สิ่งที่คุณควรจะรวมถึงข้อตกลงในการทำงานของพี่เลี้ยง

พี่เลี้ยงข้อตกลงการทำงานประกอบด้วยทั้งหมดข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานที่มีความเข้าใจทั้งนายจ้างและพี่เลี้ยง มันเป็นรูปแบบของการสื่อสารโดยตรงและชัดเจนในประเด็นข้อตกลงดังกล่าวควรได้รับความเห็นชอบจากครอบครัวการจ้างงานและพี่เลี้ยง ซึ่งจะทำให้ความสัมพันธ์พี่เลี้ยงครอบครัวที่ประสบความสำเร็จ ข้อตกลงการทำงานนี้จะช่วยให้ทั้งสองฝ่ายจะรู้ว่าสิ่งที่คาดหวังจากแต่ละอื่น ๆ ในขณะที่มันได้อย่างชัดเจนแสดงความรับผิดชอบและขอบเขตของครอบครัวและพี่เลี้ยง

ด้านล่างเป็นรายการของรายละเอียดที่สำคัญที่จะรวมอยู่ในข้อตกลงการทำงานเป็นพี่เลี้ยงเด็ก

หน้าที่ดูแลเด็ก: ในฐานะพี่เลี้ยงเด็กได้รับการว่าจ้างเป็นหลักสำหรับการดูแลเด็กคุณจะต้องเฉพาะเจาะจงในการระบุหน้าที่ดูแลเด็กของพี่เลี้ยงในสัญญา การปฏิบัติหน้าที่อาจรวมถึงการดูแลความต้องการขั้นพื้นฐานของเด็กเช่นแปรงฟันอาบน้ำเปลี่ยนผ้าอ้อม, แต่งตัว, ช่วงกลางวันเตรียมอาหารสำหรับเด็กในเวลาที่กำหนด, การบริหารยาเป็นผู้กำกับโดยพ่อแม่พาเด็กไปและกลับจาก โรงเรียน นอกจากนี้ยังมีการดูแลความปลอดภัยของเด็กมีส่วนร่วมในการกำกับดูแลและกิจกรรมของเด็ก, ติดตามความคืบหน้าการศึกษาการออกแบบกิจกรรมเพื่อการพัฒนาทักษะทางสังคม ฯลฯ

หน้าที่ดูแล: แม้ว่าบทบาทของพี่เลี้ยงเป็นหลักดูแลเด็กคุณอาจต้องพี่เลี้ยงในการจัดการงานบ้านแสงเช่นเดียวกับการทำความสะอาดห้​​องครัวและโต๊ะรับประทานอาหารหลังจากที่เด็กมีอาหารการเปลี่ยนผ้าปูที่นอนซักรีดทำความสะอาดปัดฝุ่นการดูดฝุ่นการยกขึ้นและการจัดระเบียบ พื้นที่เล่นเช่นเดียวกับที่บ้านทั้งการทำอาหารช้อปปิ้งร้านขายของชำ ฯลฯ เห็นได้ชัดว่าร่างความคาดหวังของคุณในแง่ของวิธีการสิ่งที่ควรจะทำและความถี่ของการที่พวกเขาควรจะทำ

ตารางเวลาการทำงาน: กำหนดการวันต่อสัปดาห์และชั่วโมงต่อวันควรจะระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญา กิจกรรมเช่นการดูแลคืนและการดูแลเด็กในระหว่างการเดินทางในวันหยุดและมีชั​​่วโมงการทำงานพิเศษควรที่จะกล่าว กล่าวถึงชั่วโมงพิเศษหรือเวลาใด ๆ ก็ควรจะ addressed

จำนวนและอายุของเด็ก: ครอบครัวควรระบุจำนวนของเด็กพี่เลี้ยงที่คาดว่าจะดูแล ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องการพี่เลี้ยงในการดูแลของเด็กสองคนของคุณ – เป็นหนึ่งในทารกและเด็กที่อายุโรงเรียนประถมศึกษาอื่น ๆ ในกรณีดังกล่าวอย่างชัดเจนระบุจำนวนของเด็กอายุของเด็กและเด็กที่พี่เลี้ยงจะเป็นผู้รับผิดชอบ

อาศัยอยู่ในหรือมีชีวิตอยู่ออกสถานะ: มันเป็นสิ่งที่สำคัญมากไม่ว่าจะเป็นรัฐพี่เลี้ยงจะถูกจ้างมาเป็น Live-In พี่เลี้ยงหรือสดเอาพี่เลี้ยงโดยมีรายละเอียดของการทำสัญญาอาจแตกต่างกันไป ชีวิตอยู่ในชีวิตของคนเลี้ยงเด็กอยู่กับครอบครัวตลอดเวลาในขณะที่ยังมีชีวิตอยู่ออกเป็นเพียงพี่เลี้ยงที่บ้านของพวกเขาในช่วงเวลาที่กำหนดเวลาทำงาน Live-In พี่เลี้ยงเด็กโดยทั่วไปอาจมีการกฎของบ้านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนชั่วโมงระหว่างที่พวกเขาอาจจะมาและออกจากจำนวนของผู้เข้าพักคาดว่าจะอนุญาตให้เข้าเยี่ยมระยะเวลาในการเข้าพักของพวกเขาใช้โทรศัพท์บ้านและเครื่องใช้ไฟฟ้าอื่น ๆ ฯลฯ

การชำระเงินหรือค่าตอบแทน: เงินเดือนขั้นต้น (ต่อปีชั่วโมงสัปดาห์เดือนหรือต่อตามความเหมาะสม) และชำระเงินงวดควรจะระบุไว้อย่างชัดเจน กล่าวถึงเมื่อทบทวนเงินเดือนจะเกิดขึ้นควรที่จะกล่าว รายละเอียดค่าตอบแทนอื่น ๆ เช่นโบนัสมากกว่าเวลาดูแลค้างคืนดูแลในระหว่างการเดินทางเป็นต้นควรที่จะกล่าวถึง

ถ้ารายละเอียดที่ใช้บังคับเกี่ยวกับการชำระเงินคืนสำหรับสิ่งต่างๆเช่นก๊าซและ / หรือระยะ (พี่เลี้ยงควรใช้รถของตัวเองที่จะส่งเด็ก) ประกันสุขภาพการประกันการว่างงาน, ภาษี (ภาษีรายได้การรักษาความปลอดภัยทางสังคมเช่นรัฐและ / หรือรัฐบาลกลาง) จ่าย ในนามของพี่เลี้ยงเงินชดเชย ฯลฯ ควรที่จะกล่าว

ผลประโยชน์วันหยุดและวันหยุด: ข้อตกลงการทำงานพี่เลี้ยงเด็กควรจะมีรายละเอียดเกี่ยวกับวันที่ส่วนบุคคลที่วันหยุดพักผ่อนใบป่วยวันหยุดและเวลาปิดที่มีและไม่มีการจ่ายเงิน ถ้ามีการพูดถึงเกี่ยวกับช่วงเวลาการจองวันหยุดขยายก็ควรจะทำ

ผลประโยชน์ที่พักผ่อนสำหรับ Live-In และสดออกพี่เลี้ยงอาจแตกต่างกัน ในกรณีที่มีชีวิตอยู่ในพี่เลี้ยงพี่เลี้ยงเด็กโดยทั่วไปคาดว่าครอบครัวจะจ่ายเงินเดือนรายสัปดาห์สัญญาสำหรับ 52 สัปดาห์ถึงแม้ว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องใช้บริการในช่วงวันหยุดของเธอวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ และถ้าพี่เลี้ยงเดินทางไปกับครอบครัวของพวกเขา คาดว่าอาจจะต้องจ่ายเงินเดือนบวกค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการเดินทางชั่วโมง

กลยุทธ์การสิ้นสุดสัญญาอย่างชัดเจนควรร่างสิ่งที่สามารถนำไปสู่​​การสิ้นสุดของข้อตกลงระหว่างครอบครัวและพี่เลี้ยง ตัวอย่างเช่นการวางความปลอดภัยของเด็กที่ถือหุ้นประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ใช่หน้าที่ความรับผิดชอบของงานทุจริต ฯลฯ

ควรข้อตกลงการทำงานของพี่เลี้ยงจะสิ้นสุดที่ความสะดวกสบายของครอบครัวหรือพี่เลี้ยง (และไม่ใช่เพราะสาเหตุ); ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าใด ๆ ที่จำเป็นและการชำระเงินควรจะรวม

ข้อตกลงพี่เลี้ยงที่ดีในการทำงานควรมีความชัดเจนและจะปกป้องผลประโยชน์ของทั้งสองพี่เลี้ยงและนายจ้าง นอกจากนี้ยังมีดีที่กำหนดข้อตกลงในการทำงานทำหน้าที่เป็นเอกสารอ้างอิงในขณะที่ปัญหาใด ๆ หรือความเข้าใจผิดกับพี่เลี้ยง