สิ่งสรรหาผู้เชี่ยวชาญด้านการหาที่สำคัญในระหว่างการสัมภาษณ์

สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์การสำรวจ 498 ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาจากการเป็นสมาชิกของพวกเขาในการสัมภาษณ์ “ทำและ don’ts” ในช่วงกลางเดือนกันยายน 2009 ผมพบว่าผลที่น่าสนใจและต้องการที่จะแบ่งปันบางส่วนของการสังเกตของฉัน

อีกครั้งที่กลุ่มสำรวจมีนายหน้าและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และฉันมักจะเชื่อว่าพวกเขามีวาระการประชุมที่แตกต่างกันมากกว่าการดำเนินงานการว่าจ้างผู้จัดการ กลุ่มอดีตมีแนวโน้มที่จะทำหน้าที่เป็นคนเฝ้าประตู ในบางครั้งเป้าหมายของพวกเขาคือการได้พบกับทั้งสองแบบที่ดีและลดสระว่ายน้ำของผู้สมัคร และฉันคิดว่าการสำรวจครั้งนี้สะท้อนให้เห็นว่า แต่มันก็ยังขัดแย้งกับบางสิ่งที่ผมคิดว่าจะเป็นจริง

85% ของผู้สมัครที่ต้องการนายหน้าหรือสมัครออนไลน์ที่พอร์ทัลงานของ บริษัท หรือส่งอีเมลจดหมายของพวกเขาและดำเนินการต่อ ที่น่าสนใจเพียง 5% ของผู้ตอบแบบสอบถามรู้สึกว่าการใช้ออนไลน์ผ่านเว็บไซต์ขององค์กรอื่น (มอนสเตอร์บางที?) เป็นดีที่สุด 3% รู้สึกว่าจดหมายธรรมดาเป็นดีที่สุด ฉันคิดว่านี้สะท้อนให้เห็นถึงสภาพแวดล้อมในปัจจุบันที่มีจำนวนมากมายมหาศาลของคนสมัครงานโพสต์โดยองค์กรทุก มีหลายร้อยของการดำเนินการต่อน้ำท่วมในนายหน้าได้รับจม นี้โดยเฉพาะผลเพียงตรวจสอบความเชื่อที่ว่า

47% ของผู้ตอบแบบสำรวจรู้สึกว่ารายการ “วัตถุประสงค์” ที่ด้านบนของงานเป็นที่ไม่เกี่ยวข้อง ฉันมีความเชื่ออยู่เสมอนี้ ตรงไปตรงมาเมื่อฉันอ่านประวัติส่วนตัวของผมสามารถดูแลน้อยสิ่งวัตถุประสงค์ของคนที่เป็น สิ่งที่ฉันดูแลเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นความต้องการและความต้องการของ บริษัท ของฉันของฉัน ถ้าคุณใช้คำสั่งวัตถุประสงค์เพื่อเปิดประวัติส่วนตัวของคุณ – มันสามารถ

มีความคิดที่ว่าการแสดงครั้งแรกที่มีทุกอย่างที่นี้ ดีถ้าการแสดงครั้งแรกไม่ได้ทุกอย่างที่มันเป็นจริงๆปิด ตามการสำรวจนี้ 33% ทำให้ตัดสินใจที่จะไม่จ้างของพวกเขาในภายใต้ 5 นาที – 5 นาที อีก 30% ให้ได้ภายใน 15 นาที เพียง 22% อ้างไม่ได้ที่จะตัดสินใจว่าในระหว่างการสัมภาษณ์ นี้เป็นอย่างมาก คุณมีเวลา 15 นาทีที่จะโน้มน้าวให้ผู้สัมภาษณ์ที่จะย้ายคุณไปยังขั้นตอนต่อไป – เพื่อสัมภาษณ์ต่อไป

และในช่วงเวลาที่ไม่กี่ครั้งแรกถ้าคุณกำลังแต่งตัวยั่ว (สิ่งที่หมายถึง) 67% พบว่า breaker จัดการกับอีก 28% มีปัญหากับมัน มันทำให้คุณประหลาดใจที่จะเรียนรู้ว่าการแต่งกายแบบสบาย ๆ เป็น breaker จัดการ 27% และปัญหาสำหรับ 68%? แต่คนยังคงคิดว่าพวกเขาเป็นใครสำคัญกว่าบรรจุภัณฑ์ภายนอก ฉันได้รับ แต่สำหรับการสัมภาษณ์คุณจะต้องแต่งกายแบบอนุรักษ์นิยม คุณต้องสวมใส่เครื่องแต่งกายธุรกิจ คุณไม่ต้องใช้น้ำหอมและโคโลญจ์ คุณต้องมีกรูมมิ่งส่วนตัว คุณมีเพียง 15 นาที

ผมมีใครบางคนที่ก็สาย 45 นาทีถึงการสัมภาษณ์ 97% ตอบว่าการมาสายเป็นทั้ง breaker จัดการหรือมีปัญหา มีข้อแก้ตัวสำหรับการไม่ได้ในเวลาไม่เป็น ไม่มีการสูญเสียไม่หายไปรถบัสไม่มีอะไรไม่มี

ครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสำรวจคิดว่าการพูดคุยในเชิงลบเกี่ยวกับอดีตเจ้านายของหนึ่งหรืองาน breaker จัดการได้ และเกือบครึ่งหนึ่งคิดว่ามันเป็นปัญหา 5% แต่มันไม่ได้เป็นปัญหา สิ่งที่ราคาที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณอยู่ในที่ 5% นั้นเป็น? ไม่ได้พูดคุยในเชิงลบเกี่ยวกับนายจ้างผ่านมาของคุณ ดีไม่มีใครสามารถมาจากการที่

ฉันรู้สึกประหลาดใจว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ได้รับการดูแลเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับความรู้ที่แสดงให้เห็นถึงผู้สมัครของ บริษัท บนสามลักษณะ / พฤติกรรมที่มีผลกระทบเชิงบวกมากที่สุดคือทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานแบบที่ดีและจรรยาบรรณในการทำงาน / มืออาชีพ ที่น้อยกว่า 8%; ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีการสัมภาษณ์ความรู้ของ บริษัท และความรู้ของอุตสาหกรรมอยู่ในห้าด้านล่าง ที่จริงผมไม่พบที่น่าแปลกใจว่า อีกครั้งนายหน้าและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นคนเฝ้าประตูและนี่คือความสำคัญของพวกเขา

แต่สำหรับคุณคุณจะต้องวิจัยทั้งสอง บริษัท และอุตสาหกรรมก่อนที่จะเข้าสู่การสัมภาษณ์ มันเป็นเรื่องที่เจรจาไม่ได้

ผลล่าสุดไม่กี่:

1 อย่าใช้คำพูดที่ว่า “นี่คืองานในฝันของฉัน.” มุมมองที่ 69% ว่าคำสั่งในเชิงลบ

2 หลังจากพิจารณาทักษะและคุณสมบัติ 64% จ้างเคมี

3 50% แนะนำส่งขอบคุณคุณผ่านทางอีเมล์ในขณะที่ 28% แนะนำส่งจดหมายธรรมดา

4 76% แนะนำโทร / ส่งอีเมลสำหรับสถานะเพียงครั้งเดียวหรือสัปดาห์ละครั้ง เห็นได้ชัดว่าโทรทุกวัน ๆ คือรำคาญ – ไปรูป

ในขณะที่ทุกสิ่งผลเหล่านี้จะต้องถ่ายด้วยเม็ดเกลือ เมื่อครั้งสุดท้ายที่ฉันสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งผมไปด้วยในชุดที่แตกต่างของคำถามสำหรับการสัมภาษณ์ที่แตกต่างกัน กุญแจสำคัญคือการเข้าใจคนที่คุณมีการประชุมที่มีและสิ่งที่วัตถุประสงค์ของคุณคือ ด้วยทรัพยากรบุคคลมืออาชีพวัตถุประสงค์ของคุณคือจะไม่ได้รับการว่าจ้าง แต่เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกวางอยู่ในรายชื่อ “ไม่จ้าง.” คุณเพียงแค่ต้องการที่จะไปยังขั้นตอนต่อไป