เมื่อการดำเนินการทั้งสองจะดีกว่าหนึ่ง

สำหรับหมายเลขที่ดีของ folks, หางานเท่ากับกลับมา ค้นหาตำแหน่งงานเท่ากับการสแกนเป็นจำนวนมากที่ต้องการความช่วยเหลือจากหน้าเว็บที่เป็นไปได้ทางไปรษณีย์และดำเนินการต่อไปได้ นอกจากนี้ยังรวมถึงการเข้าร่วมงานแสดงสินค้าเป็นงานมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ และสุดท้ายก็จะมีการนำไปใช้เป็นจำนวนมากโพสต์งานออนไลน์ที่เป็นไปได้เมื่อ Monster.com หรือ Careerbuilder.com หรือคณะกรรมการงานใด ๆ บนอินเทอร์เน็ต

ว้าวที่เป็นเพียงแค่หดหู่! วิธีการหลายงานหลายคนที่จะต้องส่งออกก่อนจะนึกได้ว่านี่คือเส้นทางที่ขาดสำหรับพวกเราหลายคน สำหรับผู้สมัครงานทุกคนที่ประสบความสำเร็จฉันเดาอาจมีหลายคนอีกมากมายที่ไม่ประสบความสำเร็จ

ถึงแม้ว่าผมจะมีความรู้สึกผสมเกี่ยวกับคุณค่าหรือมีศักยภาพในการส่งออกการดำเนินการต่อไปเปิดฉันจะไม่โต้แย้งความสำคัญของงานที่ดีสร้าง ความกังวลของฉันเท่านั้นที่เป็นวิธีการที่จะนำมาใช้ ผมศรัทธาใหญ่ในงบริชาร์ด Bolles ‘ที่งานเป็นสิ่งที่ทิ้งไว้ข้างหลังเมื่อเทียบกับสิ่งที่คุณส่งไปข้างหน้า

หลังจากที่รถไฟของความคิดที่ว่าฉันมีความเชื่ออยู่เสมอว่าคุณควรจะมีจำนวนของงานที่แตกต่างกันเตรียม ในบทความก่อนหน้าฉันพูดคุยเกี่ยวกับการมียานพาหนะท​​ี่จะปรับการพูดหนึ่งของลิฟท์กับสถานการณ์หนึ่งที่พบว่าเขาหรือตัวเองเข้าทำนองเดียวกันจดหมายและดำเนินการที่คุณส่งควรจะเหมาะกับความต้องการของบุคคลที่ได้รับมัน

นี้เกือบติ๊การส่งออกการดำเนินการต่อมวลหรือลดลง 50 ปิดการดำเนินการต่อที่งานยุติธรรม มีการดำเนินการต่อหลายหรือการปรับตัวหมายถึงการวิจัยและการกำหนดเป้​​าหมาย

ในสาระสำคัญที่คุณควรจะมีสองงานหลัก งานแรกคือคนที่คุณจะส่งไปข้างหน้า ประวัติส่วนตัวที่สองจะเป็นหนึ่งคุณทิ้งหลังจากการสัมภาษณ์ เพราะในขณะที่ผมไม่คิดว่าริชาร์ด Bolles คือตายในบางครั้งคุณจะต้องส่งประวัติไปข้างหน้าของคุณ

ในการรบของทหารมีแนวโน้มที่จะเข้าเฝ้าที่เคลื่อนที่ไปข้างหน้าของกลุ่มกองทัพใหญ่ วัตถุประสงค์เข้าเฝ้าคือการเตรียมความพร้อมทางสำหรับการรบหลัก ที่อยู่เบื้องหลังกองกำลังหลักคือโดยทั่วไปกองหลัง คุณกำลังรบหลักและสนามรบคือการสัมภาษณ์ ศัตรูของคุณคือทั้งหมดที่ผู้สมัครอื่น ๆ ทั้งหมดที่บกพร่องของคุณทั้งหมดความวิตกและความสงสัยว่าผู้สัมภาษณ์อาจจะมีและความต้องการและความต้องการของผู้สัมภาษณ์ว่า

งานหลักของคุณครั้งแรกควรให้แวบและเย้ายวนใจของผู้ที่คุณและสิ่งที่คุณได้ทำ – โดยขยายสิ่งที่คุณสามารถทำเพื่อสัมภาษณ์ โดยความหมายก็ไม่สามารถจะให้สัมภาษณ์ที่สมบูรณ์ที่จะไม่มีจุดหมาย แต่หลายวิธีที่ผู้สมัครส่งใน 2 หรือ 3 หรือแม้กระทั่ง 4 หน้าดำเนินการต่อ จะมีอะไรจริงๆพูดคุยเกี่ยวกับเมื่อทุกอย่างที่มีอยู่แล้วบนกระดาษ?

ประวัติผู้นำควรมีสี่ส่วนหลัก:

•ส่วนหัวที่มีชื่อเต็ม, ที่อยู่, โทรศัพท์, และส่วนที่เหลือของข้อมูลการติดต่อ
•สรุปคุณสมบัติ
ประสบการณ์การทำงาน•
•การศึกษาและ / หรือความสามารถพิเศษ

ให้เราพูดคุยเกี่ยวกับผลสรุปของคุณสมบัติ คุณควรใช้จุด bullet เมื่อเทียบกับวรรค ฉันจะแสดงรายการ 3 พื้นที่กว้างเช่นการจัดการการดำเนินงาน, การตลาด, การบริหารพัฒนาธุรกิจการค้า, การขาย, ฯลฯ ภายใต้แต่ละพื้นที่รายการ 3-4 สำเร็จ

แต่ละคนประสบความสำเร็จควรเน้นทักษะที่เหนือกว่าของคุณที่ตั้งไว้สำหรับแต่ละพื้นที่กว้าง ดึงงานจากงานทั้งหมดที่คุณได้จัดขึ้นเพื่อสร้างรายชื่อเหล่านี้ กุญแจสำคัญคือการแสดงให้เห็นถึงสินทรัพย์ที่มีศักยภาพของคุณไปยังนายจ้างไม่ได้แสดงรายการของวิธีที่ยอดเยี่ยมที่คุณได้ที่งานสุดท้ายที่คุณมี

นี้จะทำให้เรามีประสบการณ์การทำงานของคุณ ในรูปแบบจุดกระสุนเพียงรายการประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณ ให้มันตรงไปข้างหน้า – ตำแหน่งของคุณมีหรือไม่มีคำอธิบายบรรทัดที่หนึ่งและวันที่ ทำรายการไม่สำเร็จของคุณต่อการทำงานในขณะที่คุณดึงในประวัติศาสตร์การทำงานของคุณเพื่อเติมเต็มในส่วนก่อนหน้า และถ้างานเป็นพิเศษจริงๆผมก็จะข้ามเส้นคำอธิบายหนึ่ง

ผลลัพธ์ที่ได้คือหน้าประวัติหนึ่งที่มุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติและความสำเร็จของคุณ ความคิดเห็นที่มากที่สุดประวัติเป็นกังวลกับการอ่านน้อย 2 หรือ 3 ประวัติการทำงานหน้าค่อนข้างกังวลอยู่กับสิ่งที่คุณนำไปใช้กับตาราง

และคุณต้องการที่จะเป็นการเรียกน้ำย่อยของบุคคลนั้น เช่นข้อความโฆษณาที่ดีที่คุณต้องการที่จะออกจากผู้อ่านที่ต้องการมากขึ้น ความจริงจะบอกว่าคนที่เมื่อสิ้นสุดการรับได้รับใน 100 หรือ 200 ประวัติมันเกือบจะกลายเป็นโยนลูกเต๋า แต่ถ้าคุณนำเสนองานหน้าหนึ่งที่พูดถึงคุณสมบัติเฉพาะของคุณเมื่อเทียบกับมาตรฐานสองหน้าประวัติตามลำดับ, ฉันจะยืนยันว่าคุณมีโอกาสที่ดีขึ้น

และจะออกมากขึ้นเพื่อหารือเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ การอภิปรายสามารถหมุนไปรอบ ๆ ทำไมคุณเชื่อว่าคุณมีทักษะที่คุณเรียกร้องให้มีและวิธีที่คุณสามารถใช้พวกเขาเพื่อประโยชน์ของคนที่คุณกำลังสัมภาษณ์กับ

จะดูดีที่แผนธุรกิจ มันจะเป็นไปได้ด้วยการวิเคราะห์จุดแข็งจุดอ่อนโอกาสการดำเนินงานข้อมูลทางกฎหมายและทางการเงินได้ทุกที่ 50-100 หน้ายาว มันเป็นที่คาดว่าจะเป็นในเชิงลึก มันคือสิ่งที่คุณทิ้งไว้ข้างหลังกับธนาคารและนักลงทุนสำหรับพวกเขาที่จะศึกษา แต่ทุกแผนธุรกิจเริ่มต้นด้วย 2-3 สรุปของผู้บริหารหน้า โดยสรุปสำหรับผู้บริหารนี้แผนธุรกิจที่เกิดขึ้นจริงอาจไม่เคยจะอ่าน

หนึ่งหน้านำกลับมาเป็นบทสรุปผู้บริหารของคุณ

ให้เราว่าคุณจะได้รับการเข้าร่วมงานออกร้าน มีการวางแผนล่วงหน้าบางท่าน 10 บริษัท ระบุว่าคุณเป็นที่สนใจในคุณทำวิจัยบางอย่างและได้รับความรู้สึกสำหรับประเภทของบุคคลที่ทำงานที่นั่น จากนั้นคุณปรับตัวเข้ากับงานหนึ่งโดยเฉพาะบทสรุปของส่วนคุณสมบัติเพื่อตอบสนองความต้องการของแต่ละสิบ บริษัท คุณไปที่งานยุติธรรมและวางสิบงานที่แตกต่างกัน การกำหนดเป้​​าหมาย – เน้น

นี้เป็นเรื่องง่ายถ้าคุณมีความยืดหยุ่น, หน้าหนึ่งกลับกว่าถ้าคุณมีหนึ่งแบบดั้งเดิมที่สามารถเรียกใช้ 2 หรือ 3 หน้า เก็บไว้ในใจหลักการของวัตถุประสงค์ของงานนี้คือการทำหน้าที่เป็นยามล่วงหน้า มันไม่ได้เป็นประวัติศาสตร์ของการทำงานที่ชัดเจนที่คุณทิ้งไว้เบื้องหลัง

สำหรับงานที่สองนี้เป็นหนึ่งที่คุณทิ้งหลังจากการสัมภาษณ์ นี่คือการทำงานที่ชัดเจน บทสรุปของคุณสมบัติจะยังคงเหมือนเดิม แต่คุณจะเพิ่มมากขึ้นเมื่อทุกอย่างอื่นที่นี่

ในประวัติศาสตร์การทำงานรายการหนึ่งหรือสองบรรทัดอธิบายฟังก์ชั่นการทำงานที่มี 2 หรือ 3 จะประสบความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงสำหรับงานที่ ในระหว่างการสัมภาษณ์ที่คุณกล่าวถึงตำแหน่งที่ผ่านมาของคุณ ตอนนี้จุดประสงค์ของงานนี้คือการเตือนและเสริมสร้างสิ่งที่คุณกล่าวถึงในระหว่างการสัมภาษณ์

ขยายการศึกษาและทักษะพิเศษของคุณ ถ้า บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์กับมีขนาดใหญ่ลงไปในการระดมเงินสำหรับกาชาดเพิ่มว่าประสบการณ์ของคุณรวมถึงการทำงานร่วมกับการระดมเงินสำหรับท้องถิ่น PTA งานนี้จะมีความยาว 3 หน้า ประวัตินี้จะหน้าที่ทำความสะอาด

สำหรับรายละเอียดของการเขียนอย่างใดอย่างหนึ่งของการสมัครงานมีมากมายเหลือเฟือของบริการการเขียนประวัติส่วนตัวออกมี แน่นอนนอกจากนี้ยังมีแม่แบบโปรแกรมและซอฟต์แวร์ที่คุณสามารถใช้ สุดท้ายห้องสมุดท้องถิ่นของคุณเป็นสินทรัพย์ที่เป็นที่ถูกที่สุด ที่คุณใช้ไม่เป็นที่เกี่ยวข้องเป็นวิธีการที่คุณจะใช้มัน