เงินเดือนประโยชน์และ perks ของอาชีพในอุตสาหกรรมการบินและอวกาศ

ในขณะที่ความโหดร้ายความลับและการทำงานหนักที่มีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมการบินและอวกาศสามารถใส่ลงไปแม้แต่ที่ดีที่สุดมืออาชีพมีรางวัลหลายประเภทของงานนี้ บางทีอาจจะเป็นรางวัลที่ดีที่สุดสำหรับวิศวกรการบินและอวกาศ, ออกแบบ CAD และคนอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเป็นที่เอื้อต่อการทำงานประจำวันของเศรษฐกิจอังกฤษและทั่วโลก ตัวอย่างเช่นวิศวกรการบินมีมือในการบำรุงรักษาและการออกแบบของเครื่องบินที่นำผู้โดยสารจากทั่วทุกมุมโลก แต่มีมากขึ้นสิทธิประโยชน์ทางการเงินและส่วนบุคคลที่มาจากอุตสาหกรรมการบินเป็น

บางทีอาจจะเป็นประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของอุตสาหกรรมการบินและอวกาศสำหรับมืออาชีพเป็นในแง่ของเงินเดือนประจำปี วิศวกรการบินและอวกาศและการบินตัวอย่างเช่นทำให้มีกำไร 55,000 £ 60,000 ต่อปีโดยเฉลี่ย เงินเดือนนี้เป็นฐานเงินเดือนสำหรับวิศวกรที่มีหลาย บริษัท ให้ส่วนแบ่งกำไรและแผนอื่น ๆ ที่นำมาขึ้นเงินเดือนประจำปีหลายพันปอนด์

อีกประโยชน์ที่สำคัญสำหรับมืออาชีพด้านการบินและอวกาศทุกประเภทคือสุขภาพขั้นพื้นฐาน, ทันตกรรมและผลประโยชน์ที่คาดว่าจะมีวิสัยทัศน์โดยผู้เชี่ยวชาญด้านเด็กและผู้สำเร็จการศึกษา ที่สำคัญที่สุด บริษัท การบินและอวกาศให้สุขภาพอย่างกว้างขวางและประโยชน์ทางการแพทย์ซึ่งเป็นการลงทุนในส่วนของ บริษัท ที่มีต่อพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีประสิทธิผลมากขึ้น ผลประโยชน์ทางทันตกรรมและวิสัยทัศน์เป็น perks ดีสำหรับมืออาชีพด้านการบินและอวกาศและผู้ที่มีครอบครัวจะสามารถรวมถึงเด็กและคู่สมรสเ​​มื่อแผนการของพวกเขา

ในขณะที่ผลประโยชน์เงินเดือนและขั้นพื้นฐานเป็นวิธีที่ดีสำหรับการบินและอวกาศมืออาชีพเพื่อชดเชยความเครียดจากงานของพวกเขามีจำนวนของ perks อื่น ๆ ที่ทำให้ผู้ปฏิบัติงานมีความสามารถในอุตสาหกรรมนี้ บริษัท การบินและอวกาศหลายแห่งที่มีการกู้ยืมเงินของผู้บริโภคให้กับพนักงานของพวกเขาสำหรับการซื้อรถยนต์คอนโดมีเนียมและความจำเป็นมีชีวิตอื่น ๆ รวมทั้ง บริษัท มักจะลงทุนในอุปกรณ์สำนักงานที่บ้านและคอมพิวเตอร์สำหรับการออกแบบ CAD และผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ ในที่สุดการค้าและพลเรือน บริษัท การบินและอวกาศมักจะให้ส่วนลดสายการบินสำหรับคนงานและครอบครัวได้ทันที

ในที่สุดก็มีสอง mainstays ของอุตสาหกรรมการบินและอวกาศซึ่งมีความสำคัญสำหรับมืออาชีพที่จะอยู่ในงานของพวกเขาในช่วงเวลาที่ยาวนานของเวลาเป็น ส่วนใหญ่ บริษัท การบินและอวกาศให้ออกจากการจ่ายเงินมักจะ 4-6 สัปดาห์เป็นประจำทุกปีซึ่งจะหมายถึงการให้ผู้เชี่ยวชาญด้านเวลาที่จะผ่อนคลายและปล่อยให้โต๊ะหรือสถานีงานของพวกเขาสำหรับในขณะที่เพียงเล็กน้อย เป็นอย่างดีในระยะยาวการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์สำหรับ บริษัท เหล่านี้มาพร้อมกับโปรแกรมบำนาญของพวกเขา บริษัท การบินและอวกาศมักจะตรงกับระดับหนึ่งของการมีส่วนร่วมของพนักงานเพื่อให้คนงานมีฝีมือไม่ให้ออกจากงานกับ บริษัท คู่แข่ง