สามเคล็ดลับง่ายๆในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของแคนาดาขนาดกลางและเล็กเจ้าของธุรกิจ

ครั้งมีการเปลี่ยนแปลง – แม้สำหรับทรัพยากรมนุษย์ ไปเป็นวันที่เมื่อคุณก็สามารถลงโฆษณาที่ต้องการในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นแล้วกลับมานั่งและรอการดำเนินการต่อที่จะมาถึงในจดหมาย ในยุคอินเทอร์เน็ตที่คุณจะต้องค้นหาออนไลน์ของคุณสมัคร ไม่มีใครรู้เรื่องนี้ดีกว่าหลาย บริษัท แคนาดาที่มีขนาดใหญ่ บริษัท เหล่านี้รู้วิธีที่จะได้รับมากที่สุดสำหรับเงินของพวกเขา – โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มีบางขั้นพื้นฐานมากกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์และเครื่องมือที่คุณได้อย่างง่ายดายและ affordably สามารถนำไปใช้ต่อธุรกิจของคุณขนาดเล็กหรือขนาดกลางที่มี

มีแผน
ทั้งหมดของ บริษัท ที่ด้านบนของแคนาดามีแผนกำหนดสำหรับวิธีการที่พวกเขาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา ไม่ว่าสิ่งที่ขนาดของธุรกิจของคุณไม่มีคุณควรจะมีมนุษย์แผน​​พัฒนาทรัพยากร มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณสร้างแผนแบบหน้าเดียวง่ายๆที่สุจริตรายละเอียดโครงสร้างพื้นฐานของ บริษัท ของคุณเป้าหมายของคุณทรัพยากรมนุษย์และวิธีการที่คุณวางแผนที่จะดีที่สุดตรงกับความสนใจทักษะและความสามารถของพนักงานของคุณกับเป้าหมายทางเศรษฐกิจในระยะยาวของ บริษัท ของคุณ นอกจากนี้คุณยังอาจต้องการที่จะรวมในปัจจุบันของมนุษย์ความสามารถในปรัชญาและความต้องการของจำนวนพนักงานที่คุณตั้งใจจะจ้างวิธีการที่คุณจะจัดการกับพวกเขาและค่าใช้จ่ายโดยประมาณของคุณบุคลากร ทบทวนและปรับปรุงอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง

รู้และการเติบโตของพนักงานปัจจุบันของคุณ
คุณคาดหวังว่าพนักงานที่ดีที่สุดของคุณจะอยู่ใน บริษัท ของคุณจนกว่าคุณจะให้พวกเขาสิ่งที่มากกว่าเงินเดือนได้อย่างไร บ่อยครั้งที่พนักงานของรัฐที่สภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาจะเท่าเทียมกันหรือมีความสำคัญมากกว่าวิธีการมากพวกเขาได้รับ บริษัท ประสบความสำเร็จมากที่สุดรู้นี้และตระหนักว่าเล็กท่าทางมีราคาไม่แพงเช่นคาปูชิโน่ฟรีและคุกกี้อบอุ่นในห้องอาหารกลางวันไปทางยาวในการสร้างและรักษาพนักงานคุณธรรม (และการเก็บรักษา) เติบโตพนักงานของคุณ: การฝึกอบรมพนักงานปัจจุบันของคุณไม่เพียง แต่จะเป็นประโยชน์โดยตรงต่อผลผลิตของคุณ แต่ยังสามารถสร้างพันธะที่แข็งแกร่งกับพนักงาน ถ้าพนักงานรู้สึกว่า บริษัท เคารพพวกเขามากพอที่จะลงทุนในพวกเขาแล้วพวกเขาอาจจะไปที่ไมล์พิเศษสำหรับคุณ หนึ่งในการสัมมนาเมืองต่อปีสำหรับพนักงานสามารถประหยัดมีการฝึกอบรมพนักงานใหม่แทนหรือสองทุกปี

โยนสุทธิกว้างและจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้
น่าจะเป็นบทเรียนที่สำคัญที่สุดทรัพยากรมนุษย์ว่าธุรกิจที่ประสบความสำเร็จได้เรียนรู้คือวิธีการจ้างพนักงานที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้ เพียงแค่โพสต์โฆษณาฟรีฟรีโฆษณาเว็บไซต์สังคมจัด kijiji หรือ Craigslist เป็นดีถ้าคุณกำลังมองหาบาริสต้าใหม่สำหรับเซลล์แสงอาทิตย์ร้านค้าของคุณกาแฟขับเคลื่อนอินทรีย์ แต่ถ้าคุณกำลังมองหามืออาชีพที่จะช่วยให้ บริษัท ของคุณย้ายไปข้างหน้าแล้วคุณมีดีกว่า ค้นหาและใช้เครื่องมือเดียวกับ บริษัท ที่มีการแข็งขันการสรรหาพนักงานที่เดียวกันแน่นอน

โชคดีที่ในประเทศแคนาดาทางเลือกของมืออาชีพทรัพยากรมนุษย์เครื่องมือการสรรหามีเพียงไม่กี่และเรียบง่าย มือลงจำนวนหนึ่งเครื่องมือทรัพยากรมนุษย์สำหรับการจ้างผู้สมัครบนบากในประเทศแคนาดาจะต้อง Workopolis ก่อนที่จะไปบินออกจากการโพสต์งานของคุณมีบางสิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ที่ดีในแคนาดาเครื่องมือทรัพยากรมนุษย์ ใช้เวลาไม่กี่วินาทีที่นี่และประหยัดเวลาและดอลลาร์เมื่อคุณได้รับไปยังเว็บไซต์ Workopolis

แรกของทุก Workopolis เป็นอย่างมาก พวกเขาได้รับการเข้าชมกว่า 3.5 ต่อเดือน ฐานข้อมูลประวัติ Workopolis มีกว่า 2 ล้านประวัติในแฟ้ม นี้เป็นอย่างมากพิจารณาประชากรของแคนาดาอยู่ราว ๆ 35 ล้าน Workopolis เป็นจริงไซต์งานหลายแห่งในหนึ่ง มีเว็บไซต์ Workopolis หลักที่คุณอาจมีอยู่แล้วมาเยี่ยม แต่ไม่ทราบ Workopolis ว่ายังมี Workopoliscampus คือ? นี้เป็นเว็บไซต์ที่มุ่งเน้นนักเรียนที่มีเป้าหมาย 150 วิทยาลัยและมหาวิทยาลัย Workopolis ยังมีเครือข่ายของอุตสาหกรรมที่เน้นไซต์งานเพื่อให้คุณสามารถกำหนดเป้​​าหมายโพสต์งานของคุณต่อผู้สมัครที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้ในภาคอุตสาหกรรมของคุณหรือ

Workopolis ยังมีแพคเกจที่แตกต่างกันเพื่อให้เหมาะกับนายจ้างทุกคน คุณยังสามารถมุ่งเน้นทรัพยากรมนุษย์ของการสรรหาตามภูมิภาค Workopolis มีการกำหนดราคาแพคเกจสำหรับแต่ละแห่งชาติตะวันตกของแคนาดา, Ontario, ควิเบกและแอตแลนติกแคนาดาโพสต์งาน แพคเกจโฆษณาแต่ละช่วยให้คุณเข้าถึงฟรีชุดของเครื่องมือตรวจคัดกรองผู้สมัคร – ชื่อ aptly ห้องคัดกรอง ไม่ต้องการโพสต์งาน? คุณยังสามารถซื้อแพคเกจที่มีหรือไม่มีการเข้าถึงฐานข้อมูล Workopolis (มีหรือไม่มีการโพสต์งาน) และค้นหาผู้สมัครที่ผ่านตัวเอง

เมื่อ Workopolis ข้อเสียคือไม่ถูก แต่การพิจารณาการลงทุนที่คุณกำลังจะทำในการจ้างงานและการฝึกอบรมรสเช่าใหม่ทำไมไม่เพียง แต่จะต้องการผู้สมัครที่ดีที่สุด? โฆษณาเดียวทั่วประเทศสามารถไปสูงที่สุดเท่าที่ $ 750 เป็นเวลา 30 วัน แน่นอนมีเทคนิคเพื่อให้ได้ตัวเลขเหล่านี้ลงเป็น การกำหนดราคา Workopolis มีความยืดหยุ่นมากถ้าไม่ได้ซับซ้อนน้อยตลอดเวลา คุณสามารถซื้อแพคเกจในระยะยาวสำหรับการโพสต์งานจำนวนน้อยหรือคุณสามารถซื้อเครดิตการขยายงานสำหรับเงินน้อยกว่าที่คุณจ่ายสำหรับงานเดิมที่โพสต์ คุณยังสามารถบันทึกโดยการ จำกัด การค้นหาของคุณไปยังพื้นที่ที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นประเทศที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ราคาลดลงเหลือเพียง $ 325 หากคุณกำหนดเป้​​าหมายมหาสมุทรแอตแลนติกจังหวัดเท่านั้น Workopolis นอกจากนี้ยังมีข้อเสนอพิเศษและส่วนลดอย่างต่อเนื่อง แต่คุณอาจต้องขุดรอบเว็บไซต์ Workopolis เพื่อหาข้อเหล่านี้