สิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะไม่บอกคุณ

ของมนุษย์มากที่สุดในวันนี้ผู้จัดการทรัพยากรมี จำกัด ที่จะให้ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับการตรวจสอบเฉพาะสำหรับการจ้างงาน ความกลัวของคดีเป็นโมฆะสิ่งที่อาจจะถือว่าเป็นอัตนัยหรือมากกว่าอย่างมากเกี่ยวกับการดำเนินคดี การดำเนินการตรวจสอบการจ้างงานอย่างเป็นทางการโดยปกติจะกลับมาน้อยกว่าวันที่ผู้สมัครของคุณเริ่มต้นการจ้างงาน, วันที่เขาทิ้งและตำแหน่งที่เขาจัดขึ้น คุณมักจะพบว่าตัวเองขาดการป้อนข้อมูลที่จำเป็นในการตัดสินใจการจ้างงานข้อมูล ครั้งในชั่วขณะที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะได้รับการผจญภัยและการตอบสนองที่ผู้สมัครของคุณก็คือ “ในสถานะที่ดี.”

ในความเป็นจริงที่การเขียนของบทความนี้มีรายการวิทยุที่วิจารณ์การแสดงของเสริมหลักการนี​​้ วิจารณ์ตำหนิทรัพยากรบุคคลบุคลากรที่มีอันตรายมากในการให้การอ้างอิงในเชิงบวกที่มีในการให้บริการหนึ่งที่เป็นเชิงลบ เขากล่าวต่อไปว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้การตรวจสอบการจ้างงานทั้งหมดเป็นเครื่องแบบที่เป็นไปได้ เขาบอกให้เฉพาะวันที่เริ่มต้น, วันที่เสร็จสมบูรณ์และตำแหน่งที่จัดขึ้น

ข้อมูลนี้กระดูกเปลือยพอที่จะทำให้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานผู้สมัครหรือไม่ บางครั้ง เมื่องานง่ายพอและไม่มีทักษะพิเศษที่จำเป็น … ใช่ แล้วสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ว่าเป็นหรือไม่เป็นผู้สมัครของคุณทำงานจริงในสถานที่ของเขาก่อนหน้าของการจ้างงาน คุณอาจจำเป็นต้องรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะทางเทคนิคที่ผู้สมัครไอทีหรือไม่ แต่งานล่าสุดของผู้สมัครของคุณเป็นเด็กพิซซ่าสามารถหลั่งใด ๆ แสงจริงในความสามารถของเขาจะเปิดให้อภิปราย

เพราะการตรวจสอบการจ้างงานโดยทั่วไปทำให้ข้อมูลดังกล่าวเบาบางธุรกิจมากขึ้นจะเปลี่ยนเป็นตรวจสอบการอ้างอิงเพื่อที่จะหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครและทักษะของพวกเขานั้น ในขณะที่การตรวจสอบการอ้างอิงจะมีข้อดีและข้อเสียของมันหมายเลขยุติธรรมของการจ้างสถานการณ์มันเป็นวิธีที่สมาร์ทที่จะไป

การตรวจสอบการอ้างอิงสามารถนำมาใช้ที่ดีที่สุดที่จะมองเห็นชุดทักษะของผู้สมัครงานของคุณ นายหน้าจะจ้างตรวจสอบการอ้างอิงเพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติในทักษะพิเศษและประสบการณ์ คุณอาจจะเรียกร้องให้การอ้างอิงในการกำหนดระดับของผู้สมัครงานของทักษะไอทีหรือความคล่องแคล่วด้วยทั่วไปและโปรแกรมซอฟแวร์เฉพาะอุตสาหกรรมของเขา คุณอาจต้องการที่จะเข้าใจถึงความสามารถของเขาในการออกแบบกราฟิกและเว็บที่สามารถให้การพิจารณาที่สำคัญ

ในฐานะที่เป็นนายหน้าคุณอาจต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครของความสามารถเครือข่ายที่เขารู้ว่าในภาคอุตสาหกรรมของเขา ถ้าเขาเป็นคนขายคุณอาจจะรู้เพียงวิธีที่ดีที่เชื่อมต่อเขาอยู่ในการพูด, การออกใบอนุญาตผลิตภัณฑ์ในขอบเขตทางภูมิศาสตร์บาง สำหรับผู้สมัครที่ต่างประเทศเมื่อความสามารถในภาษาที่เป็นกังวลคุณสามารถใช้การตรวจสอบการอ้างอิงเพื่อช่วยประเมินความสามารถเหล่านี้

แน่นอนว่ายังมีคำถามอื่น ๆ ที่คุณอาจจะถามในขั้นตอนการตรวจสอบของคุณอ้างอิง คุณอาจต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครของทักษะการจัดการหรือลักษณะ คุณจำเป็นต้องกำหนดถ้าเขาทำงานได้ดีกับคนอื่นถ้าเขาเป็นผู้เล่นทีมหรือประเภทที่ใช้งานได้ดีด้วยตัวเอง เขาจะปรากฏขึ้นในเวลาหรือไม่ พระองค์คือขาดบ่อย? สิ่งที่พื้นที่ที่เขาสามารถปรับปรุงคืออะไร?

Corra ที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจสอบเราขอให้อ้างอิงให้คะแนนผู้สมัครการจ้างงานโดยใช้มาตราส่วน 9:59 สิบคือคะแนนสูงสุด มักจะได้รับการพิจารณาผู้สมัครงานที่มีศักยภาพลูกค้าของเราต้องการจะดูอย่างน้อยเจ็ดคะแนน เซเว่นและเป็นที่ยอมรับว่าค่อนข้างแข็ง
บางครั้งการอ้างอิงที่ได้รับการดำเนินการไปและเห่าออกสิบ นายจ้างส่วนใหญ่จะดูที่นี้เป็น boosterish แต่มีข้อยกเว้นอยู่ ถ้าการอ้างอิงเป็นผู้บริหารระดับบนและมีคุณสมบัติคำสั่งของเขาหรือเธอด้วยวลีเช่น “ฉันได้รับรอบปีที่ผ่านมามากมายและไม่ค่อยข้าพเจ้าเห็นการทำงานของคนที่เป็นดังนั้นและดังนั้น” นายจ้างจะใช้เวลามากขึ้นที่ใบหน้าของ มูลค่า

ในกรณีส่วนใหญ่ที่สูงกว่าคะแนนระดับเก้าหรือเก้าบวก การอ้างอิงมักจะมีสิทธิ์ได้คะแนนของเขากับ “ทุกคนมีห้องพักที่ปรับปรุง … ”
จำไว้เสมอว่าการอ้างอิงของผู้สมัครงานของคุณเครื่องคุณจะได้รับการอ้างอิงที่ดี ผู้สมัครในใจขวาของเขาไม่มีจะให้คุณอ้างอิงที่จะออกไปจากทางของพวกเขาที่จะจมเรือของเขา บางครั้งการอ้างอิงอาจไม่พบผู้สมัครเป็นอย่างดีในฐานะผู้สมัครต้องการที่จะเชื่อว่า ในขณะที่การอ้างอิงอยากจะเป็นคนดีที่พวกเขายังอาจต้องการที่จะเปิดเผยด้านลบมากขึ้นเช่นกัน มีหลายเหตุผลใด ๆ ที่เป็นสำหรับการทำเช่น บางครั้งพวกเขาต้องการที่จะให้คุณหัวขึ้น บางครั้งมีปัญหาส่วนบุคคล บางครั้งพวกเขาเป็นเพียงการครอบคลุมก้นของพวกเขา

การอ้างอิงไม่อาจบอกคุณได้โดยตรงที่ผู้สมัครเป็นเรื่องที่ยากที่จะจัดการกับหรือเป็นคนที่พวกเขาไม่เคยจะจ้างอีกครั้ง พวกเขาก็ยังต้องการ ดังนั้นมันจึงไม่ได้เป็นคำตอบของตัวเอง แต่วิธีที่พวกเขาตอบว่าจะทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ มันเป็นสิ่งที่พวกเขาไม่ได้พูดหรือลังเลของพวกเขาที่ให้ tipoff พวกเขาน้อยกว่าตื่นเต้นกับผู้สมัครของคุณ

ฟังสำหรับการผันคำพูดลังเลหรือการอ้างอิงของการต่อสู้ที่จะหาคำที่เหมาะสมหรือระยะยาว บางครั้งพวกเขากำลังทำงานอย่างหนักเพื่อที่จะเป็นนักการทูตที่คุณสามารถรวบรวมการประเมินผลเชิงลบมากขึ้น บางครั้งถ้าแหย่พวกเขาจะบอกคุณเล็กน้อยเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อเสียของผู้สมัครของคุณ บางครั้งที่จะไม่เปลี่ยนทิศทางจากการประเมินในเชิงบวก แต่ในขณะที่พวกเขาไม่ได้บอกว่ามันตรงไปตรงมามีบางสิ่งบางอย่างในวิธีที่พวกเขาตอบว่าสามารถบอกคุณได้มากกว่าที่พวกเขาอยากได้ หรือพวกเขาบอกคุณว่าสิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะพูด แต่กับ deniability น่าเชื่อถือ

มันควรจะสังเกตสำหรับโอกาสที่หาได้ยาก แต่ที่น่าอายที่ว่าเมื่อคุณได้รับการอ้างอิงข้อมูลที่ติดต่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเป็นแหล่งที่ถูกต้องตามกฎหมาย ทั้งยืนยันหมายเลขโทรศัพท์ธุรกิจเช่นเดียวกับจำนวนเซลล์ของพวกเขาหรือหาวิธีที่จะพิสูจน์ว่าการอ้างอิงที่ไม่ได้ลงสมัครรับเลือกตั้งของลูกพี่ลูกน้องของแลร์รี่แกล้งทำเป็นว่าเขาเป็นอดีตซีอีโอของรัฐวิสาหกิจดำรงพร้อมที่จะให้ผู้สมัครของคุณรีวิวที่ดีจริงๆบาง คิดว่ามันไม่ได้เกิดขึ้น? คิดอีกครั้ง แต่แล้วคุณอาจมีน้ำหนักชอบผู้สมัครของคุณสำหรับความไม่ซื่อตรงกับความคิดความกล้าหาญและความคิดสร้างสรรค์ของเขา ล้อเล่น

นี่คือบางส่วนของคำถามที่คุณอาจต้องการที่จะใช้เมื่อการดำเนินการตรวจสอบการอ้างอิง-
วันที่:
ชื่อผู้สมัคร:
ชื่ออ้างอิง:
ชื่อเรื่องการอ้างอิง / บริษัท :
บริษัท ที่พวกเขาทำงานร่วมกัน:
ความสัมพันธ์กับผู้สมัคร:
โทรศัพท์อ้างอิง:
ยืนยันชื่อของผู้สมัครและวันที่ของการจ้างงาน:
ผู้สมัครไม่ 1) แจ้งโดยตรงกับคุณ?
ถ้าไม่ได้สิ่งที่สัมพันธ์กับการทำงานของคุณคือ?
2) สิ่งที่คนนี้รับผิดชอบเป็นหลัก?
3) จุดแข็งของคนคนนี้มีอะไรบ้าง
b อะไรบางพื้นที่ที่บุคคลนี้สามารถปรับปรุงคืออะไร?
4) ทำงานอย่างไรสมาชิกผู้นี้กับคนอื่น ๆ ?
5) เขา / เธอไม่สิ่งที่วิธีการตอบสนองต่อความเครียด (สถานการณ์ความดันสูง)
เขาไม่ 6) / เธอเคยมีปัญหากับความล่าช้าหรือขาด?
7) มีคำแนะนำอะไรที่คุณจะให้ / ผู้จัดการของเขาในอนาคตของเธอในการทำงานกับและสร้างแรงจูงใจให้สมาชิกผู้นี้?
8) คุณจะว่าจ้างสมาชิกผู้นี้? ถ้าไม่ทำไม?
9) บนขนาดของ 1-10 (10 เป็นดีที่สุด) วิธีการที่คุณจะให้คะแนนประสิทธิภาพโดยรวมของคนคนนี้
10) คุณมีความเห็นเพิ่มเติมใด ๆ ที่คุณรู้สึกว่าจะเป็นประโยชน์หรือไม่
ของหลักสูตรมีรูปแบบตามรูปแบบที่มีเพื่อให้คุณสามารถมีไหวพริบในการเลือกคำถามการอ้างอิงเพื่อให้พอดีกับความต้องการเฉพาะของ บริษัท ของคุณ จะเหมือนกันในการแต่งคำถามเหล่านี้ มิฉะนั้นมันจะกลายเป็นกระบวนการที่ยุ่งยากและคุณสามารถขับรถเสี่ยงนักวิจัยบ้าของคุณ นอกจากนี้ยังมีปัญหาของความเป็นธรรมและวิธีการที่จะส่งผลกระทบต่อกฎระเบียบตามกฎหมายการจ้างงาน ดังนั้นจะสอดคล้อง

การตรวจสอบการอ้างอิงสามารถเป็นเครื่องมือที่ดีสำหรับขั้นตอนการคัดกรองก่อนการจ้างงาน ที่จะสามารถตรวจสอบภูมิหลังที่มีประสิทธิภาพเมื่อคุณใช้มันอย่างชาญฉลาด