เฉพาะคำถามสัมภาษณ์ครั้งที่สองที่คุณควรรู้

การสัมภาษณ์มี variations.There หลายสัมภาษณ์พฤติกรรมการสัมภาษณ์วิเคราะห์การสัมภาษณ์ทั่วไปและอื่น ๆ โดยทั่วไปการสัมภาษณ์ครั้งแรกที่จะดำเนินการโดยบุคลากรทรัพยากรมนุษย์ ถ้าคุณเกินอุปสรรคแรกคุณจะถูกสัมภาษณ์โดยผู้คนมากหลาย ในหลาย บริษัท ที่สัมภาษณ์ครั้งที่สองเป็นปกติสัมภาษณ์แผงในขณะที่ บริษัท อื่น ๆ จะมีการดำเนินการโดยพนักงานของ บริษัท ที่คุณกำลังใช้ที่ ผู้สัมภาษณ์ในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองจะเป็นในอนาคตของคุณร่วมงาน

คำถามสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองที่มีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นและมีรายละเอียดมากขึ้น คำถามสัมภาษณ์ครั้งที่สองเป็นปกติมากขึ้นเป็นศูนย์กลางในอุตสาหกรรมที่คุณต้องการและตำแหน่งที่คุณสนใจนี้ต้องซ้อมมากขึ้นการเตรียมการและการวิจัย สัมภาษณ์ครั้งที่สองให้คุณมีโอกาสที่จะนำเสนอให้นายจ้างที่คุณได้เรียนรู้อะไรบางอย่างจากการให้สัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ ดังนั้นสะท้อนให้เห็นถึงการให้สัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งและความสามารถในการสื่อสารของคุณที่ตรงกับความต้องการ

หนึ่งในองศาที่เป็นที่นิยมในวันนี้คือพยาบาล ในหลายประเทศในเอเชียมีการเพิ่มจำนวนของการลงทะเบียนเรียนวัยรุ่นสำหรับการศึกษาพยาบาลคือ ความต้องการนี​​้จะเพิ่มการแข่งขันในหมู่พยาบาลที่สำเร็จการศึกษา บางคนจะโชคดีและอื่น ๆ ที่จะไม่ แต่คุณไม่จำเป็นต้องมีโชคถ้าคุณสามารถทำงานได้ดีในการสัมภาษณ์งานของคุณ เพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายนี้คิดว่าสิ่งแรกที่นายจ้างคาดหวังว่าสำหรับผู้สมัครใน เป็นที่เฉพาะเจาะจงมากและเรียนรู้จากการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ

ในการให้สัมภาษณ์ที่สองคาดว่าการอภิปรายเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณจะใช้สำหรับการประมาณเกรดเงินเดือนและเกี่ยวกับตารางการทำงาน ในวันสัมภาษณ์หนึ่งของนายจ้างอาจให้ทัวร์ของ บริษัท นอกจากนี้คุณอาจจะถูกนำเสนอให้กับเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ ในสำนักงานของคุณในอนาคต หากสิ่งที่เป็นไปอย่างราบรื่นคุณอาจได้รับข้อเสนอที่จะลงนามในสัญญาการจ้างงาน ที่จะเป็นผู้สมัครแข่งขันที่คุณควรจะเตรียมที่จะตอบคำถามดังต่อไปนี้:

·คุณเคยพยายามทำลายการปกครองมาก่อนหรือไม่ คุณบรรจงมันต่อไป?
·ในประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณคุณไม่เคยให้ย้ายที่เป็นนวัตกรรมใหม่ในการทํางาน?
·อะไรที่คุณคิดว่าเป็นปัญหาที่แก้วิธีที่ดีที่สุดที่เหมาะกับคุณ?
·อธิบายเวลาที่คุณมีข้อพิพาทกับแพทย์หรือเพื่อนร่วมงาน คุณไม่จัดการกับสถานการณ์อย่างไร
·ส่วนใหญ่มักจะคุณจะได้ทำงานในกลุ่ม ถ้าเป็นเช่นนั้นสิ่งที่คุณคาดหวังว่าสมาชิกในทีมของคุณจะพูดเกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณ?
·ให้สถานการณ์ทางคลินิกในสิ่งที่วิธีการ / คุณ s ใช้ในการประเมินและดำเนินการกับสภาพการเปลี่ยนแปลงของผู้ป่วย?
·จากประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณมีคุณเคยประสบปัญหาในการประเมินผู้ป่วย? กรุณาบอกฉันเกี่ยวกับมัน
·อะไรที่คุณขั้นตอนการช่วยหรือเห็นมาก่อนหรือไม่
·ในความเห็นของคุณวิธีการที่ผู้ป่วยหลายคนคุณสามารถจัดการสบาย?
·คุณสะดวกสบายกับสายกลางและ / หรือระดับทักษะของคุณ?
·คุณมีแผนสำหรับการเพิ่มทักษะและความรู้ของคุณ?
·วิธีที่คุณจะตอบสนองถ้าหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาลขอให้คุณทำสิ่งที่คุณไม่ต้องการจะทำอย่างไร?