เกมเงินเดือนในครอบคลุมตัวอักษรและวิธีการเล่นมันขวา

กระบวนการทั้งหมดของการใช้งานอาจจะเอาไปเปรียบกับการแข่งขันกีฬาโอลิมปิก ทั้งหมดอาจจะเป็นที่มีคุณภาพสูงอาจจะฝึกอบรมถุงรางวัลที่เกิดขึ้นจริง (ในกรณีนี้งาน) แต่เพียงคนเดียวที่ไ​​ด้รับเหรียญทอง มันเหมือนกับแบตเตอรี่ของเกมซึ่งอาจหรือไม่อาจช่วยให้คุณได้งานที่จำเป็นมาก จดหมายของคุณเป็นคลังแสงของคุณที่จะช่วยผลักดันให้คุณไปถึงความสูงมากขึ้นและได้รับข้อเสนองานที่มีกำไร

เสนองานยังไม่เสร็จสมบูรณ์โดยไม่มีปัญหาของเงินเดือน การประกาศของเงินเดือนเป็นดาบสองคมในจดหมายของคุณ มันเป็นเกมและหนึ่งหากินที่ว่า หากคุณต้องการที่จะสามารถให้กับเล็บงานที่คุณจะต้องสามารถที่จะจัดทำในแบบของคุณในเกมเงินเดือนนี้ในหมู่สิ่งอื่น ๆ อีกมากมาย บริษัท ที่มีความสำคัญโดยเฉพาะในเรื่องของความคาดหวังเงินเดือนของผู้สมัครที่คาดหวังของพวกเขา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของพวกเขาของผู้สมัครคัดกรองความคาดหวังเงินเดือนของคุณอาจจะเกิดขึ้นหรือต่อต้านคุณ

มันเป็นเรื่องยากมากที่จะหาสมดุลระหว่างเงินเดือนที่เหมาะสมอย่างใดอย่างหนึ่งมากเกินไปหรือประกาศจ้างต่ำกว่าหนึ่ง หากคุณใส่ในปริมาณที่น้อยเกินไปในจดหมายของคุณจากความคาดหวังของเงินเดือนของพวกเขาอาจจะจ้างคุณ แต่คุณจะเป็นที่สิ้นสุดการสูญเสียตั้งแต่พวกเขาจะไม่ช่วยให้คุณสามารถเจรจาต่อรองสำหรับการจ่ายที่สูงเกินกว่าที่ประกาศเงินเดือนของคุณในจดหมาย ในทางตรงกันข้ามถ้าหากคุณกำหนดเงินก้อนใหญ่มากพวกเขาอาจได้รับการปิดและบูตคุณออกจากรายชื่อของผู้สมัครที่ได้รับการพิจารณาเนื่องจากว่า

วิธีที่ดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงความแตกต่างของเกมเงินเดือนไม่ได้ที่จะเล่นเกมที่ทั้งหมด คุณได้ยินฉันขวา ไม่เคยประกาศความคาดหวังของเงินเดือนในจดหมายของคุณ ระบุว่ามันเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธได้เต็มปากเต็มความคาดหวังของเงินเดือนของคุณนี้เป็นสิ่งที่คุณต้องทำ แต่ถ้าคุณควรจะบังคับให้จำนวนโดย บริษัท ที่คุณจะต้องไม่ให้จำนวนเงินที่แน่นอน แต่ช่วงที่คุณมีความยืดหยุ่นสามารถเจรจาต่อรองที่คุณควรดำเนินการที่สูงขึ้นและที่ดินที่เสนองาน ช่วงนี้จะต้องไม่สบายมาพอเงินเดือนเวลาที่เกิดขึ้นจริงการเจรจาต่อรอง

ช่วงของเงินเดือนที่คุณจะให้จะต้องไม่เป็นผลิตภัณฑ์จากราชประสงค์ แต่มันก็ต้องมีบางสิ่งบางอย่างจากการวิจัยของคนที่มีงานเดียวกัน รู้มูลค่าสุทธิเฉลี่ยของงานที่และฐานการประกาศช่วงเงินเดือนตามที่ ด้วยวิธีนี้คุณจะมีเหตุผลที่เพียงพอสำหรับการประกาศจำนวนดังกล่าวและเช่น นอกจากนี้ยังจะช่วยลดความต้านทานในส่วนของนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณซึ่งอาจรู้เช่นเดียวกับที่คุณทำวิธีการมากงานนี้เป็นจริงคุ้มค่า

นอกจากนี้คุณยังจะต้องรู้รายละเอียดของ บริษัท ที่คุณกำลังตั้งใจที่จะทำงานเพื่อ พวกเขาเป็นอย่างมากที่มุ่งเน้นกำไรและเต็มใจที่จะเสียสละคุณภาพของผู้สมัครคัดกรองแทนของค่าตอบแทนของพนักงานที่ต่ำกว่า หรือพวกเขาจะใจกว้าง? ถ้านายจ้างที่มีศักยภาพของคุณพิสูจน์ให้เป็นอดีตคุณเช่นกันอาจจะคิดว่าสองครั้งก่อนที่จะยื่นสำหรับการประยุกต์ใช้และการถูกบังคับให้เล่นเกมเงินเดือนในจดหมายของคุณ โดยปกติ บริษัท ที่ดีจริงๆจะไม่คิดปลอกกระสุนออกเงินชดเชยขนาดใหญ่สำหรับผู้สมัครที่สมควรได้รับ และถ้าคุณเป็นผู้สมัครสมควรชำระให้น้อยลงเพราะเหตุใด