เคล็ดลับในการจัดการกับพนักงานปากแข็ง

องค์กรถูกผูกไว้กับคนจากทุกเดินท่าเรือต่าง ๆ ของชีวิต พวกเขาจะแตกต่างกันตามสายพันธุ์และมีชุดที่แตกต่างกันของค่า เพื่อที่จะจัดการกับความหลากหลายของตัวละครนี้องค์กรหลักได้รับการว่าจ้างฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานการรบกวนเชิญ พนักงานดังกล่าวอาจประพฤติในทางเนื่องจากเหตุผลดังต่อไปนี้:
•โดยการธรรมชาติ
•ปมด้อย / เหนือกว่า
•ตกอกตกใจชีวิตส่วนตัว
•สายเลือดผิด
•การขาดความรู้เกี่ยวกับการทำงานของพวกเขา
•ทัศนคติที่ไม่เหมาะสมต่อการทำงานของพนักงานและเพื่อน
เหตุผลที่อาจจะมีจำนวนมาก แต่ความรับผิดชอบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือทั้ง
•วัดตายโหงในเวลาที่ให้สัมภาษณ์หรือ
•จัดการกับพนักงานโดยพยายามที่จะเข้าใจ / รับสมัครงานของเขาและเธอโพสต์ความคิด
มันไม่ได้เป็นงานง่ายที่จะเผชิญหน้ากับพนักงานปากแข็งและทำให้พวกเขาเห็นเหตุผล มันเป็นเพียงความรับผิดชอบของแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อความสะดวกสบายและการควบคุมการทำงานของพนักงานในขณะที่การเตรียมความพร้อมพนักงานคนอื่น ๆ ที่จะจัดการกับคน ๆ นั้น ไม่เพียง แต่จะทำให้สภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการที่ทุกคนจะช่วยในการรักษาพนักงานที่บ้าๆบอ ๆ พนักงานปากแข็งอาจทำให้เกิดปัญหาสภาพแวดล้อมการทำงานโดยรวมขององค์กรและสร้างปัญหาให้กับนายจ้างเช่นเดียวกับเพื่อนพนักงาน

ห้าเคล็ดลับในทรัพยากรบุคคลที่จะจัดการกับพนักงานปากแข็ง
•ยักออก: อย่าใช้ความเห็นส่วนตัวเพื่อที่จะหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บทางอารมณ์
•สมัครอารมณ์ขันในตัวเองหึ: เป็นอาวุธและหลักฐานของการสื่อสารที่ดีของคุณ
•รู้สึกโชคดีที่จะเป็นความใกล้ชิดมืออาชีพ: Keep ขอบคุณพระเจ้าเพื่อที่จะไม่ญาติให้บุคคลดังกล่าว ในที่ทำงานคุณสามารถแยกออกจากอารมณ์ของคุณ
•พูดเพียงครั้งเดียว: ซ้ำอาจนำไปสู่​​การเผชิญหน้า เพียงแค่พูดในสิ่งที่คุณต้องและย้ายไป
•เป็นทางการ: ไปกว่าด้านบนอาจบ่งบอกถึงความสามัคคีส่วนตัว ให้มันเป็นมืออาชีพที่เป็นไปได้เพื่อหลีกเลี่ยงอารมณ์โกรธ