุณ. ฉันมีประวัติที่พิสูจน์แล้วของการเป็นผู้นำ. ฉันได้อ่านในหนังสือพิมพ์ว่า บริษัท ของคุณจะมีปัญหาบางอย่าง และมีประสบการณ์ของผมเป็นผู้อำนวยการ XXXXX ผมสามารถช่วยตรงออกเหล่านั้น. ”

คำตอบที่อาจจะดีและดูเหมือนจะพอเพียง แต่ในระดับของ 1-10, ตำแหน่งมันประมาณ 4!

ทำไม? คำตอบที่แสดงให้เห็นถึงการวิจัยไม่มีความคิดไม่มีไม่มีการพิจารณา มันฟังดูหุ้นและสามารถพอเพียงสำหรับจำนวนของ บริษัท ใด ๆ โตโดยรวม

จากประสบการณ์ของผมเป็นนายหน้าฉันได้พบว่าในขณะที่การจัดการระดับกลางมีแนวโน้มที่จะ UNDERanswer คำถามการจัดการชั้นบนมักจะ OVERanswer คำถาม กลุ่มหนึ่งที่ไม่ได้ให้ข้อมูลเพียงพอเพราะขาด จำกัด ของประสบการณ์ กลุ่มอื่น ๆ ที่ได้รับรอบวิธีการทำงานของพวกเขาขึ้นบันไดมากกว่าหนึ่ง บริษัท และในความพยายามของพวกเขาให้เสียงความคิดที่ชาญฉลาดและฉลาดจบลงด้วยการบอกว่าน้อยมากที่ทั้งหมด

ลองดูอย่างใกล้ชิด

คุณไม่ต้องการที่จะทำงานที่นี่ทำไม?
ที่นี่คุณจะได้รับการแสดงปิดงานวิจัยของคุณ บอกผู้สัมภาษณ์สิ่งที่คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท และทำไมมันน่าสนใจให้กับคุณ เฉพาะเป็นกุญแจสำคัญที่นี่

เว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องตัวอย่างเฉพาะผู้ที่มาจากประสบการณ์ของคุณกับสิ่งที่คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับพวกเขาและตลาดของพวกเขา มองไปที่บุคลิกภาพและสิ่งที่กระตุ้นให้คุณและวิธีการของคุณที่เกี่ยวข้องกับรายละเอียดใด ๆ ที่คุณได้เรียนรู้จากการโฆษณานายหน้าของคุณเพื่อนของคุณที่เรียกคุณหรือจากที่คุณได้เรียนรู้จากโอกาสนี้

ตัวอย่างเช่นอาจจะเป็นโฆษณาของพวกเขาระบุว่าพวกเขากำลังมองหาที่จะสร้างแผนกการตลาดจากพื้นดินขึ้น หากคุณเจริญเติบโตในความท้าทายการเจริญเติบโตทำให้สิ่งที่เกิดขึ้น – มีคำตอบของคุณ – พร้อมด้วยตัวอย่างของวิธีการที่คุณมีการเจริญเติบโตการวิจัยตลาดที่จัดตั้งขึ้นหรือทำในสถานการณ์แบบขนาน

และคุณอาจจะถามว่า “สิ่งที่ถ้ามันไม่ใช่ บริษัท รายละเอียดสูง? ถ้ามันอยู่ในด้านขนาดเล็กและท้องถิ่น” ขวา ทุก บริษัท ไม่คือขนาดของ บริษัท General Electric หรือแม้กระทั่งโรงไฟฟ้​​าของประชาชนในภูมิภาคท​​ี่คุณสามารถดูได้ใน Dun & Bradstreet

แต่บรรณารักษ์ส่วนใหญ่จะมากกว่ายินดีที่จะช่วยให้คุณค้นหาข้อมูลที่อาจจะมีอยู่ในหนังสือใด ๆ การวิจัยของพวกเขาใด ๆ หนังสือพิมพ์ท้องถิ่นอาจมีเรื่องที่ทำกับ บริษัท และห้องสมุดจะมีบรรดาเกินไป และวันนี้ บริษัท ส่วนใหญ่มีเว็บไซต์

แบ่งปันสิ่งที่คุณสามารถทำและทำไมคุณรู้สึกว่าคุณสามารถให้มีส่วนร่วมและได้รับประโยชน์ของ บริษัท คำถามนี้เป็นคำถามเกี่ยวกับวิธีการที่คุณสามารถได้รับประโยชน์ บริษัท ที่ไม่ได้วิธีการที่ บริษัท ได้รับประโยชน์คุณ

บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง
สัมภาษณ์บางคนจะหายไปขวาที่จุดนี้ นี้ไม่ได้เป็นคำเชิญที่จะไป nauseum โฆษณาเกี่ยวกับทุกอย่างที่เกิดขึ้นกับคุณเพราะว่าคุณได้ห้าขวบหรือตั้งแต่งานแรกของคุณออกจากวิทยาลัย และมันเป็นเวลาที่จะยักไหล่ของคุณและให้การคาดการณ์คำตอบหนึ่งประโยค

บางคนโดยเฉพาะผู้ที่ยังไม่ได้จัดทำขึ้นและมีแนวโน้มที่จะพูดเมื่อพวกเขาได้รับประสาท, พบว่าตัวเองเดินเตร่ ใส่กันดีเล็ก ๆ น้อย ๆ 2 – 3 นาทีชีวภาพวาจาเกี่ยวกับอาชีพของคุณคุณสมบัติของคุณและทำไมคุณมีความสนใจ รู้ว่าสิ่งที่คุณกำลังจะบอกล่วงหน้า

ไม่กี่จุดที่ต้องจำ
ในการสรรหาที่เราเคยพูดว่า “ผู้สมัคร ‘A’ สำหรับ ‘A’ บริษัท ผู้สมัคร ‘B’ สำหรับ ‘B’ บริษัท และผู้สมัคร C ‘สำหรับ บริษัท C'” และเป็นผู้สมัครที่ ‘B’ ไม่ได้เป็นเพียงบางหนึ่ง คนที่ความสามารถและบันทึกการติดตามเป็นเพียงพอดูได้ก็ยัง ” ผู้สมัครที่มีทักษะในการสัมภาษณ์ไม่ดีทำให้เขากลายเป็น ‘บี’

รู้ว่าคุณเป็นใครสิ่งที่คุณต้องการสิ่งที่คุณมีให้และสิ่งที่คุณได้ประสบความสำเร็จ – และมีมันทั้งหมดที่อยู่บนปลายลิ้นของคุณ – สามารถสร้างหรือทำลายคุณสำหรับข้อเสนองาน – ไม่เพียง แต่สำหรับงานที่สมบูรณ์แบบของคุณ แต่ บางครั้งแม้กระทั่งการหางานใด ๆ

ความสามารถในการขายตัวเอง, ทักษะของคุณวิธีการที่คุณสามารถได้รับประโยชน์เป็น บริษัท ที่มีศักยภาพและแล้วความสามารถในการปิดการจัดการความจำเป็นที่ต้องสละเวลาในการวิจัยและการเรียนรู้ของ บริษัท มันหมายถึงการรู้จักตัวเองดีพอที่จะทำให้คุณสามารถใช้แง่มุมของความสามารถของแต่ละข้อเท็จจริงและรายละเอียดของแต่ละ บริษัท ที่ – และที่คุณสามารถทำมันได้อย่างราบรื่นโดยไม่ต้องคลำหาคำหรือเพียงแค่ winging มัน

และสุดท้าย แต่ไม่น้อยคำพูดของปีเตอร์ Handal การฝึกอบรมเดลคาร์เนกีสะท้อนถึงความสำคัญของการเตรียมการสัมภาษณ์รวมถึงสิ่งที่กระทบคนส่วนใหญ่เป็นโง่ – เล่นตามบทบาท แต่ในขณะที่เขากล่าวว่า “คุณมีเพียงหนึ่งโอกาสที่จะสร้างความประทับใจที่ดีจริงๆ” และถ้าคุณไม่ได้ใช้มันอย่างจริงจังพอที่จะศึกษาอย่างทั่วถึงและเตรียมความพร้อมที่จะให้คนอื่นและที่ว่าคนที่จะได้รับงาน!

ทำบ้านของคุณก่อนที่จะสัมภาษณ์ทุกคน! มีโอกาสที่จะสร้างความประทับใจที่ดีที่สองไม่ได้!