หลักคำสอนของการจ้างงานที่จะ- ถ้อยคำที่เป็นภาษาจางหายไปของเราในการลวงอื่น

ระบุว่าได้นำมาตรฐานนี้เป็นวิธีการดึงดูดธุรกิจที่มีการจัดการที่จะทำได้โดยไม่ต้องร้องโดยส่วนใหญ่ของผู้มีสิทธิเลือกตั้งพนักงาน เพราะเหตุใดจึงควรจะมีการคัดค้าน? มันเสียงเพื่อความยุติธรรมและเสมอภาคบนพื้นผิว หากคุณ, พนักงาน, ไม่ต้องการที่จะยังคงอยู่ในตำแหน่งของคุณก็ย้ายไปหลังจากที่แจ้งให้ทราบตามความเหมาะสม ไม่มีเหตุผลที่จำเป็นต้องได้รับ แต่คุณจะไม่มีข้อสงสัยจะถามและอาจจะนำเสนอหนึ่งที่น่ารังเกียจอย่างน้อยคุณสามารถรวบรวม

ดังนั้นไม่ได้ทำตามที่นายจ้างของคุณควรจะมีสิทธิที่เดียวกัน? ถ้าเขาหรือเธอตัดสินใจที่วันหนึ่งพวกเขาไม่ต้องการให้คุณไปรอบ ๆ ไม่ควรที่พวกเขามีตัวเลือกในการส่งออกไปสู่​​โลกขนาดใหญ่ที่มีโอกาสได้อย่างไร แน่นอนมีข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยเหตุผลที่พวกเขาสามารถตัดความสัมพันธ์ การแข่งขันความกังวลเหล่านี้, ศาสนาและปัจจัยต่างๆที่ไม่ก่อให้เกิดการเลิกจ้างที่เหมาะสม แต่นอกเหนือจากการพิจารณาเหล่านี้คุณจะสมบูรณ์อาจมีการแปรเปลี่ยนจากนายจ้างของคุณ บางทีคุณอาจได้ตัดสินใจที่จะออกจากงานของคุณในราชประสงค์ อีกครั้งหนึ่งที่ดูเหมือนว่ายุติธรรมดังนั้นไม่น่าแปลกใจกำไรเรื่องความสนใจน้อย

ตอนนี้บางทีคุณและเจ้านายของคุณไม่ได้ไปเป็นอย่างดี คุณได้รับการเจาะเพื่อให้เรื่องเหล่านั้นเพื่อตัวเองเมื่อคุณสัมภาษณ์กับนายจ้างในอนาคต กระบวนการนี​​้จะช่วยส่งเสริมให้นายจ้างทั้งหมดที่เป็นกลุ่มที่พวกเขากำลังที่ยอดเยี่ยมเพียง ไม่มีใครเคยมีการร้องเรียนใด ๆ กับของพวกเขา

แต่แน่นอนแม้ว่าคุณจะไม่ได้ชอบอย่างดีจากเจ้านายที่เขาหรือเธอจะ จำกัด การแสดงความคิดเห็นของพวกเขาไปยังนายจ้างที่มีศักยภาพในชื่องาน, วันที่ของการจ้างงานประวัติศาสตร์เงินเดือนอาจจะ ตอนนี้ไม่ควรจะเป็นอันตรายเกินไป แน่นอนถ้ามันเป็นงานที่ดีที่คุณกำลังจะหลังจากที่คุณจะต้องแข่งขันกับผู้อื่นที่มีความสัมพันธ์ที่ดีมากกับผู้บังคับบัญชาของพวกเขา บุคคลเหล่านี้อาจจะได้รับแรงจูงใจที่ทำให้วันของการจ้างงานของคุณและเช่นดูเหมือนเขื่อนกั้นน้ำจาก 4 ตัวอักษรคำ

ผู้บังคับบัญชาที่มีความกล้าหาญและมุ่งมั่นที่จะทำให้ชีวิตของคุณบิตหนักสามารถนำเสนอความคิดเห็นเชิงลบต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ มันจะต้องเป็นจริงและอาจมีการตรวจสอบ ถ้าเจ้านายมีไว้ในสำหรับคุณนี้สามารถทำได้อย่างง่ายดายเช่นเดียวกับทุกคนที่ได้เคยเห็นแพะรับบาปนำตัวลงในองค์กรสามารถยืนยัน และแน่นอนมีความขัดเคืองการตอบสนองในทางลบต่อคำถามที่ว่าคนที่มีสิทธิได้รับว่าจ้าง ถ้าคำตอบคือไม่ไม่รำคาญกดชุดของคุณสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

คุณอาจเลือกที่จะวิพากษ์วิจารณ์องค์กรมีโอกาสที่คุณจะได้รับในหมู่เพื่อนและคนแปลกหน้าทุกครั้ง แต่ที่จะไม่เกิดการ tide ของผู้สมัครเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาโฆษณาตำแหน่ง อนาคตของคุณอยู่ในมือของพวกเขาในทางกลับกันไม่ได้ และถึงแม้จะมีขนาดปลายเพื่อให้เด็ดขาดในความโปรดปรานของนายจ้างที่มีรัฐ legislatures ความพยายามที่จะทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับพวกเขาที่จะเปิดเผยเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณโดยไม่ต้องขอความช่วยเหลือในส่วนของคุณใด ๆ

ดังนั้นไม่จ้างงานที่จะสร้างลัทธิความสมดุลระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ดูเหมือนว่าจะอยู่บนพื้นผิว? เลขที่มันจะนำธุรกิจไปยังรัฐของคุณแม้ว่าการสร้างความมั่นใจเช่นเดียวกับแรงงานที่ว่านอนสอนง่าย เชื่องและไม่ปลอดภัยสำหรับเมื่อคุณสามารถไล่ออกด้วยเหตุผลใดก็ตามในครอบครัวของคุณและคุณมีเหตุผลที่จะรู้สึกปลอดภัยไม่มี