เคล็ดลับสำหรับการจ้างงานพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับงาน

คุณจะพบพนักงานที่เหมาะสมวิธีการสำหรับ บริษัท ของคุณหรือ คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นเมื่อคุณจ้างคนที่แต่งตัวประหลาดผิดหรือสาวอย่างไร

ดีให้หน้ามันบางสิ่งบางอย่างที่ไม่สามารถป้องกันได้ ไม่ว่าดีผู้สมัครที่มีศักยภาพอาจจะดูบนกระดาษและแม้ว่าพวกเขาจะสร้างความประทับใจที่ดีในการให้สัมภาษณ์ของพวกเขา (s), คุณไม่สามารถรับประกันได้ว่าพวกเขาจะทำงานเป็นลูกจ้างของ บริษัท ของคุณไม่มี

บางธุรกิจใช้การใช้งานของการทดสอบบุคลิกภาพทดสอบความสามารถหรือการทดสอบอื่น ๆ เช่น เหล่านี้เป็นวิธีที่ดีที่จะได้วัดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของพนักงานในอนาคตอาจทำในสิ่งที่ได้รับการว่าจ้างในครั้งเดียว

เมื่อมันมาถึงการทดสอบความสามารถที่เกิดขึ้นจริง แต่ที่ดีที่สุดคือไม่เพียง แต่ดูประสบการณ์ก่อนหน้าของพวกเขา แต่ยังให้พวกเขามีการทดสอบที่งาน ลองสมมติว่าคุณกำลังจะจ้างแม่ครัว จัดให้กับผู้สมัครงานสำหรับเขาหรือเธอจะเข้ามาและปรุงอาหารตัวอย่างเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการของการดำเนินการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือสาม นี้อาจดูเหมือนแปลก ๆ แต่มันจะช่วยให้คุณมั่นใจว่าคุณจะหาคนที่เหมาะสมสำหรับงาน

เมื่อมันมาถึงบุคลิกคุณสามารถถามคำถามบางคนและให้พวกเขามีสถานการณ์สมมุติบางอย่างเพื่อที่จะได้รับความรู้สึกสำหรับวิธีการที่พวกเขาอาจจะตอบสนองในสถานการณ์เหล่านี้พวกเขาควรจะต้องเผชิญกับพวกเขาในขณะที่ทำงานสำหรับคุณ คิดว่าปัญหาที่คุณได้พบกับพนักงานปัญหาก่อน

ตัวอย่างเช่นถ้าเป็นพนักงานก่อนพูดคุยกันมากเกินไปในงานและไม่ได้เป็นผลดีตามที่คุณต้องการได้ชอบให้ถามในระหว่างการสัมภาษณ์สิ่งที่มองพนักงานที่คาดหวังคือการพูดคุยและทำสิ่งที่บุคคลในขณะที่ในงาน นี้จะไม่เพียง แต่ได้รับเรื่องบนโต๊ะก็จะให้พวกเขาทราบขวาปิดค้างคาวที่คุณจะไม่ได้ไปยืนสำหรับพฤติกรรมที่โง่เขลาเบาปัญญาใด ๆ ในที่ทำงานของคุณ

สิ่งที่เกี่ยวกับพนักงานที่เจ้ากี้เจ้าการเกินไป? สิ่งที่เกี่ยวกับคนที่คิดว่ามากเกินไปเกี่ยวกับบทบาทความเป็นผู้นำของพวกเขาโดยไม่ต้องแจ้งหรือถูกตั้งชื่อเป็นสมาชิกของการจัดการหรือโดยไม่ถูกตั้งชื่อเป็นผู้บังคับบัญชาหรือไม่ นั่งลงและเขียนลงในชุดของปัญหาที่คุณเผชิญและกำหนดคำถามสุภาพเกี่ยวกับเรื่องนี้ซึ่งจะช่วยให้คุณวัชพืชออกที่ไม่ดีและทำให้ดีเมื่อคุณมีการจ้างงาน

โปรดจำไว้ว่าเมื่อคุณจ้างใครบางคนที่คุณไม่ได้เป็นคนเดียวที่สัมภาษณ์ คุณยังมีการสัมภาษณ์ นี้ผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับงานมีสิทธิที่จะมองสิ่งที่คุณมีให้และตัดสินใจว่าพวกเขาคิดว่ามันจะคุ้มค่าการทำงานให้กับคุณทุกคน ให้ตายโหงทุกโอกาสที่จะพิสูจน์ตัวเอง / ตัวเอง แต่ยังให้แน่ใจว่าคุณยังทำให้จุดที่จะขายพวกเขาในสิ่งที่เป็นข้อดีที่ทำงานให้กับ บริษัท ของคุณจะนำเสนอ