เคล็ดลับสำหรับการรับสมัครคัดกรองโทรศัพท์ปรึกษา

การตรวจคัดกรองโทรศัพท์ไม่อาจจะเป็นส่วนหนึ่งที่สนุกที่สุดของงานที่ปรึกษาด้านการสรรหาของ แต่ทำดีก็ประสบความสำเร็จในคู่ของวัตถุประสงค์ที่สำคัญซึ่งจะส่งผลให้ค่ารุ่นที่แข็งแกร่ง คัดแย่ท้ายเสียเวลาในการสัมภาษณ์ไม่มีจุดหมาย ในทางตรงกันข้ามคัดยากจนสามารถพลาดผู้สมัครกว่าพวกเขาจะได้รับค่า

นี่คือเคล็ดลับด้านบนของฉันสำหรับการตรวจคัดกรองทางโทรศัพท์ว่า

จุดมุ่งหมายในการตัดสินใจภายในประมาณ 10-15 นาที
พยายามที่จะสร้างที่ CV คือการเป็นตัวแทนที่ถูกต้องของผู้สมัครที่ดูแลการตรวจสอบวันที่มีความสอดคล้องกันและไม่มีช่องว่างที่ไม่เปิดเผย
ขอความเห็นสำหรับผู้สมัคร CV คำถามที่จะสร้างเหตุผลสำหรับการเคลื่อนไหว, การคัดกรอง deTelephone ในอนาคตอาจจะไม่เป็นส่วนหนึ่งที่สนุกที่สุดของงานที่ปรึกษาด้านการสรรหาของ แต่ทำดีก็ประสบความสำเร็จในคู่ของวัตถุประสงค์ที่สำคัญซึ่งจะส่งผลให้ค่ารุ่นที่แข็งแกร่ง คัดแย่ท้ายเสียเวลาในการสัมภาษณ์ไม่มีจุดหมาย ในทางตรงกันข้ามคัดยากจนสามารถพลาดผู้สมัครกว่าพวกเขาจะได้รับค่า

นี่คือเคล็ดลับด้านบนของฉันสำหรับการตรวจคัดกรองทางโทรศัพท์ว่า

จุดมุ่งหมายในการตัดสินใจภายในประมาณ 10-15 นาที
พยายามที่จะสร้างที่ CV คือการเป็นตัวแทนที่ถูกต้องของผู้สมัครที่ดูแลการตรวจสอบวันที่มีความสอดคล้องกันและไม่มีช่องว่างที่ไม่เปิดเผย
ขอความเห็นสำหรับผู้สมัคร CV คำถามที่จะสร้างเหตุผลสำหรับการเคลื่อนไหวการตัดสินใจในอนาคตจะ refelct การตัดสินใจผ่านการทำ ระวังผู้ที่มีเหตุผลเชิงลบสำหรับการเคลื่อนไหว, ผลลัพธ์ที่น่าสงสารตกลึกหนาบางกับเพื่อนและผู้บังคับบัญชา
ใช้ส่วนผสมของคำถามเปิดจะเชิญการสนทนาและคำถามปิดและตรงไปที่บ้านในข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจงและมีความเกี่ยวข้อง
คะแนนของลูกค้ากับรายการของความต้องการจัดทำโดยลูกค้าของคุณ

หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับคุณภาพของผู้สมัครที่มีบางเทคนิคทั่วไปที่คุณสามารถใช้เพื่อยืนยันคุณสมบัติทั่วไปของพวกเขาเช่น

แนะนำการปรับปรุงบางอย่างเพื่อ CV และขอพวกเขาทำให้พวกเขาและส่งกลับมาภายในวันที่กำหนด หรือไม่พวกเขาตอบสนองอย่างเหมาะสมจะบอกคุณว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะตอบสนองต่อการร้องขอในขณะที่ในงาน
อธิบายคุณจะได้รับการพูดกับลูกค้าและขอให้พวกเขาเรียกคุณกลับมาในเวลาที่กำหนดสำหรับการปรับปรุง ทันทีที่คุณควรถามความน่าเชื่อถือที่ไม่สามารถจัดการนี​​้ (คุณอาจจะประหลาดใจหลายวิธีที่ทำไม่ได้)
ให้พวกเขามีเวลา 24 ชั่วโมงเพื่อการวิจัยนายจ้างที่มีศักยภาพของพวกเขาและขอให้พวกเขาโทรหาคุณในเวลาที่กำหนดสำหรับการทดสอบ ดูว่ามีอะไรยาวพวกเขาไปที่เก่งในงาน ถ้าพวกเขาใช้เวลาเพียงแค่ 10 นาทีเรียกดูผ่านเว็บไซต์ที่ไม่ได้คาดหวังสิ่งมหัศจรรย์ถ้าหากพวกเขาได้รับงาน!

ในฐานะที่เป็นกฎทั่วไปหากมีข้อสงสัยการสัมภาษณ์หรือคุณจะใช้ความเสี่ยงของคนที่หายไปอาจได้รับคุณค่า

โชคดี