เคล็ดลับในการผ่านการประเมินผลการทำงานของพนักงาน

การประเมินผลการปฏิบัติงานหรือการประเมินผลการทำงานของพนักงานเป็นวิธีการในการตรวจสอบ บริษัท เพื่อดูว่าพนักงานที่เกี่ยวข้องได้รับการสามารถที่จะตอบสนองเป้าหมายของเขา ดังนั้นจึงมักจะเป็นสถานการณ์ที่ทำให้ตกใจของพนักงานมีที่จะเผชิญกับความรับผิดชอบของเขาในขณะที่อยู่ภายใต้การชันสูตรศพอย่างเคร่งครัด มันเป็นข้อเสนอแนะทั่วไปสำหรับทุกคนเหล่านั้นว่ามันเป็นสิ่งที่ดีที่สุดเพื่อไม่ให้เส้นประสาทหลวมและไม่ต้องตกใจ

ในความเป็นจริงนี้เป็นชั่วโมงที่สมบูรณ์แบบเพื่อส่งเสริมการทำงานความรับผิดชอบของคุณและตัวเองเป็นทั้งได้โดยไม่ล้มลงไปในหลุมของการเมืองสำนักงาน เพื่อที่จะไปเกี่ยวกับการที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการทำงานของพนักงาน, จดทุกงานที่คุณได้ทำใน บริษัท ตั้งแต่การตรวจสอบล่าสุดไม่ว่านาทีหรือไม่สำคัญมันเป็น รายการนี​​้อาจจะถูกจัดทำขึ้นโดยรวบรวมข้อมูลจากรายงานรายสัปดาห์ของคุณ, อีเมล, ไฟล์, การนำเสนอผลงานหรือแหล่งอื่น ๆ ที่ข้อมูลรายละเอียดของการทำงานของคุณจะถูกเก็บไว้

หลังจากที่การเตรียมความพร้อมนี้รายงานหลักหรือรายการเกี่ยวกับการทำงานของคุณตลอดทั้งปีให้แยกรายการทุกงานที่ outstand คนอื่น ๆ ที่คุณได้รับเกียรติและความสำเร็จโดยเฉพาะอย่างยิ่งและการทำงานที่มีความสำคัญในชีวิตมืออาชีพของคุณเหล่านั้น

ยังไม่ลืมที่จะรวมอยู่ในรายการนี​​้ครั้งและเวลาที่ไม่ได้ที่ดีสำหรับ บริษัท และการสนับสนุนของคุณในเวลานั้น ในคำอื่น ๆ สิ่งที่คุณทำจะช่วยให้ บริษัท ประหยัดจากสถานการณ์ดังกล่าววิกฤต จากนั้นทำรายการของจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ นี้ควรจะเป็นความพยายามที่ซื่อสัตย์ในการประเมินตัวเอง

เริ่มต้นด้วยความอ่อนแอที่ผู้บังคับบัญชาของคุณได้ชี้ให้เห็นเกี่ยวกับคุณในระยะก่อนหน้านี้ หากคุณมีความตระหนักดีถึงทุกจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณแล้วไม่มีความเห็นโดยเจ้านายของคุณจะมาเป็นช็อตหรือความประหลาดใจ โดยการเพิ่มจุดแข็งของคุณเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จที่ผ่านมาคุณจะสามารถที่จะให้ภาพที่ชัดเจนของวิธีการที่สำคัญส่วนหนึ่งที่คุณอยู่ใน บริษัท

โดยการแสดงรายการและจุดอ่อนของคุณคุณจะสามารถที่จะให้เจ้านายของคุณคิดว่าคุณมีความชัดเจนเกี่ยวกับจุดที่อ่อนแอของคุณและด้วยเหตุนี้จะง่ายขึ้นสำหรับคุณที่จะปรับปรุงพวกเขา และด้วยเหตุนี้คุณยังจะสามารถที่จะบอกพวกเขาว่าคุณมีความสามารถและความแข็งแกร่งทางจิตใจในการรับมือกับการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์และมองไปข้างหน้าไปสู่​​การเติบโตเป็นมืออาชีพ

หากเจ้านายของคุณขอให้คุณให้คะแนนตัวเองในคุณสมบัติบางอย่างของคุณจะต้องซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา ไม่ได้ไปในการให้คะแนนเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำอีก จุดให้กับตัวเองซึ่งเจ้านายของคุณต้องการที่จะให้คุณ ที่นี่คุณจะต้องเป็นผู้อ่านที่ดีของจิตใจ หากคุณกำลังถามว่าจะให้พวกเขามีความคิดของคุณแผนการในอนาคตของคุณจะไม่พูดถึงความคิดและแผนการที่น่าสนใจให้กับหู แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะตอบสนอง

เหมาะมือ บอกพวกเขาเกี่ยวกับแผนการที่แท้จริงของคุณและความคิดที่คุณตั้งใจที่จะ ‘ให้’ ในตอนท้ายของระยะต่อไป