เจ้าของอาชีพการเจริญเติบโตส่วนบุคคลของคุณและการพัฒนา

ห้าสิบปีที่ผ่านมาถ้าคุณเริ่มต้นอาชีพกับหนึ่งใน บริษัท ที่คุณได้มีโอกาสอยู่กับ บริษัท ที่ขวาขึ้นจนเกษียณ คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการพัฒนาตัวเองเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพของคุณเพราะตราบใดที่คุณคิดว่างานของคุณคุณมีงาน

วันเหล่านั้นมีความยาว, หายไปนาน ไม่มีสิ่งดังกล่าวเป็นงานอายุการใช้งานอีกต่อไปคุณจะมีอย่างต่อเนื่องเติบโตและพัฒนาอยู่ในการแข่งขันในการทำงานที่ทันสมัย ผู้เชี่ยวชาญด้านสมาร์ทรู้ว่าการเจริญเติบโตส่วนบุคคลและนำไปสู่​​การพัฒนาที่เรียกว่าทักษะอ่อนที่อยู่ในความต้องการสูง บริษัท จะไม่ได้เพียงแค่มองหาคนงานหัวหน้างานและผู้จัดการพวกเขากำลังมองหาผู้นำทีมผู้สร้างและคนที่สามารถสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่แข็งแกร่ง

ฉันจะทำอะไรต้องทำอย่างไร?
ถ้าคุณต้องการที่แขนตัวเองมีทักษะที่พึงประสงค์เหล่านี้แล้วคุณจะต้องเสียค่าใช้จ่ายจากการทำงานของคุณ แรงจูงใจเป็นกุญแจสำคัญในการเรียนรู้การเจริญเติบโตและทำให้ตัวเองน่าสนใจให้กับนายจ้าง

การเจริญเติบโตส่วนบุคคลของคุณและความพยายามในการพัฒนาโดยทั่วไปจะลดลงเป็นสี่ประเภท พวกเขาคือ

1 ความรู้
2 ผู้นำ
3 รับผิดชอบ
4 สนับสนุน

เราจะดูที่แต่ละเหล่านี้ในการเปิด

ความรู้
ปลูกฝังความกระหายน้ำอย่างต่อเนื่องของคุณสำหรับความรู้ ซึ่งหมายความว่าอย่างต่อเนื่องมองหาโอกาสที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่จะเพิ่มฐานความรู้ของคุณ ใช้จัดการเรียนหรือธุรกิจจัดฝึกงานกับผู้นำที่คุณชื่นชมเรียนรู้ภาษาต่างประเทศหรือติดตามของคุณปริญญาโทบริหารธุรกิจ

ตรวจสอบกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับโปรแกรมที่มีอยู่เพื่อสนับสนุนการควบรวมของความรู้ หลาย บริษัท ให้การสนับสนุนการเรียนการสอน, การให้คำปรึกษาโปรแกรมการฝึกอบรมข้ามอาชีพและตัวเลือกอื่น ๆ ที่จะช่วยให้พนักงานขยายจิตใจของพวกเขา

ความเป็นผู้นำ
ความเป็นผู้นำเป็นมากกว่าเพียงแค่ buzzword รับความนิยมในโลกธุรกิจนั้นเป็นคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดเดียวที่คุณสามารถพัฒนาตัวเองใน บริษัท เข้าใจว่าการแข่งขันในโลกที่พวกเขาต้องการที่จะจ้างคนที่สามารถกระตุ้นสร้างแรงบันดาลใจและนำทีมของพวกเขาเพื่อประสิทธิภาพที่ดีขึ้น

มองหาโอกาสในการพัฒนาและฝึกทักษะความเป็นผู้นำของคุณ อาสาสมัครเพื่อทำหน้าที่ในคณะกรรมการจากสมาคมวิชาชีพของคุณจัดระเบียบโครงการชุมชนหรือทำหน้าที่เป็นผู้ให้คำปรึกษา ให้แน่ใจว่ากิจกรรมเหล่านี้จะมองเห็นได้ให้กับผู้อื่นเพื่อที่พวกเขาจะเห็นคุณในบทบาทความเป็นผู้นำและมีความเชื่อมั่นว่าคุณมีความสามารถในบริเวณนี้

ความรับผิดชอบ
แข็งขันมองหาวิธีที่จะเพิ่มความรับผิดชอบที่เป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดงานของคุณ เสนอความคิดหรือข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงธุรกิจและจากนั้นนำไปสู่​​โครงการที่จะลองออกความคิดเหล่านั้นหรือก้าวขึ้นการจัดการโปรแกรมของ บริษัท เมื่อคุณแสดงให้เห็นว่าคุณมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับการเจริญเติบโตส่วนบุคคลและการพัฒนาคุณจะกลายเป็นส่วนหนึ่งมีค่ามากขึ้นขององค์กร

นี้ไม่ได้หมายความว่า แต่ที่คุณควรจะทำงานเล็กน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานของเพื่อนร่วมงานของคุณหรือพนักงานของ บริษัท เป็นคนกระตือรือร้นและมีแรงจูงใจ แต่ไม่เมามัวความใฝ่ฝันหรืออัตตา

ทนาย
นี้หมวดหมู่ล่าสุดสามารถท้าทายเพราะคุณจะต้องสนับสนุนให้ตัวเองเพื่อคนอื่น ๆ แทนการนั่งกลับและรอที่จะสังเกตไปที่ความเป็นผู้นำของ บริษัท และพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่คุณสามารถมีส่วนร่วมมากขึ้นในการองค์กร แสดงคุณกำลังมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงโดยการขอความคิดเห็นและใช้ข้อมูลนั้นเพื่อการสื่อสารของคุณด้วยการจัดการตลอดจนพนักงานของคุณ

เมื่อคุณใช้การเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองเพื่อหารือเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณคุณมีแนวโน้มที่จะสังเกตเห็นและตั้งข้อสังเกตว่าเป็นคนที่มีอนาคตที่แข็งแกร่งของการเจริญเติบโตของอาชีพ