สิ่งที่คุณสมควรได้รับเมื่อคุณออกจากงาน

หากคุณกำลังจะออกจากงานของคุณไม่ว่าคุณจะชอบหรือไม่ไม่มีคุณควรจะทำอะไรบางอย่างให้แน่ใจว่าก่อนที่คุณจะไป

เงินชดเชย
แม้ว่านายจ้างไม่ได้ทั้งหมดจะต้องให้เงินชดเชยให้กับพนักงานที่มีการยิงไม่มีความผิดของตัวเองมีจริงนายจ้างบางแห่งจัดให้หนึ่งหรือสองเงินเดือนของเดือน นายจ้างบางคนอาจจะใจกว้างมากให้กับพนักงานในระยะยาวโดย basing เงินชดเชยกับระยะเวลาของการให้บริการของพนักงานให้กับ บริษัท ; สูตรทั่วไปเป็นหนึ่งหรือสองสัปดาห์ของการจ่ายเงินสำหรับปีของการจ้างงานทุก
ถ้านายจ้างสัญญาว่าจะทำเช่นนั้นในสถานการณ์ต่อไปนี้พวกเขาถูกต้องตามกฎหมายจะต้องให้มัน:
สัญญาที่ระบุว่านายจ้างจะจ่ายให้คุณชดเชย
•สัญญาของการจ่ายเงินชดเชยในคู่มือพนักงานหรือคู่มือ
•ประวัติศาสตร์อันยาวนานของการจ่ายเงินชดเชยของ บริษัท ให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ในตำแหน่งของคุณหรือ
•สัญญาปากเปล่าที่จะจ่ายเงินชดเชยให้คุณ – แม้ว่าคุณอาจทำงานเป็นปัญหาสัญญาการพิสูจน์ตัวตน
แพคเกจชดเชยสามารถรวมมากกว่าเงินเพียง ถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งที่จะเจรจาต่อรองแพคเกจ (บางทีการเลิกจ้างของคุณเป็นที่น่าสงสัยและนายจ้างของคุณต้องการที่จะให้คุณจากไปศาล) พิจารณาการขอผลประโยชน์อื่น ๆ เหล่านี้ได้รับประโยชน์ประกันชดเชยการว่างงานไม่มีใครโต้แย้ง บริการ outplacement และการอ้างอิง

เงินเดือนสุดท้าย
หลายรัฐมีกฎหมายที่ระบุว่าเมื่อพนักงานออกเดินทางจะต้องได้รับค่าจ้างสุดท้ายของพวกเขา บ่อยครั้งที่ผลที่ได้ขึ้นอยู่กับว่าคุณออกเพราะคุณออกหรือเพราะคุณถูกไล่ออกหรือปลดออก
ตัวอย่างเช่นในบางรัฐพนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างสุดท้ายของพวกเขาได้ทันทีหรือภายในจำนวนหนึ่งของชั่วโมงหากมีการยกเลิกหรือปลดออกจากงาน แต่ไม่ได้จนกว่า payday กำหนดต่อไปถ้าพวกเขาเลิก บางส่วนของเหล่านี้กฎหมายของรัฐยังระบุว่าคุณได้รับใน แต่ไม่ได้ใช้จ่ายวันหยุดต้องรวมอยู่ในเงินเดือนสุดท้ายของคุณ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดติดต่อฝ่ายแรงงานของรัฐ
การประกันสุขภาพ
แรงงานที่มีการยกเลิกการจ้างงานโดยไม่ได้ตั้งใจจาก 1 กันยายน 2008 ผ่าน 31 ธันวาคม 2009 อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนจาก 65% ของค่าใช้จ่ายของพรีเมี่ยม COBRA, นานถึงเก้าเดือนของความคุ้มครอง แต่คนงานที่มีสิทธิ์ได้รับ COBRA ด้วยเหตุผลอื่น ๆ – ตัวอย่างเช่นเพราะพวกเขาเลิก – ไม่สามารถได้รับเงินอุดหนุน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินอุดหนุนให้ดูกฎ COBRA ให​​ม่: แพ็กเกจกระตุ้นเงินอุดหนุนการประกันสุขภาพอย่างต่อเนื่อง