เทคนิคการสัมภาษณ์ดาวสำหรับการสัมภาษณ์งานพฤติกรรม

นายจ้างต้องการทราบเกี่ยวกับมากกว่าเพียงแค่ทักษะและประสบการณ์ที่พวกเขาต้องการที่จะทราบว่าคุณจะได้รับตามแบบวันต่อวันของคุณ วิธีที่คุณจะตอบสนองในสถานการณ์ที่เครียด? คุณจะทำอะไรเมื่อลูกค้าได้รับบ้าๆบอ ๆ หรือมีปัญหากับผลิตภัณฑ์บางอย่าง?

วิธีหนึ่งสำหรับการว่าจ้างผู้จัดการที่จะได้รับข้อมูลที่มีการใช้คำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมบางครั้งเรียกว่าเทคนิค STAR

STAR ย่อมาจาก:

สถานการณ์หรืองาน

อธิบายสถานการณ์ที่คุณอยู่ในหรืองานที่คุณต้องการที่จะประสบความสำเร็จ คุณต้องอธิบายเหตุการณ์ที่เฉพาะเจาะจงหรือสถานการณ์ไม่ได้เป็นคำอธิบายทั่วไปของสิ่งที่คุณได้กระทำในอดีตที่ผ่านมา ให้แน่ใจว่าได้ให้รายละเอียดเพียงพอสำหรับการสัมภาษณ์ที่จะเข้าใจ สถานการณ์นี้อาจได้มาจากงานก่อนหน้านี้จากประสบการณ์อาสาสมัครหรือเหตุการณ์ใดที่เกี่ยวข้อง

การกระทำที่คุณเอา

อธิบายการกระทำที่คุณใช้เวลาและให้แน่ใจว่าจะให้ความสำคัญกับคุณ แม้ว่าคุณจะคุยโครงการกลุ่มหรือความพยายามอธิบายสิ่งที่คุณได้ – ไม่ได้ความพยายามของทีม อย่าบอกสิ่งที่คุณอาจจะบอกสิ่งที่คุณทำ

ผลลัพธ์ที่คุณประสบความสำเร็จ

เกิดอะไรขึ้น? ไม่จบการแข่งขันได้อย่างไร อะไรที่คุณประสบความสำเร็จ? คุณรู้อะไร?

สิ่งนี้จะสามารถที่จะให้ผู้จัดการที่มีรายละเอียดโลกแห่งความจริงเกี่ยวกับวิธีการที่คุณทำงานของคุณ คุณไม่สามารถเพียงแค่ได้รับโดยมี “คำตอบสัมภาษณ์มาตรฐาน” ที่นี่ แต่มันยังช่วยให้คุณมีโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการตั้งตัวเองนอกเหนือจากผู้สมัครคนอื่นและแสดงให้เห็นว่าทำไมคุณผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน

คุณควรจะเตรียมไว้สำหรับชนิดของคำถามเหล่านี้ในการสัมภาษณ์งานของคุณ พวกเขาจริงๆเป็นวิธีที่ดีสำหรับคุณที่จะเน้นประสบการณ์ของคุณและผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมากในการขายทางการแพทย์, การขายห้องปฏิบัติการการขายอุปกรณ์ทางการแพทย์, การขายพยาธิวิทยา, การขายการถ่ายภาพเภสัชกรรมขาย, การขายการวินิจฉัยทางคลินิกและการขายเทคโนโลยีชีวภาพชอบที่จะใช้พวกเขาเพราะพวกเขา ‘ใหม่เพื่อให้มีประสิทธิภาพ

วิธีที่ดีที่สุดของคุณเพื่อเตรียมความพร้อมคือการคิดกลับไปทำงานของคุณ สถานการณ์อะไรที่คุณสามารถคิดของการที่คุณสามารถแก้ไขปัญหาบางอย่างหรือการประสบความสำเร็จในการแก้ไขปัญหาหรือไม่ ทำรายการ ในขณะที่คุณกำลังเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณคิดเกี่ยวกับการที่เรื่องราวเหล่านี้ที่ดีที่สุดเหมาะกับความต้องการของงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ (ตั้งแต่คุณตัดเสมอคำตอบของคุณเพื่อให้พอดีกับงาน) ไม่ต้องกังวลถ้าคุณจะต้องคิดว่าสำหรับนาทีที่จะมากับคำตอบที่ดีที่สุด สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเพื่อให้แน่ใจว่าจะเน้นผลบวกที่เป็นผลมาจากการกระทำของคุณในแต่ละสถานการณ์