เครือข่ายทางสังคมจะได้รับคุณยิง

เครือข่ายสังคมได้ระเบิดในปีที่ผ่านมา แทบทุกคน (แม้นายจ้างของคุณ) เข้าร่วมในการเรียงลำดับของกิจกรรมเครือข่ายทางสังคมบางอย่าง นายจ้างใช้เว็บไซต์เครือข่ายทางสังคมที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการสมัครงานของพวกเขาพนักงานและบุคคลที่ฟ้องได้ ในฐานะที่เป็นเครือข่ายทางสังคมได้เพิ่มขึ้นเพื่อให้มีจำนวนพนักงานสิ้นสุดสำหรับกิจกรรมเครือข่ายสังคมของพวกเขา

พนักงานสองคนฟ้องอดีตนายจ้างของพวกเขาในรัฐนิวเจอร์ซีย์ศาลรัฐบาลกลางปี​​ก่อนหน้านี้หลังจากที่พวกเขาถูกไล่ออกสำหรับกิจกรรมสเปซ ไบรอัน Pietrylo และดอรีนมารีโนสร้างฟอรั่มสเปซที่จะระบาย, บ่นและทำให้ความสนุกของนายจ้างและผู้บังคับบัญชาของพวกเขา การจัดการเรียนรู้เกี่ยวกับฟอรั่มและสิ้นสุด Pietrylo ของมารีโนและการจ้างงานสำหรับการละเมิดนโยบายความเป็นมืออาชีพของ บริษัท กรณี Pietrylo ยกคำถามที่ว่านายจ้างสามารถยุติการทำงานของพนักงานในงบส่วนตัวทำบนเครือข่ายสังคมเว็บไซต์ แต่น่าเสียดายที่กรณี Pietrylo ไม่ยอมตอบคำถามที่ออกจากพนักงานสงสัยว่ากิจกรรมเครือข่ายทางสังคมได้ผลในการเลิกจ้าง ในขณะที่มีความชัดเจนมากไม่ได้อยู่ในพื้นที่นี้คุณควรจะตระหนักถึงต่อไปนี้ถ้าคุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมของเครือข่ายทางสังคม:

•คุณไม่ควรจะพูดหรือทำอะไรในกิจกรรมเครือข่ายสังคมของคุณที่คุณไม่ต้องการให้ประชาชน คุณต้องตระหนักว่าไม่มีอะไรบนอินเทอร์เน็ตเป็นส่วนตัว ที่เป็นจริงแม้ว่ารายละเอียดของคุณจะถูกตั้งค่าให้เป็นส่วนตัว ยกตัวอย่างเช่นผมทำงานเกี่ยวกับกรณีที่โจทก์บอกเพื่อน Facebook ของเขาที่จะนอนกับ EEOC และบอกว่าเขาถูกยกเลิกเนื่องจากการแข่งขันของเขา หน้าของโจทก์ถูกตั้งค่าให้เอกชนนำเขาเชื่อว่าการสื่อสารของเขาเป็นส่วนตัว พวกเขาไม่ได้ EEOC สั่งคดีเมื่อมันเห็นหน้า Facebook ของโจทก์ คุณไม่ควรพูดหรือทำอะไรที่คุณไม่ต้องการที่จะเป็นที่เปิดเผยต่อสาธารณชนเพราะข้อมูลหรือการสื่อสารของคุณสามารถเข้าถึงได้โดยนายจ้างที่มีศักยภาพในปัจจุบันหรือเพื่อนร่วมงานหน่วยงานที่รับสมัครงานของรัฐบาลและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ ในกลุ่ม

•คุณควรคิดว่านายจ้างของคุณคือการตรวจสอบกิจกรรมเครือข่ายสังคมของคุณ มันจะเป็นเรื่องยากมาก (ถ้าไม่เป็นไปไม่ได้) ให้กับนายจ้างในการตรวจสอบกิจกรรมเครือข่ายทางสังคมของพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตามการดำเนินธุรกิจภายใต้สมมติฐานที่ว่านายจ้างของคุณคือการตรวจสอบกิจกรรมของคุณจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่อาจจะได้รับคุณยิง ที่ปลายอาจมีการบันทึกงานของพนักงานแห่งชาติของสวิส ปีก่อนหน้านี้พนักงานแห่งชาติสวิสบอกว่าผู้จัดการของเธอว่าเธอมีอาการปวดหัวไมเกรนจะป้องกันไม่ให้เธอจากการใช้คอมพิวเตอร์ของเธอ แห่งชาติสวิสอนุญาตให้ผู้หญิงที่จะใช้วันลาป่วยจะฟื้น เมื่อบ้านของผู้หญิงคนหนึ่งที่ล็อกไว้บนไปที่ Facebook แห่งชาติสวิสยุติการทำงานของพนักงานอ้างว่าพฤติกรรมของเธอทำลายความไว้วางใจเพราะกิจกรรม Facebook ของเธออย่างแจ่มแจ้งแสดงให้เห็นว่าเธอสามารถใช้คอมพิวเตอร์ คุณไม่ควรให้ความเห็นใด ๆ ที่โพสต์ภาพใด ๆ หรือมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่คุณไม่ต้องการที่รู้จักกันโดยผู้จัดการของคุณ

•คุณควรตรวจสอบสิ่งที่คนวางบนหน้าเว็บเครือข่ายสังคมของคุณและพูดเกี่ยวกับคุณบนอินเทอร์เน็ต ความวุ่นวายของอินเทอร์เน็ตได้ก่อให้เกิดบางอย่างที่จะเปรียบเสมือนกับป่าตะวันตก อินเทอร์เน็ตจะไม่สามารถควบคุมได้ คุณอาจดำเนินการเองไม่มีที่ติบนอินเทอร์เน็ตและยังคงได้รับอันตรายจากความคิดเห็นของคนอื่นทำให้บนหน้าเว็บหรือภาพของคุณโพสต์คนอื​​่นของคุณ ขับรถยกเมื่อสิ้นสุดผู้จัดการของเขาเห็นวิดีโอบน YouTube จากที่ทำงานเขาต้องเลิกยกซึ่งรวมถึงการดำเนินการ burnouts, wheelies และบุกเข้ามาในกองของท่อ วิดีโอที่ถูกโพสต์โดยไม่ได้ขับรถยก มันถูกโพสต์โดยผู้ร่วมงานที่ถ่ายทำต้องเลิกและคิดว่าพวกเขาเป็น “เย็น.” คุณควรจะดำเนินการค้นหาข้อมูลในอินเทอร์เน็ตเป็นประจำเพื่อดูว่ามีข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ คุณควรจะมีข้อมูลเชิงลบหรือความเสียหายออก

•คุณไม่ควรเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของ บริษัท นายจ้างยุติพนักงานที่เปิดเผยข้อมูลของ บริษัท ที่เป็นความลับบนเว็บไซต์เครือข่ายสังคม เมื่อเดือนที่แล้วคาเฟ่ Barneys ‘หยุดการทำงานของพนักงานสำหรับ tweeting ว่านักแสดงหญิงข้ามออกในการตรวจสอบของเธอ พนักงานไม่ได้พูดถึงชื่อของร้านอาหาร พนักงานก็ไม่เคยบอกว่าเขาจะไม่ได้ทวีตเกี่ยวกับลูกค้าก็ไม่ได้ถามว่าจะหยุด tweeting เกี่ยวกับลูกค้าและไม่ได้เตือนก่อนหน้านี้ว่า tweeting เกี่ยวกับลูกค้าเป็นที่ยอมรับไม่ได้และอาจทำให้เกิดการเลิกจ้าง ไม่มีที่หยุด Barneys จากการยกเลิกของพนักงานเมื่อความผิดครั้งแรกของเขา คุณไม่ควรเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับส่วนตัวที่เป็นกรรมสิทธิ์หรือสิทธิพิเศษของ บริษัท ของคุณบนเว็บไซต์เครือข่ายสังคมของคุณหรืออื่น ๆ

•คุณควรรู้ว่านโยบายของ บริษัท ของคุณบนเครือข่ายสังคม ที่ 23 กันยายน 2009 ในสังคมของการปฏิบัติตามมาตรฐานขององค์กรและจริยธรรมรายงานว่า “สื่อสังคมได้ติดนายจ้างจำนวนมากด้วยความประหลาดใจ” และนโยบายของ บริษัท ยังไม่ได้จับยังขึ้นกับการระเบิดของสื่อทางสังคมโดยใช้พนักงานของพวกเขา มีบาง บริษัท ที่มีนโยบายที่เครือข่ายสังคม หาก บริษัท ของคุณมีนโยบายดังกล่าวคุณควรรู้ว่าสิ่งที่ บริษัท ของคุณพูดว่าพฤติกรรมเกี่ยวกับระบบเครือข่ายได้รับการยอมรับและเป็นที่ยอมรับทางสังคม ขาดนโยบายเครือข่ายสังคมไม่ได้ป้องกันคุณจากการถูกลงโทษทางวินัยหรือยกเลิก หลาย บริษัท ที่ไม่ได้มีนโยบายอย่างเป็นทางการของเครือข่ายทางสังคมที่มีการใช้นโยบายของ บริษัท ทั่วไปมากขึ้นให้กับพนักงานวินัยสำหรับกิจกรรมเครือข่ายสังคม บริษัท มักจะพึ่งพานโยบายการรักษาความลับนโยบายการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมของพวกเขาและ / หรือนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่อยู่ในกิจกรรมเครือข่ายสังคมของพนักงาน ในความเป็นจริงสองผู้บริหารเบอร์เกอร์คิงถูกยกเลิกด้วยความเห็นในบล็อกของพวกเขา เบอร์เกอร์คิงไม่ได้เรียกร้องผู้บริหารละเมิดนโยบายเครือข่ายสังคม; ค่อนข้างเบอร์เกอร์คิงอ้างว่าพนักงานละเมิดแนวทาง บริษัท ที่ห้ามพนักงานจากการพูดให้กับ บริษัท ที่อยู่ด้านนอกของการเผยแพร่ขององค์กรอย่างเป็นทางการกับแนวทางการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการเจรจาส่วนตัวระหว่างแนวทางอื่น ๆ คุณควรจะตระหนักถึงนโยบายของ บริษัท ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหรือการเปิดเผยข้อมูลก่อนที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมของเครือข่ายทางสังคม

•คุณควรวิจัยไม่ว่าจะเป็นของรัฐมีกฎหมายดำเนินการออกปฏิบัติหน้าที่ พนักงานสามารถดำเนินการยกเลิกด้วยเหตุผลที่แท้จริงให้เหตุผลใด ๆ ไม่ได้พินิจพิเคราะห์ กฎทั่วไปที่มีการเปลี่ยนแปลงในบางรัฐ แต่ในบางรัฐได้ตรากฎหมายที่ห้ามมิให้นายจ้างจากการฝึกหัดหรือยกเลิกพนักงานสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่ความผิดทางอาญาดำเนินการออกปฏิบัติหน้าที่ ยกตัวอย่างเช่นนิวยอร์กมีกฎหมายกิจกรรมทางกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานและพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ชอบด้วยกฎหมายในช่วงเวลา nonworking สำหรับอีกตัวอย่างโคโลราโดมีกฎหมายที่ห้ามไม่ให้นายจ้างจากพนักงานยุติการปฏิบัติหน้าที่ออกกฎหมาย ออกปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายยังไม่ได้รับการทดสอบโดยพนักงานที่ถูกยกเลิกสำหรับกิจกรรมเครือข่ายสังคม แต่กฎหมายเหล่านั้นก็ดูเหมือนจะนำไปใช้กับกิจกรรมของเครือข่ายทางสังคมซึ่งส่วนใหญ่ไม่ได้เป็นความผิดทางอาญา กฎหมายการปฏิบัติหน้าที่ออกอย่างรุนแรงควรจะจำกัดความสามารถของนายจ้างที่จะยุติพนักงานสำหรับกิจกรรมเครือข่ายสังคม คุณควรตรวจสอบว่าของรัฐออกกฎหมายที่ห้ามมิให้มีระเบียบวินัยหรือเลิกสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่ความผิดทางอาญาดำเนินการออกปฏิบัติหน้าที่

พนักงานกิจกรรมเครือข่ายทางสังคมมีมากขึ้นกลายเป็นพื้นฐานสำหรับระเบียบวินัยและการเลิกจ้าง การสำรวจล่าสุดพบว่า 17% ของนายจ้างที่มีขนาดใหญ่มีวินัยพนักงานสำหรับกิจกรรมเครือข่ายสังคมและ 8% ของนายจ้างที่มีขนาดใหญ่ได้สิ้นสุดพนักงานสำหรับกิจกรรมเครือข่ายสังคม ตัวเลขเหล่านี้อาจจะบานปลายในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นของเครือข่ายสังคม ดังนั้นคุณควรดำเนินการต่อไปยังเครือข่ายใน Facebook, MySpace, LinkedIn, และ Twitter แต่ต้องระวังเพราะกิจกรรมเครือข่ายสังคมของคุณสามารถส่งผลให้เกิดระเบียบวินัยและรวมถึงการสิ้นสุดของคุณ