สังคมสงเคราะห์ในเป้าหมายสำหรับมาตรฐานที่ดี

ในเดือนกรกฎาคมปี 2000 รัฐบาลประกาศการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในทรัพยากรสำหรับที่อยู่อาศัยทางสังคมและเป้าหมายที่ถูกกำหนดที่จะนำทั้งหมดที่อยู่อาศัยสังคมขึ้นอยู่กับมาตรฐานของดี ‘ในปี 2010 ตั้งใจที่จะปรับปรุงสภาพของบรรดาผู้ที่ประสบปัญหาที่อยู่อาศัยอย่างรุนแรงเช่นเดียวกับที่จัดการกับปัญหาทั่วไปที่มีประสบการณ์มากกว่าปกติเช่นปัญหาที่สามารถพบในการขายและการซื้อบ้าน; ความคิดริเริ่มของรัฐบาลนี้ได้สร้างความอุดมสมบูรณ์ของการทำงานสำหรับ อุตสาหกรรมก่อสร้างภายในทางตะวันตกเฉียงเหนือซึ่งได้นำไปสู่​​การเพิ่มขึ้นของโอกาสในการทำงานสำหรับมืออาชีพที่มีความเชี่ยวชาญ

ความท้าทาย

เช่นเดียวกับภาคการก่อสร้างใด ๆ ที่เติบโตอย่างรวดเร็วโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีจำนวนมากของ บริษัท ในภูมิภาคเดียวกันความท้าทายหลักต้องเผชิญกับผู้เล่นคนสำคัญภายในที่อยู่อาศัยทางสังคมในทางตะวันตกเฉียงเหนือที่เกี่ยวข้องกับการหาบุคลากรที่มีคุณภาพอย่างเพียงพอในการกรอกข้อมูลตำแหน่งงานว่างที่เกิดขึ้น เหล่านี้ได้รับพบทั่วทั้งภูมิภาคและแนวโน้มในอนาคตก็คือการต่อสู้อย่างต่อเนื่องจะมีประสบการณ์ในภาคเว้นแต่การเปลี่ยนแปลงแนวทางการดำเนินการสรรหาในปัจจุบันใช้สถานที่

ในระดับจูเนียร์ออกแล้วโรงเรียนและวิทยาลัยขาดความกระตือรือร้นต่อการเลือกการก่อสร้างเป็นเส้นทางอาชีพซึ่งหมายความว่าตัวเลขไม่เพียงพอของการฝึกอบรมกำลังก้าวเข้าสู่อาชีพ มีความต้องการชัดเจนที่นี่สำหรับโปรโมชั่นในโรงเรียนและวิทยาลัยของภาคและโอกาสที่มีอยู่ภายในเพื่อให้ดอกเบี้ยที่ถูกสร้างขึ้นในวัยเด็กเป็นตัวเลขที่เพิ่มขึ้นของนักศึกษาพิจารณาอาชีพในอุตสาหกรรม แคมเปญเช่นผู้หญิงเข้ามาเป็นวิทยาศาสตร์วิศวกรรมและการก่อสร้าง (WISE) ซึ่งมีเป้าหมายที่จะดึงดูดผู้หญิงเข้ามาเป็นประเพณีเหล่านี้อุตสาหกรรมชายเด่นเป็นวิธีที่จะขยายสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพและเอาชนะการขาดแคลนทักษะอื่น

บันทึกหมายเลขของโปรแกรมประยุกต์สำหรับมหาวิทยาลัยหลักสูตรเต็มเวลาเช่นการสำรวจปริมาณไม่จำเป็นต้องให้วิธีการแก้ปัญหานี้อย่างใดอย่างหนึ่งตามที่ บริษัท ได้พบทัศนคติไม่ดีจากผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดที่มีคุณสมบัติเพียงอย่างเดียวสามารถบังคับบัญชาระดับหนึ่งของเงินเดือนในขณะที่สำหรับพวกเขาเมื่อ ประสบการณ์ในสถานที่มีค่ามากขึ้น จะเป็นการดีที่จบการศึกษาควรจะเข้ามาในตลาดที่มีความรู้ทางทฤษฎีเสียง แต่ด้วยความกระตือรือร้นเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาทักษะการปฏิบัติของพวกเขาจากที่นั่นโดยไม่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงในทัศนคติของผู้สำเร็จการศึกษาที่มีคุณภาพเมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท รับเหมาก่อสร้างจะไม่เต็มใจที่จะต้องพิจารณาจำนวนมากเมื่อเงินเดือนมักจะเรียกร้อง มีค่าเกินความสามารถ

ระดับอาวุโสมากขึ้น บริษัท จะตระหนักถึงคุณค่าของพนักงานของตนและมีการให้รางวัลแก่พวกเขาตามที่เสนอเงินเดือนที่สำคัญและแพคเกจผลประโยชน์ในบางกรณีมาพร้อมกับโบนัสประจำปีใจกว้างที่สร้างความภักดีของ บริษัท จึงป้องกันเหล่านี้อย่างมากหลังจากที่บุคลากรจากใหม่ เข้ามาในตลาด สำหรับที่อยู่อาศัยในสังคมนี้ได้บังคับ บริษัท ที่จะมองหาที่อยู่นอกภาคการเชิงพาณิชย์บ้านอาคารวิศวกรรมโยธาหรือการบำรุงรักษาระยะยาวสำหรับทักษะที่มีความจำเป็น อย่างไรก็ตามแม้เมื่อทักษะที่ต้องการจะพบจำนวนหนึ่งของการฝึกอบรมที่จำเป็นเพื่อให้บุคคลเหล่านี้เพื่อให้เข้าใจความท้าทายที่ไม่ซ้ำกันของภาค

หนึ่งในความท้าทายที่เฉพาะเจาะจงเพื่อที่อยู่อาศัยรวมถึงการเตรียมการทางสังคมพันธมิตรขนาดใหญ่ที่กำลังถูกส่งไปยังบ้านตอบสนองที่ดีของรัฐบาลมาตรฐานภายในปี 2010 ซึ่งอาจหมายถึงการทำงานในความร่วมมือไม่เพียง แต่กับลูกค้า แต่มีองค์กรอื่น ๆ ที่ทำสัญญาหลัก

ความยากลำบากแสดงโดยโอลิเวอร์ Nuttall อีกจัดการรังวัดปริมาณที่ Bramall ก่อสร้าง จำกัด เป็น ‘ข้อตกลงของสุภาพบุรุษ’ ที่มักจะทำระหว่างการบริหารจัดการที่สูงขึ้นของผู้รับเหมาที่เกี่ยวข้องจะไม่แย่งพนักงานแต่ละคนซึ่งอาจจะขัดกับจุดมุ่งหมายของการเป็นหุ้นส่วนและ การส่งมอบความเสียหายให้กับลูกค้า โอลิเวอร์พูดว่า: “เหล่านี้ประเภทของข้อตกลงได้อย่างมีประสิทธิภาพหมายความว่า บริษัท อาจจะอยู่ในตำแหน่งที่เห็นผู้สมัครที่พวกเขาต้องการที่จะเข้าใกล้ แต่จะมีการป้องกันจากการทำเช่นนั้นจนมีพันธมิตรธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะสิ้นสุดลง.”

การแก้ปัญหา

บริษัท รับเหมาก่อสร้างได้ใช้จำนวนของการแก้ปัญหาความคิดสร้างสรรค์ในการที่จะรับมือกับความท้าทายการรับสมัครงานที่พวกเขากำลังเผชิญ การจ้างงานของผู้สมัครที่เป็นผู้ใหญ่ในระดับการฝึกอบรมที่ได้จัดขึ้นก่อนหน้านี้ตำแหน่งที่ด้านนอกของการก่อสร้าง แต่มีความปรารถนาที่จะกลับรถไฟสำหรับตำแหน่งในอุตสาหกรรมที่ได้รับการประสบความสำเร็จสำหรับผู้เล่นที่สำคัญอย่างหนึ่งในทางตะวันตกเฉียงเหนือกับประโยชน์ของทัศนคติที่เป็นผู้ใหญ่มากขึ้นเมื่อ การแนะนำผู้สมัครเหล่านี้เป็นธุรกิจที่ชัดเจนอย่างมาก

บทบัญญัติของประสบการณ์ในการทำงานสำหรับผู้ที่สนใจที่ยังคงอยู่ที่โรงเรียนเพื่อให้พนักงานและ บริษัท ที่จะสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพได้พิสูจน์ยังเป็นประโยชน์ในหลายกรณี การใช้งานของหน่วยงานที่รับสมัครตำแหน่งของโฆษณาและคำปากของการเชื่อมต่อเป็นเรื่องปกติมากขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นในระดับอาวุโส

การฝึกอบรม

ไม่เต็มใจที่เด่นของผู้รับเหมาที่อยู่อาศัยทางสังคมที่จะรับสมัครผู้สำเร็จการศึกษา – จ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้นเพื่อบุคคลที่ในที่สุดต้องเดียวกันการฝึกอบรมในสถานที่ที่ไม่เป็นผู้สำเร็จการศึกษา – หมายความว่าเส้นทางที่ได้รับการสนับสนุนคือการจ้างออกแล้วโรงเรียนหรือวิทยาลัยหรือรับการฝึกอบรมแก่ผู้ที่กำลังมองหา เปลี่ยนเส้นทางอาชีพของพวกเขาและให้การฝึกอบรมการพัฒนาและการให้การสนับสนุนที่เหมาะสมสำหรับหลักสูตรวิทยาลัยที่เกี่ยวข้องควบคู่ไปกับประสบการณ์จริง

พี่เลี้ยงเป็นกลไกสนับสนุนอื่นที่นิยมสำหรับการฝึกอบรมเป็นแนวทางของแต่ละบุคคลที่มีประสบการณ์จะสามารถกระตุ้นให้มีความก้าวหน้าเป็นมืออาชีพและเป็นตัวอย่างของสิ่งที่สามารถทำได้ด้วยความมุ่งมั่นและความเพียร พี่เลี้ยงยังมั่นใจว่าการฝึกอบรมจะทำงานในระดับที่เหมาะสมเพื่อให้สามารถบรรลุเป้าหมายของพวกเขาภายใน timescale ที่พวกเขาได้ตั้งตัวเอง

บทบัญญัติของแผนพัฒนาส่วนบุคคลและระบบการประเมินผลเพื่ออำนวยความสะดวกความก้าวหน้าในอาชีพสำหรับผู้ที่ทำงานในภาคที่อยู่อาศัยทางสังคมเป็นวิธีการที่ บริษัท ได้รับการสร้างความภักดีอื่นประกอบดังกล่าวที่มีอยู่จากการทำงานในอุตสาหกรรม อันที่จริงส่วนใหญ่ของผู้เล่นคนสำคัญสนับสนุนการส่งเสริมการขายของพนักงานภายในเพื่อการสรรหาจากภายนอก แต่จะไม่มีการอุปทานของผู้ที่เหมาะสมการปฏิบัติทางเลือกที่ต้องพิจารณา

การสนับสนุน

บริษัท ก่อสร้างที่ทำงานในภาคที่อยู่อาศัยสังคมมีแนวโน้มที่จะขอความช่วยเหลือของจำนวนมากของหน่วยงานที่รับสมัครเพื่อให้สามารถเข้าถึงจำนวนมากที่สุดของผู้สมัครที่มีศักยภาพ แต่ในความเป็นจริงการดำเนินการส่วนใหญ่ของธุรกิจของพวกเขาผ่านจำนวนมากขนาดเล็กของหน่วยงาน โอลิเวอร์ Nuttall ของ Bramall ก่อสร้าง จำกัด กล่าวว่า “สถานะปัจจุบันของตลาดจำเป็นที่ต้องติดต่อกับ บริษัท รับสมัครงานมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เพื่อหลีกเลี่ยงการหายออกไปจากผู้ที่เหมาะสมที่อาจเกิดขึ้น แต่นี้จะส่งผลให้เกิดการหลีกเลี่ยงไม่ได้จากประวัติไม่เหมาะสมอย่างสมบูรณ์จากหน่วยงานที่มีมากขึ้น ที่เกี่ยวข้องกับความเร็วกว่าพวกเขาจะมีการพิจารณาความต้องการการจ้างงานของเราแต่ละ. ”

บริษัท รับเหมาก่อสร้างที่ดำเนินงานระบบฉัตรสำหรับหน่วยงานการสรรหาการเลือกหน่วยงานที่จะเข้ามาในตัวอย่างแรกขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพก่อนหน้านี้มักจะเห็นประโยชน์ของการทำงานอย่างใกล้ชิดกับที่ปรึกษาเหล่านี้และสามารถที่จะสร้างความเข้าใจที่มากขึ้นของชนิดของทักษะที่ ต้องซึ่งส่งผลให้ในการแข่งขันที่ถูกต้องมากขึ้นระหว่างผู้สมัครและตำแหน่งงานว่าง

การแข่งขัน

การแข่งขันในตลาดได้มีการเพิ่มความดันให้อยู่ในระดับเงินเดือนและได้นำไปสู่​​การเพิ่มขึ้นที่สำคัญกว่าไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ บริษัท รับเหมาก่อสร้างที่ทำงานภายในภาคที่อยู่อาศัยสังคมกำลังเตรียมที่จะเสนอเงินเดือนและแพคเกจที่สะท้อนให้เห็นถึงมูลค่าที่แท้จริงของพนักงานที่พวกเขาจ้างและสามารถหลีกเลี่ยงการหายออกไปจากผู้สมัครโดยการประชุมคาดหวังของพวกเขา

การเปลี่ยนแปลงที่จะต้องเหนือกว่าคือการที่บุคลากรระดับจูเนียร์พัฒนาความเข้าใจที่ถูกต้องของสิ่งที่พวกเขามีมูลค่าให้นายจ้างของพวกเขา คุณสมบัติของผู้สมัครคนเดียวไม่เคยพอที่จะสนองความต้องการของ บริษัท รับเหมาก่อสร้างเป็นประสบการณ์ในทางปฏิบัติและการฝึกอบรมต้องเสมอนอกจาก มันจะดูราวกับว่าเจ้าหน้าที่ระดับอาวุโสมีความคาดหวังที่สมจริงมากขึ้นของสิ่งที่ระดับของเงินเดือนที่พวกเขาสามารถคาดหวังว่าอาจจะเป็นเพราะความเข้าใจที่ดีขึ้นของสภาวะตลาด ตอนนี้ความต้องการที่จะถ่ายโอนไปยังระดับการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสนใจในการก่อสร้างนั้นและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคที่อยู่อาศัยทางสังคมเพิ่มขึ้น

แนวโน้ม

กับ บริษัท ก่อสร้างที่สำคัญภายในภาคที่อยู่อาศัยสังคมการวางแผนการขยายตัวในอนาคตความท้าทายที่ไม่ได้คาดว่าจะได้รับการใด ๆ ได้ง่ายขึ้นและการแก้ปัญหาหลักที่เสนอโดย บริษัท เหล่านี้ก็คืออุตสาหกรรมที่เป็นทั้งความต้องการที่จะทำงานในโรงเรียนและวิทยาลัยเพื่อแสดงให้เห็นว่ามันเป็น ภาคตลาดทำงานได้โดยใช้กรณีศึกษาที่เฉพาะเจาะจงเพื่อแสดงให้เห็นถึงอุบัติการณ์ในการที่บุคคลที่ได้เข้าร่วมในระดับจูเนียร์ได้กลายเป็นผู้มีอิทธิพลตัวเลขผู้บริหารระดับสูงภายในอาชีพของพวกเขาผ่านความทุ่มเทและทำงานอย่างหนักที่นำไปสู่​​ผลตอบแทนทางการเงินที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่มาพร้อมกับความสำเร็จดังกล่าว

ผู้เล่นที่สำคัญในภาคที่อยู่อาศัยในสังคมทางตะวันตกเฉียงเหนือดูเหมือนจะมุ่งมั่นอย่างเต็มที่และมีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินการเพื่อนำเสนอโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่จะให้บ้านและชุมชนที่ผู้คนต้องการที่จะอยู่ในการติดต่อประสานงานผ่านทางใกล้ชิดกับลูกค้าของพันธมิตรของพวกเขาและเพื่อนผู้รับเหมาที่อยู่อาศัยทางสังคมทั้ง ในปัจจุบันและอนาคต

www.nes.co.uk

NES เป็นผู้นำธุรกิจระดับโลกรับสมัครเทคนิคการให้พนักงานที่มีคุณภาพอย่างมืออาชีพสัญญาให้กับลูกค้าบลูชิปทั่วโลกในน้ำมันและก๊าซโครงสร้างพื้นฐานทางรถไฟไฟฟ้าและภาคไอที ก่อตั้งขึ้นในปี 1978 แรงงานที่มุ่งมั่นได้อำนวยความสะดวกความสำเร็จของ บริษัท และยังเพื่อให้แน่ใจว่า NES ประสบการณ์การเจริญเติบโตอย่างต่อเนื่องในแง่ของลูกค้าภูมิศาสตร์และภาค