สิ่งที่รัฐบาลกลางเครดิตการรายงานการกระทำที่เป็นธรรม (fcra) เป็นและทำไมมันเป็นสิ่งสำคัญที่

เพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องราคาแพงและค่าปรับที่รัฐบาลหนักมันสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานการตรวจสอบประวัติ ผู้นำ บริษัท ต้องมีความเข้าใจพื้นฐานของชิ้นส่วนหลักของพื้นหลังการออกกฎหมายให้บริการตรวจสอบเครดิตแห่งชาติรายงานพอใช้พระราชบัญญัติ (FCRA) นอกจากนี้คนงานควรจะช่วยให้ตัวเองโดยการทำความเข้าใจสิทธิส่วนบุคคลที่ระบุไว้ในกฎหมาย FCRA ด้านล่างนี้คุณจะพบสรุปเบื้องต้นจากกฎเกณฑ์ FCRA ตั้งใจสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

บนพื้นหลังของรัฐบาลกลางเครดิตการรายงานการกระทำที่เป็นธรรม (fcra)

ตั้งแต่การก่อตัวของหน่วยงานการรายงานสินเชื่อแรก (CRAs) ใน 1899, ธุรกิจทุกคนได้มีโอกาสที่จะวิจัยประวัติศาสตร์พนักงานผ่านการตรวจสอบประวัติของ บริษัท พระราชบัญญัติเครดิตแห่งชาติรายงานพอใช้ทำกฎหมายในปี 1970 หลังจากการสืบสวนเผยให้เห็นความจำเป็นในการควบคุมการตรวจสอบพื้นหลังให้บริการ FCRA ตั้งใจที่จะป้องกันไม่ให้ CRAs จาก falsifying ข้อมูลและจากการรวบรวมข้อมูลการดำเนินชีวิตเช่นความสะอาดความฝักใฝ่ในเรื่องเพศ ฯลฯ นอกจากนี้ยังป้องกันไม่ให้ CRAs กันการค้นพบของพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตกับหน่วยงานเช่นการบังคับใช้กฎหมายท้องถิ่น

สิ่งนายจ้างและลูกจ้างต้องรู้เกี่ยวกับการรายงานเครดิตแห่งชาติยุติธรรมกระทำ

คนงานทั้งสองและนายจ้างมีแรงจูงใจที่ดีสำหรับการทำความเข้าใจ FCRA พนักงานควรเข้าใจสิทธิของตนภายใต้กฎหมายและนายจ้างอย่างต้องเป็นไปตามตัวอักษรของกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียค่าปรับหนัก

ชาวอเมริกันทุกคนควรจะชื่นชมขวาของเขาหรือเธอในการเข้าถึงรายละเอียดของ บริษัท ตรวจสอบภูมิหลังของเขาหรือเธอ ทุกคนสามารถสั่งซื้อสำเนาของเธอหรือรายงานเครดิตของเขา (ฟรีเป็นประจำทุกปี), แวะ annualcreditreport.com เว็บไซต์ของรัฐบาลผู้มีอำนาจ หากท่านพบข้อผิดพลาด FCRA ช่วยให้คุณจะโต้แย้งผลการวิจัยของ บริษัท ตรวจสอบประวัติ แต่ละบริการตรวจสอบประวัติจะต้องสามารถที่จะพิสูจน์ความถูกต้องของรายงานของพวกเขา อีกสิ่งหนึ่งที่แต่ละคนอเมริกันควรรู้: CRAs ไม่สามารถถือไปยังลบข้อมูลไปเรื่อย ๆ ตามมาตรฐาน FCRA การชำระเงินล่าช้าไม่สามารถเก็บไว้ในรายงานเครดิตของคนคนหนึ่งมานานกว่าเจ็ดปีในขณะที่การล้มละลายปรากฏในช่วงระยะเวลาสิบปีที่ผ่านมา

เช่นเดียวกับสมาร์ทจะระมัดระวังเกี่ยวกับหนึ่งของรายงานสินเชื่อส่วนบุคคลก็ฉลาดสำหรับนายจ้างที่จะระมัดระวังการรับรู้ถึงผลกระทบที่น่าทึ่งตรวจสอบประวัติเชิงลบสามารถมี การสอบสวนดำเนินการโดยให้บริการตรวจสอบประวัติอาจมีผลต่อการจ้างงานของคนคนหนึ่งปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ก็จะเป็นสิ่งที่ท้าทายที่จะดึงดูดแรงงานใหม่หากกลยุทธ์การตรวจสอบประวัติที่น่าสงสัยทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงของคุณเป็นนายจ้างยุติธรรม วิธีที่ง่ายที่สุดเพื่อป้องกันตัวเองและ บริษัท ของคุณเป็นไปตามมาตรฐาน FCRA ที่นี่หลักการพื้นฐานบางนายจ้างเคยควรรู้ว่ามีอยู่; ติดตามกับทนายความของคุณสำหรับคำแนะนำรายละเอียดเพิ่มเติม

กฎ 1.Fo​​llow FCRA การจำหน่ายที่เหมาะสมของข้อมูลเครดิต อ่าน 628 ส่วนเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม

บุคคล 2.Inform จากผลเชิงลบได้รับอิทธิพลจากผลการวิจัย CRA ควรผลการวิจัยของ บริษัท ตรวจสอบภูมิหลังของคุณก่อให้เกิดการปฏิเสธการยื่นคำขอกฎ FCRA คุณต้องบอกบุคคลที่โชคร้ายในการเขียน ข้อมูลการติดต่อรวมเครดิตสำหรับหน่วยงานที่รับผิดชอบพร้อมกับข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของแต่ละบุคคลในการเข้าถึงและข้อพิพาทรายงานพื้นหลัง

3.Stay ห่างจากบริการใด ๆ ตรวจสอบประวัติที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐาน FCRA วันนี้มีหลายสิบ บริษัท ตรวจสอบประวัติออนไลน์ที่อ้างว่าพวกเขาสามารถบอกคุณได้คือ “อะไรเกี่ยวกับทุกคนทันที.” ไม่ทั้งหมดของกลุ่มเหล่านี้เป็นไปตามกฎ FCRA เพื่อปกป้องชื่อเสียงของ บริษัท ของคุณสำหรับความซื่อสัตย์สุจริตให้แน่ใจว่าคุณเลือก บริษัท ตรวจสอบภูมิหลังที่ยึดมั่นในแนวทาง FCRA