สัมภาษณ์ – มิตรหรือศัตรู

ผู้สัมภาษณ์ที่ไม่เป็นมิตร

เรามักจะคาดว่าจะมีผู้สัมภาษณ์ที่จะเป็นมิตรและมีมารยาทดี แต่มีโอกาสในการที่ผู้สัมภาษณ์จะเปิดออกจะเป็นศัตรูใจร้อนและก้าวร้าวไม่สนใจแม้กระทั่ง นี่อาจเป็นเพราะพวกเขาขาดประสบการณ์ในการเป็นมืออาชีพหรือชัดถ้อยชัดคำเพราะพวกเขามีลักษณะส่วนบุคคลที่ไม่พึงประสงค์ การสัมภาษณ์ที่ดำเนินการโดยบุคคลดังกล่าวอาจก่อให้เกิดความโกรธความเข้าใจหรือแม้กระทั่งในส่วนของผู้สมัคร ‘ นอกจากนี้มันยังอาจทำให้ขาดความมั่นใจในตนเองของพวกเขา สูงกว่าความรู้สึกของความไม่มั่นคงและความไวเป็นในส่วนของผู้สมัคร ‘มากข​​ึ้นผลกระทบก็จะมี นี้อาจประจักษ์เองในไม่เต็มใจที่จะให้ความร่วมมือกับผู้สัมภาษณ์และต่อมาได้ตัดสิทธิ์ผู้สมัคร

ผู้สมัครงานอาจคิดว่า:

“ถ้าผู้สัมภาษณ์เป็นศัตรูดังนั้นนี้อาจจะแสดงให้เห็นถึงบรรยากาศในที่ทำงานและฉันได้ไม่มีความปรารถนาที่จะทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานดังกล่าวหรือในบรรยากาศเช่น”

ทัศนคติแบบนี้เป็นเคาน์เตอร์มีประสิทธิผล แรกและสำคัญที่สุดมันอาจยับยั้งความสามารถของผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพในการรับมือกับการสัมภาษณ์และสองข้อสรุปที่วาดอาจจะผิดโดยสิ้นเชิง บางทีอาจจะเป็นพฤติกรรมสัมภาษณ์ ‘ไม่ได้เป็นตัวบ่งชี้ของสิ่งที่ – เพียงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของตนเองและคุณอาจสูญเสียโอกาสที่ยอดเยี่ยม นอกจากนี้อาจจะเป็นผู้สัมภาษณ์ได้กระทำโดยเจตนาในลักษณะที่จะประเมินความสามารถในการจัดการกับสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์

โดยไม่คำนึงถึงที่สัมภาษณ์ก็คือค​​ุณจะต้องมีมารยาทที่ดีและตอบสนองในลักษณะที่รัดกุมและเป็นมืออาชีพ เป้าหมายของคุณคือเพื่อพิสูจน์ว่าแม้เมื่อคุณต้องเผชิญกับผู้สัมภาษณ์ที่ไม่พึงประสงค์ที่คุณสามารถเผชิญหน้ากับความท้าทายและความเป็นมืออาชีพ หากคุณมีความเชื่อมั่นในตัวเองของคุณหลีกเลี่ยงการพยายามที่จะโปรดผู้สัมภาษณ์ เชื่อมั่นในความสามารถของคุณและคุณจะสามารถที่จะรับมือกับการสัมภาษณ์ใด ๆ ผู้สัมภาษณ์จะรู้ว่าคุณเป็นคนที่ง่ายต่อการได้รับพร้อมกับคนที่สามารถทนความดันและการจัดการกับสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์

ผู้สัมภาษณ์ที่เป็นมิตร

ในบางกรณีคุณจะได้พบมิตรสัมภาษณ์สงบและอบอุ่น นี้อาจมาเป็นความโล่งอกไปบางส่วนและอาจนำพวกเขาไปทำหน้าที่อย่างกระตือรือร้นและในบางครั้งในลักษณะประมาทและไม่สามารถวัดได้บางที บางคนอาจจะสมัครใจที่เปิดให้มีการศึกษาในระดับปริญญาที่พวกเขาเปิดเผยข้อมูลที่ไม่จำเป็นต้องจำเ​​ป็นต้อง ผู้สมัครงานอาจคิดว่า: “นับตั้งแต่การสัมภาษณ์เพื่อให้เป็นมิตรกับฉันไม่มีอะไรจะต้องกังวลเกี่ยวกับผมเข้าใจพวกเขาจริงๆชอบฉันและฉันสามารถบอกพวกเขาว่าสิ่งที่”

การเปิดเผยข้อมูลที่ไม่จำเป็นอาจจะเป็นอันตรายและอาจนำไปสู่​​การถูกตัดสิทธิ

ตัวอย่างเช่นผู้สมัครเกี่ยวกับฐานะการเงินและการบริหารจัดการสัมภาษณ์โดยผู้สัมภาษณ์ไม่เป็นทางการและเป็นมิตร เธอถามผู้สมัครถ้าอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของเขาในฐานะทางการเงินและการบริหารงานส่วนใหญ่ของที่เป็นทางการเงินหรือการบริหาร ตั้งแต่ยื่นคำขอรู้สึกสะดวกสบายเขาเปิดเผยความจริงที่ว่าส่วนใหญ่ของการทำงานที่เขาทำคือการบริหารโดยธรรมชาติ (แม้ว่าจะมีเป็นลักษณะทางการเงินให้กับมัน) ชนิดของการตอบสนองนี้มีผลในการทำลายโอกาสของเขาที่ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ความประทับใจตั้งแต่ทำก็คือเขาไม่ได้มีชนิดของประสบการณ์ที่พวกเขากำลังมองหา

ในความเป็นจริงผู้สมัครสามารถมีทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นต้องใช้ แต่เนื่องจากเขาตัดสินใจที่จะเปิดเผยข้อมูลทั้งหมดในลักษณะที่ uncalculated เขาได้ทำประทับใจไม่สมดุล

ในกรณีส่วนใหญ่ผู้สัมภาษณ์ที่เป็นมิตรและไม่เป็นทางการเป็นหนึ่งในประสบการณ์ที่โหม ‘ผู้สมัครงานที่จะทำหน้าที่ได้อย่างอิสระ ผู้สมัครบางคนอาจจะรู้สึกสะดวกสบายมากเกินไปในสถานการณ์ดังกล่าวและอาจจะเปิดเผยจุดอ่อนของพวกเขาในขอบเขตที่อาจนำไปสู่​​การตัดสิทธิของพวกเขา

สำคัญ! เราขอแนะนำให้คุณมุ่งเน้นให้มีการนำเสนอที่สั้นกระชับความสามารถของมืออาชีพของคุณ ไม่จำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลส่วนตัวที่ไ​​ม่จำเป็นและ / หรือจุดอ่อนเพื่อตอบสนองผู้สัมภาษณ์สำหรับพฤติกรรมที่มีอัธยาศัยที่ดีของเขาไม่เป็น

ปฏิบัติต่อผู้สัมภาษณ์ในลักษณะมืออาชีพ

แทนที่จะกลัวผู้สัมภาษณ์และต่อมาลอบทำลายลดน้อยลงและประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพของคุณหรือมีพฤติกรรมในลักษณะที่ไม่สุภาพหรือก้าวร้าวในการให้สัมภาษณ์ที่เราแนะนำให้คุณเรียนรู้วิธีการเป็นมืออาชีพและการปฏิบัติ

ความสามารถในการทำหน้าที่ในลักษณะที่เป็นมืออาชีพในการให้สัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญ

ช่องโหว่ที่มีความคิดริเริ่มและความไวอาจทำให้คุณล้มเหลวในการสัมภาษณ์งาน ผู้คนจำนวนมากมักจะดูธรรมชาติส่วนตัวของคำถามที่เป็นล่วงล้ำและเป็นผลให้ใช้ความผิดหรือประพฤติตัวในทางดูถูกก้าวร้าวหรือเก็บตัวไปสัมภาษณ์ โดยการทำเช่นนั้นพวกเขาจะเปิดเผยความอ่อนแอของพวกเขาและอาจทำให้ตัวเองล้มเหลวสัมภาษณ์ การปฏิบัติต่อผู้สัมภาษณ์ในลักษณะมืออาชีพและการปฏิบัติเป็นวิธีที่จะสื่อสารได้ดีและจัดการกับผู้มีอำนาจบวกสัมภาษณ์ในการสัมภาษณ์

ก่อนที่จะมีการสัมภาษณ์มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเปลี่ยนทัศนคติของคุณต่อผู้สัมภาษณ์และจำไว้ว่าจำนวนของข้อเท็จจริง:

1 ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้พยายามที่จะล้มเหลวคุณ แต่เขา / เธอกำลังพยายามที่จะประเมินทักษะและความสามารถของคุณ ถ้าคุณอย่างแท้จริงเชื่อมั่นในตัวคุณเองคุณจะมีปัญหาในการเผชิญหน้ากับผู้สัมภาษณ์ไม่ ความจริงเรื่องนี้ดูเหมือนว่าจะตรงไปตรงมา แต่การวิจัยแสดงให้เห็นว่ากว่า 90% ของผู้สมัครงานที่มีความกังวลว่าผู้สัมภาษณ์พยายามที่จะวางกับดักสำหรับพวกเขา ความกังวลเหล่านี้เป็นอุปสรรคต่อความสามารถของคุณรู้สึกถึงความมั่นใจในการให้สัมภาษณ์ พยายามที่จะ internalize – ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้พยายามที่จะวางกับดักหรือไม่คุณว่าเขา / เธอเป็นเพียงการพยายามที่จะประเมินความเข้ากันได้ของคุณ มากกว่าที่คุณเข้าใจความเป็นจริงมากขึ้นทัศนคติของคุณจะกลายเป็นมืออาชีพนี้

2 ในกรณีส่วนใหญ่ผู้สัมภาษณ์เป็นมืออาชีพที่มีความสามารถในการประเมินว่าผู้สมัครสามารถใช้งานได้สำหรับบางคนหรือบางตำแหน่งหรือไม่ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญและมีความเหมาะสมที่คุณปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความเคารพ บางคนสมัครงานมาถึงที่สัมภาษณ์อยู่แล้วในการป้องกันรัฐและที่สำคัญของจิตใจ ผู้สมัครเหล่านี้อาจคิดว่าผู้สัมภาษณ์ไม่มีใครมีความสามารถในการประเมินผลในพื้นที่ของ 20-30 นาทีถ้าผู้สมัครมีคุณค่าอย่างแท้จริง พวกเขายังอาจคิดว่าผู้สัมภาษณ์จะไม่สามารถจำความสามารถที่แท้จริงของตนและดังนั้นหากพวกเขาจะแพ้มันเป็นเนื่องจากการขาดการสัมภาษณ์ของความสามารถ นี้เป็นความเข้าใจผิดที่หัวใจ ส่วนใหญ่ผู้สัมภาษณ์ได้ให้สัมภาษณ์อาจจะหลายสิบหากไม่นับผู้สมัครงานและมีทุกทักษะที่จำเป็นที่จะทำให้การตัดสินใจของเสียงเกี่ยวกับความสามารถของตน

จำไว้!

การสัมภาษณ์เป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะแสดงคุณสมบัติและทักษะของคุณมากกว่าโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในการสนทนาที่เป็นมิตรและความเห็นอกเห็นใจกำไร เช่นเดียวกับที่มีเหตุผลสำหรับคุณที่จะถูกโจมตีหรือการป้องกันเมื่อพบผู้สัมภาษณ์ไม่เป็นมิตรไม่มีคุณไม่ต้องเฉลิมฉลองและ ‘ปล่อยให้ยามของคุณลง’ เมื่อที่ประชุมผู้สัมภาษณ์ที่เป็นมิตรและไม่เป็นทางการ ในทั้งสองกรณีคุณจะต้องรัดกุมมีมารยาทดีและเพียงพอตอบคำถามที่ถาม – ไม่มีอะไรมากหรือน้อย