เช่นนั้นคุณจะถูกไล่ออก ตอนนี้สิ่งที่

ดังนั้นคุณถูกไล่ออก ตอนนี้เป็นอย่างไร วิธีที่คุณจะอธิบายมันเมื่อสัมภาษณ์คุณ?

คุณไม่ตอบสนองต่อคำถามสัมภาษณ์งานวิธีการเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณออกจากงานครั้งล่าสุดของคุณเมื่อคำตอบคือที่คุณถูกไล่ออก? คำถามนี้เป็นที่หวาดกลัวโดยทุกคนที่เคยได้รับการปลดออก แต่มันไม่จำเป็นต้องเป็นวิธีการที่ …

มีคำถามมากมายที่ผู้สมัครงานจะถูกถามเป็น “สิ่งที่เงินเดือนคุณกำลังมองหา?” เป็นหนึ่งที่พบ “ทำไมเราควรจะจ้างคุณ?” อีกอย่างก็คือ และ “คุณไม่ออกจากงานครั้งล่าสุดของคุณทำไม?” – หนึ่งนี้สามารถทำให้คุณสำลักถ้าคุณถูกไล่ออกและไม่ทราบวิธีการที่จะตอบและคนส่วนใหญ่ทำไม่ได้! หลังจากที่พวกเขาได้สะดุดผ่านคำตอบไม่กี่พยายามที่ไร้ผลที่จะวลีมันในทางที่ยอมรับได้และไม่ได้รับเชิญสำหรับการสัมภาษณ์ที่สองกลัวของพวกเขาได้รับการยืนยัน ไม่มีใครจะจ้างพวกเขาเพราะพวกเขาได้ถูกไล่ออก

แต่นั่นไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นจริง ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ว่าพวกเขาถูกไล่ออก แต่วิธีการที่พวกเขาได้ตอบคำถาม

เราไม่ได้อยู่ที่งานทั้งชีวิตของเราอย่างเช่นปู่ย่าตายายของเราได้ ไม่เพียง แต่มันเรื่องธรรมดาที่จะเปลี่ยนงานบางคนเชื่อว่ามันเป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อยกระดับเงินเดือนและอาชีพ มากที่สุดของการเปลี่ยนแปลงที่อาจจะเป็นความตั้งใจของคุณเอง – ราคามีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยจะเกี่ยวข้องกับการถูกไล่ออกหรือปลดออก

บริษัท จะออกไปซื้อของพวกเขาตัดพวกเขาลงขนาดและพวกเขาก็มารวมกันซึ่งหมายความว่าหลีกเลี่ยงไม่ได้มีการทำสำเนาของพนักงาน มันสามารถจะเป็นง่ายๆเป็นประธานาธิบดีคนใหม่ที่อยากจะนำมาอยู่ในทีมของเขาเอง เขาอาจจะไม่ได้มองไปที่ความสามารถของคุณเขาก็ตัดสินใจที่คุณเป็น “outta มี” ขาเหล่านี้จะไม่เป็นเรื่องยากที่จะอธิบายและคำตอบของคุณอาจจะค่อนข้างง่าย

กรณีที่ก่อให้เกิดความกังวลจริงรู้สึกส่วนตัวมากแม้ในขณะที่พวกเขาจะไม่ คุณเป็นเพียงคนเดียวที่ไ​​ด้รับการยอมรับและสิ่งที่เพิ่มเติมที่คุณรู้ว่าพวกเขาจะเปลี่ยนคุณ คุณกำลังจับ off guard โกรธและกลัว ในทันทีคุณในการป้องกันซึ่งโดยปกติจะเป็นที่ที่ผู้คนยังคงอยู่ และนั่นคือสิ่งที่ทำให้เกิดปัญหา ผู้สัมภาษณ์สามารถจุด “เหยื่อ” ความคิดจากไมล์ไป

ยิงไม่ได้เสมอเกี่ยวกับบุคคลที่แม้ว่าผู้ที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด บางครั้งมันเป็นเรื่องของผู้บังคับบัญชาเจ้านายโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับปัญหา มันอาจจะเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่ดี แต่ที่ไม่เคยลบ มันอาจจะเป็นผลมาจากการมีปรัชญาที่แตกต่างกัน ยกตัวอย่างเช่น บริษัท อาจให้ความสำคัญผู้ที่ทำงานคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด คุณต้องการที่จะรักษาความสมดุลของชีวิตของคุณ

เมื่อคุณยิงคุณไม่สามารถเปลี่ยนสถานการณ์ แต่คุณสามารถควบคุมวิธีการที่คุณดูพวกเขา ในขณะที่การปลดพนักงานแผนกหรือ companywide ได้ง่ายกว่าที่จะอธิบายพวกเขายังสามารถทำให้เกิดความเสียหาย คุณสงสัยว่า “ถ้าผมรับที่ดีจริงๆพวกเขาจะไม่ได้พบจุดอื่นสำหรับฉันหรือไม่” นอกจากนี้คุณอยู่ในสถานที่ปลอดภัยที่บางครั้งเป็นเรื่องยากที่จะปรับตัวให้เข้า

ใช้เวลาในการล้างน้ำตาบางส่วนหรือความโกรธ หากคุณอยากจะหดตัวปรับปรุงใหม่, ขู่แก้แค้นหรือสื่อสารกับนายจ้างก่อนหน้านี้ไม่ จำคำสองคำ: การอ้างอิงและชื่อเสียง อย่าเผาสะพานของคุณ! ลาออกจาก บริษัท ได้อย่างสง่างาม

ในช่วงเวลาที่คุณได้ให้ตัวเองนี้แยกตัวเองจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและตรงไปตรงมาตรวจสอบสิ่งที่เกิดขึ้น ดูที่ข้อเท็จจริง นั่นเป็นวิธีเดียวที่คุณจะได้รับข้อมูลเชิงลึกใด ๆ และเริ่มต้นการปรับเปลี่ยนความคิดและมุมมองของคุณ มีหลายร้อยเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นดังนั้นจึงไม่มีคำตอบที่สมบูรณ์

ขั้นตอนแรกเป็นธรรมดาอย่างที่มันฟังคือการมองไปที่มันเป็นพระพร – โอกาสที่จะเติบโตหรือย้ายเมื่อ มันอาจจะใช้เวลาในการเห็นบางส่วน แต่ไม่ว่ามันก็ดูไม่ดีหรือไม่มีความรู้สึกอะไรบางอย่างที่ดีจะมาของมัน บางทีมันอาจจะเป็นงานที่ดีมีโอกาสที่จะเติบโตเป็นธุรกิจใหม่หรือตระหนักว่าคุณเกลียดอาชีพของคุณ – ใครจะรู้?

ถ้าคุณยุ่งเกินไปที่จะเป็นเหยื่อโกรธและป้องกันไม่เพียง แต่คุณจะพลาดโอกาสที่จะใช้ประโยชน์จากผลบวก แต่คุณยังจะให้ประสบผลกระทบเชิงลบ เมื่อคุณอยู่ในกรอบตกเป็นเหยื่อของจิตใจคุณจะพลาดโอกาสในการรับรู้และยังคงขยายเวลาการว่างงานของคุณ

กฎที่ชัดเจนในการให้สัมภาษณ์คือการบอกความจริง ถ้าพวกเขาพบว่าคุณโกหกคุณจะสงสัยว่าเ​​ป็นเวลานานวิธีการที่คุณจะจ่ายค่าของคุณ ดังนั้นเมื่อคุณกำลังถามว่าทำไมคุณซ้ายบอกพวกเขาที่คุณถูกไล่ออก ระยะเวลาสั้น ๆ ตรงไปตรงมาที่ดีที่สุดคือ ทุกอย่างในวิธีวลีที่คุณมัน เคล็ดลับคือการเปลี่ยนแปลงในมุมมองซึ่งเป็นเรื่องง่ายเมื่อคุณได้ล้างการปกป้องและความอับอาย

ไม่ให้ยาวเรื่องเปะปะหรือตำหนิ บริษัท ที่เจ้านายของคุณหรือคนอื่น มีความรับผิดชอบเต็ม ไม่ตกเป็นเหยื่อในทางใดทางหนึ่งรูปร่างหรือรูปแบบ คุณไม่ได้เรียนรู้จากประสบการณ์? แล้วโดยทั้งหมดพูดดังนั้น It is okay ที่จะบอกว่าบทบาทของ บริษัท หรืองานไม่ได้เป็นแบบที่ดีสำหรับฉัน ไม่ได้ทุกงานที่เหมาะสำหรับทุกคน มีปรัชญาที่แตกต่างปัญหาเคมีจุดที่ยากลำบากและผู้บังคับบัญชาที่มีความยากและตนเองหมกมุ่นอยู่

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่มันไม่ได้เป็นงานที่สมบูรณ์แบบของคุณหรือคุณไม่ได้มากสิ่งที่พวกเขาต้องการ สิ่งที่ดีก็คือว่ามันได้รับการยอมรับ (ในรูปแบบใด) และทุกคนที่มีการเคลื่อนไหวบน มีเป้าหมายที่จะเป็นจริงเกี่ยวกับสิ่งที่เหมาะกับคุณและทำไมการยิงที่เกิดขึ้น

ขอตรวจสอบคำตอบสองคำถาม: “ทำไมคุณถึงออกจากงานครั้งล่าสุดของคุณ?”

“ผมไม่ทราบ ผมก็กำลังทำงานของฉัน ที่สุดทุกคนชอบฉัน พวกเขามักจะมาหาผมเพื่อขอคำแนะนำแทนเจ้านายของเรา เมื่อผู้จัดการอื่น ๆ ที่เหลือพวกเขาเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้ช่วย เธออาจจะประมาณ 28 ผมคิดว่าพวกเขาคิดว่าเธอต้องการจะดีเพียงเพราะเธอจะได้มีเวลานาน แต่จริง ๆ แล้วเธอเป็นคนปากร้าย ฉันคิดว่าเธอเกลียดชังข้าพเจ้า เธอเป็นคนที่มักจะพูดลงไปฉัน เธอไม่เคยทำแบบนี้กับ “อัพสูงขึ้น” มีอยู่ครั้งหนึ่งเธอเอาเครดิตสำหรับหนึ่งในโครงการของฉัน เธอเป็นคนหนึ่งที่ควรได้ทิ้ง! ฉันดีใจที่จะออกจากที่นั่น. ”

“ผมถูกยิงจริง ผู้ช่วยผู้จัดการได้เลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการเพราะเธอมีวัยวุฒิและเธอเป็นสิ่งที่ดีมากที่งานของเธอ แต่น่าเสียดายที่เธอยังเป็นเด็กและบางทีเธออาจจะคิดว่าเป็นที่เคารพคบหาโดยอัตโนมัติแทนได้เพราะเมื่อทุกคนเริ่มมาให้ฉันแทนเธอก็ดูเหมือนจะไม่ได้นั่งอยู่กับเธอ แม้จะว่าฉันเก่งในความรับผิดชอบของฉันและได้พบกับเป้าหมายของฉันเธอให้ฉันไป ฉันเสียใจที่ต้องลาออกจาก บริษัท ฉันได้เรียนรู้ว่าฉันจะได้รับการสื่อสารที่ดีและฉันจะได้สร้างความสัมพันธ์กับเธอ ที่อาจมีการบันทึกงานของฉัน ครั้งต่อไปผมจะทำงานหนักขึ้นเมื่อว่าแทนที่จะสมมติมีคนรู้ถึงความตั้งใจของฉัน. ”

คุณสามารถมองเห็นความแตกต่าง? ในฐานะที่เป็นผู้สัมภาษณ์สิ่งที่คุณจะคิดยังไง

คุณต้องทำงานออกมาตอบสนองความสะดวกสบาย Rewrite มันใช้ถ้อยคำใหม่และทดสอบ จะสามารถที่จะบอกว่ามันสงบและความจริงใจ ถ้าคุณสังเกตเห็นความลังเลหรือไม่สบาย, คำพูดของคุณและทัศนคติของคุณ (อาจจะทั้งสอง) ต้องปรับ ไม่มีดีหรือไม่ดีคือ มีเพียงมุมมองซึ่งเป็นทางเลือกของคุณ ยิงถือว่า “เลว” แต่สิ่งที่ไม่ดีเกี่ยวกับถูกยิงเมื่อเจ้านายมีปัญหา? ไม่ดีเกี่ยวกับการปกป้องลูกค้าหรือไม่ได้ส่งผลกระทบต่อจริยธรรมของคุณคืออะไร? ไม่ดีเกี่ยวกับการขอให้ออกจากอะไรเพราะคำอธิบายของตำแหน่งการเปลี่ยนแปลงและไม่ตรงกับความต้องการของงานของคุณหรือทักษะ? ไม่ดีเกี่ยวกับการไล่ออกจากงานขายสำหรับตัวเลขหมัดเมื่อคุณเกลียดการขาย (และตระหนักในภายหลังว่าคุณกำลังรู้สึกโล่งใจที่จะหายไป) คืออะไร?

หนึ่งบิตสุดท้ายของคำแนะนำ: พูดคุยผ่านคำตอบของคุณที่จะสัมภาษณ์คำถามที่มีผู้สนับสนุนวัตถุประสงค์เช่นเดียวกับผู้ให้คำปรึกษาอาชีพหรือฝึกอาชีพ บางครั้งเราสามารถได้รับมุมมองโดยมีการสนทนากับบุคคลที่เป็นกลาง

marie อลิเซีย
คน Biz, Inc