เทรนด์ใหม่ไปแกล้งอ้างอิงงาน

ในช่วงเวลาที่งานมีมากขึ้นยากที่จะมาโดยกว่าที่เคยเป็นก่อนที่คนมีความกังวลตลอดเวลามีฝ้าเล็กน้อยที่อ้างอิงถึงงาน เป็นวิธีการของการปรับปรุงอัตราต่อรองของพวกเขาจากการรับงานที่พวกเขามีวิธีการใหม่เพื่อให้ตัวเองดูน่าสนใจมากขึ้นนายจ้าง

บุคคลบางคนได้นำประโยชน์จากความจำเป็นสำหรับบุคคลเหล่านี้จะให้ความรู้สึกที่ดีขึ้น สำหรับผู้ที่มีช่องว่างหรือการอ้างอิงที่ไม่ดีที่พวกเขาจะให้พวกเขาด้วยการอ้างอิงงานเพื่อซ่อนช่องว่างหรือน้อยกว่าการอ้างอิงที่น่าพอใจที่พวกเขามี นี้จะรวมถึงชื่อของ บริษัท นอกเหนือไปจากหมายเลขโทรศัพท์และโลโก้ นอกจากนี้ยังอาจสร้างเว็บไซต์และโปรไฟล์ LinkedIn เพื่อการหลอกลวง

เนื่องจากตลาดงานท​​ี่มีผู้สมัครอื่น ๆ อีกมากมายกว่ามีช่องว่างหลายคนจะเปลี่ยนไปยังบุคคลเหล่านั้นและ บริษัท ที่ให้บริการเหล่านี้ พวกเขารู้สึกว่ามันเป็นโอกาสที่ดีที่สุดของพวกเขาในการปรับปรุงคุณสมบัติของตนถึงแม้ว่ามันจะขึ้นอยู่ทั้งหมดในที่อยู่

หนึ่งในประเด็นที่สามารถเป็นผลมาจากบุคคลที่มีคุณสมบัติน้อยใช้อ้างอิงปลอมเพื่อให้พวกเขามีประวัติงานที่ดีกว่าก็คือว่ามันช่วยให้พวกเขาได้เปรียบที่ไม่เป็นธรรมกว่าผู้ที่จะมีคุณสมบัติที่ดี นอกเหนือไปจากการปฏิบัติที่ถูกหลอกลวงและทำให้เข้าใจผิดก็ยังช่วยลดโอกาสของบุคคลเหล่านั้นที่มีความซื่อสัตย์เกี่ยวกับคุณสมบัติของตนจากการใช้ตำแหน่งพวกเขาและที่พวกเขามีคุณสมบัติสำหรับ

เหตุผลสำหรับความต้องการอ้างอิงปลอม
ไม่ว่าสิ่งที่เหตุผลที่คนอาจให้สำหรับการเปิดให้บริการเหล่านี้ไม่มีบรรทัดล่างคือการขาดของงานที่มีอยู่ พวกเขารู้สึกว่าถ้าพวกเขาได้ทำผิดพลาดเกี่ยวกับประวัติศาสตร์งานของพวกเขาแล้วมันก็จะเป็นปัจจัยหนึ่งที่ยืนในทางของการจ้างงานในอนาคตของพวกเขาได้รับ

เศรษฐกิจมีผลกระทบต่อตลาดแรงงานและการแข่งขันสำหรับการรับงานได้เติบโตขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ไปจำนวนมากก็คือการอยู่รอดของ fittest และพวกเขาไม่รู้สึกว่าพวกเขามีความแข็งแรงเพื่อความอยู่รอด ถ้าหกคนสมัครงานตำแหน่งเดียวกันหนึ่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดและได้แสดงให้เห็นว่าเชื่อถือได้มากที่สุดเป็นส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะได้งาน แทนที่จะใช้โอกาสที่พวกเขามีคุณสมบัติเพียงพอที่จะกลับพวกเขาที่พวกเขาจะหันไปหาคนที่สามารถช่วยให้พวกเขาให้การปรากฏตัวของประวัติงานดีขึ้นมาก

ในขณะที่บุคคลเหล่านี้และ บริษัท กำลังสร้าง บริษัท ที่สมมติขึ้นและอ้างอิงปลอมเป็นบุคคลที่มีการโกหกและความไม่สุจริตเพื่อให้ได้สิ่งที่พวกเขาต้องการ แม้ว่าจะมีหลายของบุคคลเหล่านี้อาจจะปกติไม่เคยพิจารณาการทำสิ่งนี้หลอกลวงพวกเขาอาจจะรู้สึกว่ามันเป็นความหวังเดียวของพวกเขาเพื่อให้ได้งานที่พวกเขาต้องการเพื่อสนับสนุนครอบครัวของพวกเขา

ทำอ้างอิงปลอมจ่ายออก?
มันคุ้มค่าที่จะมีคนกรอกในช่องว่างในประวัติศาสตร์งานของคุณหรือเพื่อสร้างการอ้างอิงในเชิงบวกสำหรับคุณ? ไม่ได้จริงๆ ความจริงก็คือนายจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้การอ้างอิงส่วนตัวอย่างจริงจังและพวกเขาไม่ต้องพึ่งพาการอ้างอิงงานเดียวในการตัดสินว่าใครจะเป็นที่เหมาะสมสำหรับงาน แต่พวกเขาจะตรวจสอบทั้งหมดของการอ้างอิงงานที่จะได้รับภาพที่ชัดเจนของประเภทของบุคคลที่พวกเขากำลังพิจารณา

วิธีที่ดีที่สุด
มากกว่าการใช้จ่ายเงินของคุณในความหวังที่จะทำให้การอ้างอิงที่ไม่ดีหายไปทำงานที่เปลี่ยนมันเป็นประโยชน์ กล่าวถึงประเด็นที่นายจ้างที่มีศักยภาพและอธิบายเท่าใดคุณได้เรียนรู้จากความผิดพลาดที่หนึ่ง