หน่วยงานการสรรหาสำหรับธุรกิจและพนักงาน

ในแง่ของล่าสุดตัวเลขการจ้างงานก็เพียงยืนเพื่อเหตุผลที่ผู้สมัครงานวันนี้จะใช้วิธีการใด ๆ และทั้งหมดและเครื่องมือในการกำจัดของเขาหรือเธอเพื่อรักษาความปลอดภัยการจ้างงานที่เป็นประโยชน์ วันนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคของอินเทอร์เน็ตนี้หนึ่งที่พิสูจน์แล้วถนนที่จะใช้ในการค้นหางานคือการติดต่อและทำให้การใช้งานของหน่วยงานการสรรหา

สองประเภทของหน่วยงานการสรรหา
ถ้าคุณอยู่ในหมู่ผู้ว่างงานจำนวนมากหรือเร็ว ๆ นี้จะตกงานแล้วสิ่งหนึ่งที่คุณควรจะตระหนักถึงตามที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานการสรรหาคือการที่พวกเขาโดยทั่วไปสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท ประเภทเหล่านั้นมีดังนี้

สองประเภทของ บริษัท สำหรับทั้งสองประเภทของตำแหน่ง
กลุ่มแรกจะเป็นหน่วยงานของการสรรหาที่เชี่ยวชาญในการหาพนักงานสำหรับงานตามฤดูกาล, พนักงานชั่วคราวและผู้บริหารระดับกลาง การจัดกลุ่มที่สองของหน่วยงานสรรหาจะเป็นผู้ที่ฟังก์ชั่นเพื่อค้นหาผู้ที่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งระดับอาวุโส ค่อนข้างบ่อยในการบริหารจัดการชั้นบน

สองเครื่องชั่งที่แยกต่างหากสำหรับค่าทั้งสองประเภทหน่วยงานที่แตกต่างกัน
นอกเหนือจากที่เห็นได้ชัดมากที่สุดของพวกเขาเหนือความแตกต่างที่กล่าวถึงพวกเขายังแตกต่างกันในพื้นที่อื่น ๆ ไม่กี่เช่นกัน ยกตัวอย่างเช่นสองประเภทของ บริษัท จัดหางานยังจะได้ในทุกกรณีคิดราคาที่แตกต่างกันสำหรับการให้บริการของพวกเขา สำหรับเหตุผลที่ชัดเจนกลุ่มแรกที่กล่าวถึงจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมน้อยกว่าประเภทที่สองของหน่วยงานการสรรหา

นายจ้างจ่าย – ไม่เคยพนักงาน
ดังนั้นแม้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ว่ามันเป็นนายจ้างที่จ่ายเงินให้ บริษัท จัดหางานและไม่เคยสมัครงาน นายจ้างที่ได้รับการว่าจ้าง บริษัท จัดหางานเพียงแค่จ่ายเงินให้พวกเขาได้ตกลงกันไว้รวมกันเมื่อพวกเขาจ้างที่คาดหวังว่าหน่วยงานได้กำกับให้กับพวกเขา จำนวนค่าจ้างที่จ่ายสามารถแตกต่างกันขึ้นอยู่กับความยากลำบากในการหาแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในบางสาขาและจำนวนเงินที่ลูกจ้างจะได้รับเงินหรือการทำงานของเธอต่อปีของเขา

บริษัท ค้นหาเก็บไว้
ตอนนี้วิธีการชำระเงินสำหรับสิ่งที่จะเรียกว่า “บริษัท ยังคงค้นหา” แตกต่างกันมาก ค้นหา บริษัท ยังคงได้รับการว่าจ้างโดย บริษัท สำหรับระยะเวลาที่กำหนดของเวลาและฟังก์ชั่นมักจะเป็นมากขึ้นของการบริการให้คำปรึกษา นอกจากนี้เพราะพวกเขาจะได้รับการว่าจ้างและจ่ายเงินเป็นบริการให้คำปรึกษา บริษัท ค้นหาเก็บไว้จะได้รับเงินหรือไม่ว่าผลการบริการของพวกเขาในการทำงานของพนักงานได้รับการว่าจ้าง

ทำไม บริษัท ค้นหาเก็บไว้?
ดังนั้นแล้วทำไม บริษัท จะจัดหาบริการของ บริษัท ยังคงค้นหามากกว่า บริษัท จัดหางาน? มีเหตุผลหลายประการและหนึ่งในนั้นคือการค้นหาว่า บริษัท ยังคงอยู่โดยทั่วไปมีความเชี่ยวชาญในเรื่องยากที่จะหาพนักงานในตำแหน่งเฉพาะ พนักงานที่ใช้เวลามากขึ้นและค่าใช้จ่ายในการค้นหาและจ้างแล้ว เหล่านี้จะเป็นตำแหน่งที่ บริษัท มองไปเพื่อขอความช่วยเหลือในการกรอกที่จ่าย $ 100,000 ต่อปีและขึ้น