สัมภาษณ์โน้มน้าวใจไม่ตอบคำถาม

ทำไมเราไม่ตอบคำถาม-เราบอกเล่าเรื่องราว

คุณกำลังมองหางาน คุณได้ขัดขึ้นประวัติของเรา หลังจากเขียนกลับมาของคุณขั้นตอนต่อไปควรจะเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์แล้วจัดทำรายละเอียดมากขึ้นสำหรับใบหน้าที่จะเผชิญกับการสัมภาษณ์ คุณตื่นตระหนกหรือคุณเตรียมที่จะผ่านการทดสอบครั้งแรก? ถ้าคุณได้รับผ่านการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ต่อไปคุณจะเรียกว่าในหน้าแรกที่จะเผชิญกับการสัมภาษณ์งาน

ได้รับการเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ในการอ่านและการเรียนหนังสือให้สัมภาษณ์ล่าสุดเช่น, “85 คำตอบที่ดีถึง 85 คำถามสัมภาษณ์ยาก” หรือบางสิ่งบางอย่างที่คล้ายกัน จำคำตอบที่เป็นไปได้ที่คุณได้รับจากหนังสือเพราะพวกเขาเสียงที่ “ดี” คำถามสัมภาษณ์จะไม่แสดงจริงคุณ คุณจะเจอเป็นจำและหยิ่งทะนง ทั้งสิ่งที่คุณไม่ต้องการให้ทั้งสองและมีการรับประกันที่จะทำให้คุณได้อย่างรวดเร็วออกจากการแข่งขัน

มีอีกวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นที่จะต้องพิจารณาคือ

อันดับแรกให้คิดเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างต้องการ นายจ้างต้องการคำตอบไปยังพื้นที่ทั่วไปดังต่อไปนี้ คุณมีทักษะและความสามารถในการดำเนินงานและสร้างรายได้ให้กับ บริษัท ? วิธีการที่ดีที่คุณจะทำงานร่วมกับองค์กรทีมคุณจะเป็นสินทรัพย์หรือหนี้สิน? และในที่สุดคุณจะพอดีกับวัฒนธรรมองค์กร?

ซึ่งต่อไปนี้เป็นคำตอบที่ดีที่สุดเพื่อให้คำถาม “วิธีที่ดีที่คุณจะใช้ทิศทาง?” ตอบ # 1 “ฉันคิดว่าฉันจะใช้ทิศทางที่ดี.” หรือคำตอบ # 2, “เมื่อฉันเริ่มต้นที่ XYZ เรามีพนักงานการประชุมทุกครั้ง วันจันทร์ เรากำลังก่อตัวขึ้นในทีมงานที่ได้รับมอบหมายและบางครั้งผมเป็นคนนำคนอื่น ๆ ในเวลาอื่น ๆ ได้รับมอบหมายให้นำทีม ผมทำงานได้ดีกับทุกคน ในความเป็นจริงเจ้านายของฉัน complimented ฉันเกี่ยวกับนี้หลายครั้งและเขาได้ทำบันทึกของมันในการทบทวนผลการดำเนินงานล่าสุดของฉัน. ”

ถ้าคุณเป็นผู้สัมภาษณ์ผมคิดว่าคุณจะให้ผู้สมัครที่ได้ให้คำตอบที่ # 2 เครื่องหมายสูงกว่าคำตอบแรก ทำไม? ดีผู้สมัครกับคำตอบที่สองที่ได้รับการบอกเล่าเรื่องราว เรื่องที่ไม่เพียง แต่ตอบคำถามโดยให้ข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับผู้สมัครอื่น ๆ ผู้สมัครบอกผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับทักษะของพวกเขาว่าพวกเขาเป็นธุรกิจ (สายล่าง) orientated และพวกเขาจะทำงานภายในแนวคิดทีม ทั้งหมดนี้เป็นคำถามที่สำคัญนายจ้างที่ต้องการตอบ

มันมีคุณค่าที่จะใช้รูปแบบการจดชวเลขในการตั้งค่าเรื่องราวของคุณ การใช้ S.T.A.R. ขั้นตอนที่จะให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด เอสยืนสำหรับสถานการณ์ของคุณไม่เริ่มต้นหรือกำหนดปัญหาหรือไม่ก็มันระบุโดยคนอื่น ต. ยืนสำหรับสิ่งที่งานที่คุณถูกถามว่าจะดำเนินการ A. หมายถึงการกระทำที่ไม่ให้คุณใช้เวลาคุณเป็นสมาชิกของทีมหรือไม่คนอื่น ๆ ได้ที่คุณทำงานสำหรับคุณในงาน อาจะเป็นผล เป็นที่เฉพาะเจาะจงคุณบันทึกไว้เช่น 15,000 $ หรือเสร็จงานภายใต้งบประมาณหรือคุณประสบความสำเร็จในงานเร็วกว่าที่วางแผนไว้

คุณมีวิธีการทำเช่นนี้? จะออกแผ่นกระดาษเปล่าและเขียนเรื่องราวส่วนตัวและประสบการณ์ของคุณที่คุณจะใช้ในการตอบคำถามของนายจ้าง เรื่องราวเหล่านี้มีขนาดเล็กโดยใช้ S.T.A.R. วิธีการที่จะช่วยให้คุณใช้ความคิดริเริ่มในการให้สัมภาษณ์และจะอนุญาตให้บุคลิกภาพของคุณผ่านเข้ามา อย่าเข้าไปเกี่ยวข้องกับการสวดยาว แต่ให้แต่ละเรื่องให้น้อยกว่า 20 วินาทีและความยาวไม่เกิน 45 วินาทีหรือดังนั้น

เพื่อให้ได้ภาพที่สมบูรณ์มากขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัครที่นายจ้างจะมองหาความสามารถและทักษะในพื้นที่ดังต่อไปนี้: (1) ผลกระทบต่อบรรทัดด้านล่าง: เงินทำเ​​งินที่บันทึกไว้มียอดขายที่ดีขึ้น, ปรับปรุงคุณภาพการให้บริการที่ดีขึ้น (2) ทักษะความเป็นผู้นำ (3) การทำงานกับทีมงานที่มีส่วนร่วมของคุณและผล (4) ความล้มเหลวหรือความผิดหวังในงานและวิธีการที่คุณเอาชนะพวกเขา (5) ความเครียดที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในงานและสิ่งที่คุณทำเพื่อแก้ปัญหาและ (6) การเปลี่ยนแปลงอาชีพของวิธีการที่คุณไม่ได้มาตัดสินใจและผล

มีอย่างแน่นอนในพื้นที่อื่น ๆ ที่คุณจะถูกสอบสวน แต่รายการของหกนี้ควรจะได้รับคุณเริ่มต้นร่างเรื่องราวของคุณ เรื่องที่ว่าจะเน้นความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ของคุณและบอกสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับวิธีการของคุณกับงานก่อนหน้าของคุณวิธีการที่ดีที่คุณทำงานในทีมและถ้าคุณจะพอดีในมุมมองของพวกเขาของผู้สมัครที่เหมาะสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

ผู้สมัครหลายคนสูญเสียเพราะพวกเขาประสาทและแน่นในการสัมภาษณ์พวกเขาให้คำตอบกระป๋องหรือคำตอบที่วกวนยาวและพวกเขาเป็นเพียงตัวเองไม่ได้ คุณมืออื่น ๆ ที่จะมาพร้อมกับของคุณ “เรื่องราวเล็ก ๆ น้อย ๆ .” ไม่มีอะไรที่จะจดจำดังนั้นคุณจะเจอเป็นที่ผ่อนคลายและใกล้เคียงเป็นไปได้ที่จะเป็นไปตามธรรมชาติและ “คุณไป”.

ให้สัมภาษณ์ในขณะนี้จะมีมากขึ้นของการสนทนามากกว่าการสอบปากคำ นี้มีความสำคัญเพราะผู้สัมภาษณ์ไม่ทั้งหมดจะมีฝีมือ พวกเขาอาจจะมีรายชื่อของสัตว์เลี้ยงคำถามที่หลายต่อหลายครั้งจะขาดในการช่วยให้พวกเขาค้นพบความสามารถของคุณที่มีความสำคัญในการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพของงาน กับคำตอบในรูปแบบดังต่อไปนี้เรื่องสตาร์ของคุณ ขั้นตอนที่คุณจะไปทางยาวต่อการเอาชนะข้อบกพร่องนี้

ดังนั้นไม่ได้มาจากการสัมภาษณ์ที่จะตอบคำถาม ใช้ของคุณคิดว่าดีออก “เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ” จะมีส่วนร่วมในการสนทนากับผู้สัมภาษณ์ว่าจะเน้นความสามารถและการออกกำลังกายของคุณสำหรับงาน คุณจะสะดวกสบายมากขึ้นกับการสัมภาษณ์ทักษะของคุณจะถูกจัดแสดงอย่างถูกต้องและคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่จะได้รับข้อเสนองานในช่วงต้น