สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับประโยชน์ของคุณ FMLA

ประโยชน์ที่ได้รับ FMLA นำไปใช้กับ บริษัท ที่มี 50 คนหรือมากกว่าทุกหน่วยงานภาครัฐและภาครัฐและเอกชนโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษา เพื่อให้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์เหล่านี้คุณต้องได้รับที่งานของคุณเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนและทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงที่ผ่านมา 12 เดือน ถ้านายจ้างของคุณมีน้อยกว่า 50 คนภายใน 75 ไมล์ของที่ทำงานคุณจะออกจากโชค กฎหมายไม่ได้นำไปใช้กับคุณ กฎสำหรับครอบครัวทหารได้รับการปรับปรุงในปี 2009

ประโยชน์เหล่านี้ช่วยให้ครอบครัวในกรณีฉุกเฉินและเมื่อพวกเขาต้องใช้เวลาที่จะช่วยให้การทำงานที่สมดุลและภาระหน้าที่บางครอบครัว ผลประโยชน์ FMLA อนุญาตให้พนักงานที่จะได้รับค่าจ้างจากการลาขาดจากงานของพวกเขาในขณะที่รักษาประโยชน์ทางการแพทย์ของพวกเขา นี้ไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถใช้ครอบครัวของคุณในการเดินทางทั่วโลกและคาดหวังว่างานของคุณจะรอให้คุณ มันจะไม่เว้นแต่คุณจะไม่สามารถถูกแทนที่ มันไม่ได้หมายความว่าคุณมีเด็กที่คุณสามารถใช้เวลาเกือบ 3 เดือนถึงตราสารหนี้ที่มีเด็กและการเลี้ยงดูพวกเขาจนกว่าคุณจะมีทั้งความพร้อมที่จะจัดการกับความเครียดของการแยกในขณะที่คุณกลับไปทำงาน ผลประโยชน์ออกจากนี้ยังไม่ได้ขยายไปถึงพ่อแม่ของทารกแรกเกิดและนำมาใช้ใหม่หรือนำไปวางไว้ใหม่เด็กอุปถัมภ์

นอกจากนี้คุณยังอาจใช้ผลประโยชน์ FMLA ถ้าคุณทุกข์ทรมานจากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรงซึ่งจะทำให้มันเป็นไปไม่ได้สำหรับคุณที่จะทำงานของถ้าคุณมีการดูแลเด็กป่วยคู่สมรสหรือผู้ปกครอง นายจ้างไม่ได้ทั้งหมดที่มีความสุขกับการถูกบังคับที่จะให้ผลประโยชน์เหล่านี้ สำหรับบาง บริษัท มันจะกลายเป็นเรื่องยากมากที่จะหามาทดแทนในระยะสั้นสำหรับคนงานความเชี่ยวชาญสูง อย่าหวังว่าจะหางานเดียวกันคุณรอให้คุณ กฎหมายไม่ได้เรียกร้องให้

ไม่ทุกใบดังกล่าวทำงานได้อย่างราบรื่น คุณอาจพบปัญหาเมื่อคุณพยายามที่จะกลับไปทำงานหลังจากที่การใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ FMLA ของคุณและไม่ได้มีความสุขกับตำแหน่งใหม่ของคุณ ถ้าคุณทราบการลาที่ค้างชำระอยู่ในอนาคตของคุณเพราะคุณจะคาดหวังว่าเด็กที่ทำงานกับนายจ้างของคุณก่อนเวลาที่จะมาถึง ทำงานออกรายละเอียดของวิธีการของคุณจะได้รับการจัดการและวิธีการที่ผลตอบแทนของคุณจะได้รับการจัดการ หากคุณค่างานของคุณไม่เพียงแค่ออกไปโรงพยาบาลแล้วโทรนายจ้างของคุณพูด ​​”ผมจะไม่อยู่ในการทำงานต่อไปอีก 12 สัปดาห์.”

ถ้าคุณทำทุกอย่างที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำให้การเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นหรือไม่มีเป็นเพราะในกรณีฉุกเฉินที่ไม่คาดคิดคุณสามารถค้นหาความช่วยเหลือจากทนายความจัดการกฎหมายการจ้างงาน ทรัพยากรออนไลน์คุณอาจต้องการที่จะต้องพิจารณาเป็นเว็บไซต์ที่ทนายความสายลับที่คุณจะพบช่วยตอบสนองความต้องการของพนักงานมากกว่านายจ้าง ทนายความหลายคนที่เชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงานที่จะใช้ในการเป็นตัวแทนของ บริษัท เนื่องจากเป็น บริษัท ขนาดใหญ่ที่จะจัดการกับปัญหาเหล​​่านี้เป็นประจำ ว่าเว็บไซต์ที่มีลักษณะที่ผลประโยชน์และปัญหา FMLA พนักงานอื่น ๆ จากมุมมองของ