เคล็ดลับสำหรับการปรับปรุงการรับสมัครและการเก็บรักษา

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถระบุผู้สมัครที่เหมาะสม – ในกรณีแรกนายจ้างต้องให้แน่ใจว่าคนที่เหมาะสมกับงานได้รับคัดเลือกเช่นนี้จะหลีกเลี่ยงความผิดหวังสำหรับทั้งสองฝ่ายในภายหลัง บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาทักษะของผู้สมัครแรงบันดาลใจและความคาดหวังเพื่อที่พวกเขาจะตรวจสอบว่าตรงกับบทบาทเหล่านี้

ไม่เพียง แต่มุ่งเน้นไปที่เงิน – มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะนำเสนอเงินเดือนยุติธรรม แต่เพื่อช่วยรักษาความปลอดภัยผู้สมัครขวานายจ้างจะต้องให้พวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงบทบาทที่ถูกต้องของพวกเขาจะถูกนำเสนอและผู้ที่พวกเขาจะได้ร่วมงานกับ มันอาจจะคุ้มค่าที่ผู้สมัครแนะนำกับผู้จัดการสายและทีมงานและนี้อาจทำงานได้ดีเป็นกิจกรรมทางสังคม

ชี้แจงบทบาทงาน – นายจ้างยังต้องหารือกันว่าบทบาทของพนักงานและความรับผิดชอบที่จะเป็นและยังให้พวกเขามีความคิดที่ชัดเจนของวัตถุประสงค์ของพวกเขา ทำตอนนี้อาจสร้างความแตกต่างระหว่างการรับพนักงานที่จะอยู่กับ บริษัท ในช่วงเวลาที่สำคัญและมีการทำซ้ำขั้นตอนการรับสมัครอีกครั้งและอีกครั้ง

เป็นเครื่องเทศหลากหลายของชีวิต – เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างประสบความสำเร็จก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะลองและให้บทบาทงานของพวกเขาที่หลากหลายไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงพวกเขากลายเป็นเบื่อและเป็นอิสระ ที่เป็นไปได้ที่พนักงานควรได้รับการเสนอโอกาสที่จะย้ายไปรอบ ๆ – นี้จะไม่เพียง แต่ให้พวกเขามีความสุขอีกต่อไป แต่ยังปรับปรุงการปรับตัวของแรงงานโดยรวม

การติดต่อสื่อสารอย่างสม่ำเสมอ – ผู้จัดการสายงานนอกจากนี้ยังควรจะได้พบกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขามีความสุขและระบุพื้นที่ของความไม่พอใจ พนักงานจะได้ชื่นชมนี้และมันอาจหยุดพวกเขาจากการตัดสินใจที่จะออกจากเมื่อนี้ได้อย่างง่ายดายหลีกเลี่ยงได้