สามธงสีแดงที่พบบ่อยสำหรับนายจ้าง

ผู้จัดการการจ้างงานรับผิดชอบหลักคือเพื่อนำมาในคนที่จะเป็นแบบที่ดีสำหรับ บริษัท ที่พวกเขากำลังทำงานเพื่อ ด้านล่างสามที่พบบ่อยมากธงสีแดงที่สามารถเคาะคุณออกจากการแข่งขันสำหรับตำแหน่งงานทันทีที่เปิดอยู่ มันไม่ได้เป็นเพียงแค่พอที่จะรู้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นธงสีแดง แต่ทำไมพวกเขาจะมีธงสีแดง โดยเข้าใจว่าทำไมนายจ้างที่มีศักยภาพหาเหล​​่านี้เกี่ยวกับคุณไม่สามารถเพียงแค่เปลี่ยนพฤติกรรมของคุณ แต่ยังจะสามารถที่จะเข้าใกล้วิชาเหล่านี้ในทางบวกในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ไม่มีประสบการณ์:

ที่มีประสบการณ์ไม่เป็นไก่คลาสสิกหรือมีปัญหาไข่ คุณไม่สามารถรับงานที่มีประสบการณ์เดิมพันออกคุณจะไม่สามารถได้รับประสบการณ์ที่มีออกงาน สำหรับตำแหน่งระดับรายการหรือทักษะประสบการณ์ทั่วไปสวยตำแหน่งที่มักจะไม่ได้เป็นสิ่งที่จำเป็นและพวกเขากำลังมองหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ทัศนคติของคน ๆ นั้น สำหรับตำแหน่งงานที่พิเศษกว่านายจ้างส่วนใหญ่จะไม่ได้มองไปที่ประวัติเว้นแต่คนที่มีประสบการณ์ สำหรับคนที่มีประวัติการทำงาน แต่มีประสบการณ์ในสาขาที่เฉพาะเจาะจงพวกเขาจะไม่มีการนำไปใช้ในทักษะสามารถโอนเปลี่ยนมือได้กลายเป็นสิ่งที่สำคัญมาก นายจ้างต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงานที่พวกเขากำลังมองหาที่จะเติมหรือมีทักษะที่คล้ายกันมากกับสิ่งที่พวกเขาต้องการเพราะมันเป็นตัวบ่งชี้ถึงความสามารถในการทำงานและรันตีพื้น

ถูกไล่ออก:

นี้เป็นธงสีแดงที่เห็นได้ชัดสวย ถ้าคุณได้รับไล่ออกจากตำแหน่งก่อนหน้านายจ้างที่มีศักยภาพเป็นไปได้ที่เกี่ยวข้อง นี้อาจบ่งบอกถึงคุณนำปัญหาจริงบางอย่างเพื่อ บริษัท ของพวกเขา ที่คุณยิงเพราะคุณได้งานที่ไม่ดี? เพราะคุณไม่สามารถที่จะแสดงถึงการทำงานในเวลาหรือไม่ คุณไม่ได้ขโมยจากพวกเขา? เพราะคุณไม่สามารถที่จะได้รับพร้อมกับเพื่อนพนักงานของคุณ? มันอาจจะเป็นสิ่งที่เลวร้าย? นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณคือกลัวว่าถ้าพวกเขาจ้างคุณในขณะนี้ผู้ที่มีปัญหาของพวกเขาที่จะจัดการกับ มันเป็นเพียงเรื่องง่ายสำหรับพวกเขาที่จะไม่จ้างคุณ

กระโดดงาน:

ถ้าคุณทำงานในอุตสาหกรรมที่ในอดีตมีการเปิดสูงกว่าอัตราเช่นร้านอาหาร, การต้อนรับและคนอื่น ๆ และมีไม่กี่ตำแหน่งที่ผ่านมาสองปีนี้จะเป็นกังวลกับนายจ้างในอนาคต ไม่ว่าคุณจะให้ออกจากตำแหน่งโดยทางเลือกหรือถ้าคุณกำลังยิงมันจะยังคงเป็นความกังวล เมื่อนายจ้างได้รับการว่าจ้างคนที่พวกเขาต้องการพวกเขาสำหรับการลากยาว มีค่าใช้จ่ายเงินเป็นจำนวนมากจากการสัมภาษณ์รถไฟและได้รับบุคคลที่ขึ้นไปทีทั้งหมดอีกครั้งในไม่กี่เดือน