เปลี่ยนเป็น “ผู้แพ้” จดหมายเข้าไปที่ชนะหรือไม่

เมื่อการสมัครงานมันไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะส่งจดหมายที่มีประวัติ ในความเป็นจริงผู้เชี่ยวชาญหลายคนชี้ให้เห็นว่าแม้หากไม่ได้รับการร้องขอจะถูกส่งต่อไปเพื่อแสดงความเป็นมืออาชีพและความกระตือรือร้นในการทำงาน

แต่ไม่ทั้งหมดครอบคลุมตัวอักษรครอบคลุมตัวอักษรที่ดี ในความเป็นจริงมันเป็นไปได้ที่จะส่งหนึ่งที่ทำให้คุณมีลักษณะเหมือนผู้สมัครที่ไม่ให้ดี เพื่อหลีกเลี่ยงการเขียนจดหมายครอบคลุมการสูญเสียลองมาดูที่เคล็ดลับบางอย่างที่จะต้องพิจารณาที่จะทำให้คุณเป็นผู้ชนะในสายตาของผู้จัดการการจ้างงานของ

ให้ความสำเร็จของงานของคุณง่าย

เอาล่ะเพื่อให้มีผู้สมัครจำนวนมากมีความผิดของการส่งจดหมายคาร์บอนสำเนาที่บอกว่าไม่มีอะไรที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับงานที่พวกเขาต้องการและวิธีที่พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมซึ่งเป็นเหตุผลที่คุณจะได้รับรหัสผ่านเพื่อต้องการที่จะเปิดเผยมากเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณต้องการ งาน แต่มีสิ่งที่เรียกว่าการเปิดเผยข้อมูลมากเกินไป ในคำอื่น ๆ ที่คุณต้องการที่จะบอกพอ แต่ทุกอย่างไม่ได้

ตัวอย่างเช่นถ้าคุณกำลังสมัครงานเป็นตัวแทนฝ่ายขายที่คุณต้องการที่จะรวมถึงเวลาที่คุณมีความสามารถที่จะขายบันทึกจำนวนของผลิตภัณฑ์ catapulting ผลกำไรของ บริษัท ในสเฟียร์ใหม่ นั่นเป็นข้อมูลที่ดีที่จะแบ่งปัน แต่ถ้าคุณยังรู้สึกจำเป็นที่จะต้องเปิดเผยข้อมูลที่เป็นผลมาจากความสำเร็จนี้ทั้งหมดของพนักงานขายอื่น ๆ เกลียดคุ​​ณและออกจากคุณในฐานะที่จะเป็น “คนที่ใหญ่กว่า” คุณอาจพบว่าการว่าจ้างผู้จัดการอาจจะกลายเป็นเช่นเดียวกับ ปิดโดยความสำเร็จของคุณเป็นความประทับใจจากมัน

เก็บกิจกรรมส่วนตัวให้กับตัวเองถ้าไม่จำเป็นเป็นอย่างอื่น

ผิดพลาดที่ผู้สมัครมักจะทำให้ที่สามารถเปิดจดหมายของพวกเขาเป็นหนึ่งในการสูญเสียก็คือการเปิดเผยมากเกินไปเกี่ยวกับกิจกรรมส่วนตัว ยกตัวอย่างเช่นผู้สมัครที่กำลังมองหาที่จะทำงานในฐานะผู้จัดการอาจไม่ต้องการที่จะเปิดเผยว่าเ​​ธอเป็นนางแบบในวันสุดสัปดาห์ ขณะนี้อาจเป็นกิจกรรมที่ดีที่จะนำผลตอบแทนที่หลายคนภาพที่จะทำให้อยู่ในหัวของผู้จัดการการจ้างงานที่ดีมากอาจขัดแย้งกับพวกเขาผู้สมัครในอุดมคติที่พวกเขากำลังมองหา มันสำหรับเหตุผลที่รายละเอียดส่วนบุคคลควรจะมีแนวโน้มที่จะหลีกเลี่ยงนี้จนกว่าพวกเขาจะนำไปใช้โดยตรงไปยังตำแหน่ง ถ้าคุณเป็นนักฟุตบอลดาวในลีกของคุณป้อนพุดเดิ้ลของคุณในการแสดงให้เห็นว่าสุนัขหรือผู้ปกครองดาวเมื่อบุตรของท่าน PTA ข้อมูลนี้น่าจะเป็นซ้ายที่ดีที่สุดสำหรับการพูดคุยเย็นหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง

แสดงความเชื่อมั่นไม่ได้หยิ่ง

ที่สำคัญปิดใด ๆ ผู้จัดการการจ้างงาน – และเพียงแค่เกี่ยวกับบุคคลใดในโลก – คือการแสดงผลของความเย่อหยิ่ง คุณอาจจะรู้สึกดีเกี่ยวกับบทบาทที่คุณเล่นใน บริษัท ก่อนหน้าของคุณ แต่ถ้าคุณแสดงตัวเองเป็นสิ่งที่ดีที่สุดต่อไปตั้งแต่ขนมปังหั่นบาง ๆ , ผู้จัดการการจ้างงานเพียงแค่อาจฝานจดหมายของคุณให้เป็นหลายชิ้นก่อนที่จะทิ้งมันไป

เป็นเรื่องดีที่จะมีส่วนร่วมการว่าจ้างผู้จัดการโดยมีรายละเอียดที่ดีเกี่ยวกับคุณเป็นใครและวิธีที่คุณสามารถสร้างความแตกต่างใน บริษัท ที่คุณต้องการทำงาน แต่มีเส้นแบ่งระหว่างการมีส่วนร่วมของผู้อ่านและน่ารำคาญของผู้อ่าน เมื่อเขียนจดหมายของคุณจะดีจะยันต่อการมีส่วนร่วม