สิงคโปร์สมัครงานคำถามที่พบบ่อยคุณควรให้ข้อมูลเงินเดือน

งานโฆษณาหลายแห่งในสิงคโปร์ขอให้ผู้สมัครที่จะให้เงินเดือนก่อนหน้า / ในปัจจุบันและที่คาดหวังของพวกเขา ลูกค้ามักจะถามฉันว่าหรือไม่พวกเขาควรจะให้นี้ คำตอบคือ – ใช่ แต่คุณควรทำเช่นนั้น แต่ในทางที่ถูกต้อง / สมาร์ท
ในแง่เหตุผลที่นายจ้างขอเงินเดือนของคุณ – ข้อมูลเหล่านี้สามารถนำมาใช้ไป:
1) ได้อย่างรวดเร็วคัดออกผู้สมัครที่ได้รับ / คาดหวังดีกว่าเงินเดือนนายจ้างต้องการจ่าย
2) มีความเข้าใจที่ดีขึ้นของความคาดหวังของคุณเพื่อให้พวกเขาไม่ได้จ่ายเงินให้คุณมากเกินไปกว่าที่คุณคาดหวัง (บางครั้งแม้ว่าพวกเขาคิดว่าบทบาทงาน justifies เป็นจำนวนเงินที่สูงขึ้น)
ในขณะที่คุณไม่ต้องการที่จะไม่พอใจนายจ้างอาจเกิดขึ้นโดยไม่ให้ข้อมูลที่พวกเขาอย่างชัดเจนขอให้คุณไม่จำเป็นต้องให้สิ่งที่พวกเขาขออย่างใดอย่างหนึ่ง คำแนะนำของฉันคือการให้บริการที่หลากหลายสำหรับทั้งเงินเดือนก่อนหน้า / ในปัจจุบันและที่คาดหวัง คุณอาจรวมถึงบางสิ่งบางอย่างเช่นนี้ในใบสมัครของคุณตัวอย่างเช่น:
ช่วงเงินเดือนก่อนหน้า / ปัจจุบัน: SGD 4,000 – SGD 6,000
เงินเดือนที่คาดหวัง: SGD 5,000 – 7,000 sgd
นี้ประสบความสำเร็จค่อนข้างไม่กี่เป้าหมาย:
1.you ให้นายจ้างที่มีข้อมูลที่พวกเขาขอ
2.You ลดโอกาสของการถูก weeded ออกในขั้นเริ่มต้นของกระบวนการคัดเลือก
3.You ออกจากห้องพอสำหรับการเจรจาต่อรองเงินเดือนยุติธรรมเมื่อคุณก้าวผ่านขั้นตอนการคัดเลือกและมีความเข้าใจที่ดีขึ้นของขอบเขตงานที่แน่นอน นี้เป็นเงินเดือนเทคนิคการเจรจาต่อรองคลาสสิกและทำงานได้ดีเพราะถ้าคุณมีความคืบหน้าผ่านขั้นตอนการคัดเลือกก็หมายความว่านายจ้างชอบคุณและจะเปิดให้อภิปรายเงินเดือน