เบี้ยเลี้ยง

เมื่อองค์กรที่ส่งพนักงานในการเดินทางทางธุรกิจที่ได้รับมอบหมายในระยะสั้นการประชุมหรือการฝึกอบรมพวกเขามักจะจ่ายเงินให้พนักงานเป็นสิ่งที่มักเรียกว่าค่าเผื่อเบี้ยเลี้ยงต่อ

วัตถุประสงค์ของการหักเงินสำรองค่าเบี้ยเลี้ยงต่อคือการครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยการทำงานของพนักงานเช่นที่พักอาหารการขนส่งส่วนบุคคลที่อยู่ในสถานที่ของการกำหนด, ค่าซักรีดค่าโทรศัพท์ค่าใช้จ่ายอินเทอร์เน็ต, การขนส่งไปและกลับจากสนามบิน, อาหาร, เครื่องดื่ม, และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นโดยการทำงานของพนักงานในขณะที่เดินทางเพื่อทำธุรกิจของ บริษัท

เมื่อการจัดตั้งที่เหมาะสมค่าเผื่อเบี้ยเลี้ยงต่อจำนวนของปัจจัยต้องพิจารณาเช่น
•ค่าใช้จ่ายของการอยู่อาศัยในรูปแบบต่างๆเมื่อเทียบกับสถานที่ตั้งบ้าน
•ความยาวของเวลาในการเดินทาง / เที่ยวบินเพื่อให้สำหรับพนักงานที่จะกู้คืนจากการนั่งเครื่องบินนานและ / หรือการเปลี่ยนแปลงของโซนเวลา
•ระดับของพนักงานในองค์กร

มันเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีในการพัฒนานโยบายที่ชัดเจนและง่ายต่อการทำความเข้าใจเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงต่อเพื่อให้พนักงานทุกคนเข้าใจวิธีการทำงานและสามารถที่จะใช้นโยบายอย่างต่อเนื่องและเป็นธรรม

บางประเด็นอารมณ์ที่จำเป็นต้องได้รับการจัดการด้วยคือ
•เที่ยวบินระยะยาวในการเดินทางเนื่องจากทางตะวันตกอาจหมายถึงการขยายเวลาในการเดินทาง แต่เพียง 1 วันต่อวันเช่นในขณะที่เดินทางระยะทางเดียวกันเนื่องจากทางทิศตะวันออกจะส่งผลใน 2 วันต่อ Diem
•เมื่อพนักงานจะทำหน้าที่ในตำแหน่งระดับสูงที่จะวางไว้ในประเภทที่สูงขึ้นต่อ Diem
•เมื่อไม่ต่อ Diem เริ่มต้นและจุดสิ้นสุด
เวลาในการเดินทาง•มากเป็นวิธีการระยะเวลาที่สมเหตุสมผลกับเที่ยวบินและเวลาการเปลี่ยนแปลงโซน
•พนักงานสามารถขยายการเดินทางของพวกเขาจะใช้เวลาวันหยุดโดยไม่ส่งผลกระทบต่อเบี้ยเลี้ยงของพวกเขา
•เป็นเงินสดเบี้ยเลี้ยงต่อขึ้นด้านหน้าหรือการชำระเงินคืน
•อะไรพิสูจน์จะต้องให้ที่จะยืนยันข้อเรียกร้องเบี้ยเลี้ยงต่อ
•หากที่พักมีให้เบี้ยเลี้ยงต่อเท่าใดควรจะลดลงโดย

คุณสามารถให้บริการเช่นเงินเดือนที่ต้องการจัดซื้อเครื่องคิดเลขไฟฟ้าพาริตี้ในการคำนวณอัตราเทียบเท่าต่อวันในแต่ละสถานที่ของคุณที่ต้องการระหว่างประเทศ