สำนักงานเสียงรบกวนและการรบกวน

การทำงานกับเพื่อนร่วมงานในสภาพแวดล้อมเดียวกันในสำนักงานใด ๆ ที่ควรจะให้เพื่อนร่วมงานของคุณที่จะช่วยให้คุณในการแก้ปัญหาที่ยากหรือช่วยเหลือคุณมักเป็นและเมื่อ needed.But ข้อเท็จจริงไม่ได้ดังนั้นในทุกกรณี แต่น่าเสียดายที่คนส่วนใหญ่คือ 80% ของคนงานโดยเฉพาะพบว่าการร่วมกันคงที่จะสร้างปัญหามากขึ้นแล้วมันเสียง solves.The ที่สร้างขึ้นโดยเพื่อนร่วมงานที่ก่อให้เกิดการรบกวนที่นำไปสู่​​การขาดความเข้มข้นในการทำงานและด้วยเหตุนี้หนึ่งสิ่งมหัศจรรย์ไม่ว่าจะเป็นดีที่จะมีเพื่อนร่วมงานหรือพวกเขาเป็น อุปสรรคเพียง
แต่ถามคำถามที่จะไม่ให้คุณบรรเทาจากหล่มของคุณเพราะคุณไม่สามารถขับไล่ใครบางคนจาก บริษัท แห่งหนึ่งที่ก่อให้เกิดเสียงรบกวนสำนักงานเว้นแต่คุณจะเป็นเจ้าของธุรกิจด้วยตัวคุณเอง นี่คือเหตุผลที่คุณควรมุ่งมั่นที่จะระบุการแก้ปัญหาที่เหมาะสมในการกำจัดเสียงรบกวนแทนเพื่อนร่วมงานของคุณมีเสียงดัง
เพื่อเริ่มต้นการค้นหาสำหรับโซลูชั่นที่ทำงานได้คุณต้องให้ผู้จัดการของคุณตระหนักถึงความไม่สะดวกที่เกิดของคุณโดยคนงานของคุณ นี้จะให้แน่ใจว่า hiccups ใด ๆ ในโครงการของคุณที่เกิดจากการไม่สามารถที่จะมีสมาธิในการทำงานเนื่องจากเสียงไม่ได้รับการกล่าวหาว่าพวกท่าน
คุณควรจะเผชิญหน้ากับผู้ร่วมงานของคุณมีเสียงดัง แต่หลังจากที่พูดคุยกับเจ้านาย ไม่มีใครชอบความรู้สึกที่โจมตีหรืออายที่จงใจ ดังนั้นจะดี แต่โดยตรง ถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณคือคนที่เหมาะสมเป็นส่วนใหญ่อาจจะพวกเขาจะเข้าใจว่าเมื่อคุณได้อธิบายปัญหา
ถ้าเสียงที่ทำงานของคุณร่วมงานทำให้มองไม่เห็นปัญหาที่เกิดขึ้นแล้วคุณอาจจะทราบดีที่จะพูดโดยตรงกับผู้บังคับบัญชาโดยตรงของผู้ร่วมงาน การกระทำของผู้บังคับบัญชาโดยตรงเป็น enabler การแก้ปัญหาและการเรียนรู้สำหรับสถาปนิกพนักงานรายงานให้เขาหรือเธอ เช่นนี้มันเป็นหรือความรับผิดชอบของเธอที่จะให้คำปรึกษาแก่ผู้ร่วมงานของเขาสร้างความรำคาญ ในกรณีส่วนใหญ่เพื่อนร่วมงานที่มีเสียงดังเปลี่ยนวิธีการของพวกเขาหลังจากที่ได้รับการตำหนิโดยผู้จัดการของพวกเขา
สุดท้ายคุณก็อาจลงทุนใน “เสียงสีขาว” หรือระบบความเป็นส่วนตัวของการพูด ระบบดังกล่าวสามารถครอบคลุมได้ทั้งหมดหรือบางส่วนของเสียงรบกวนที่มาจากเพื่อนร่วมงานของคุณมีเสียงดัง จำกัด ความสามารถที่จะรบกวนคุณและช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่งานในมือ