เมื่อผู้สมัครได้รับการปฏิเสธที่เอาถ่าน 1000 ครั้ง …

-เรื่องราวของการยกเลิกการพนักงาน

หาในปัจจุบันไม่ได้เป็นเช่นนั้นเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนมันเป็นสองสามปีก่อน วิธีที่ง่ายที่สุดที่จะทำคือการลงทะเบียนประวัติของคุณในการรับสมัครงาน On-line บริการและการเปลี่ยนแปลงจากพนักงานของสหประชาชาติให้กับพนักงานจะเป็นเพียงเรื่องของเวลา แต่เกิดขึ้นเมื่อเวลานี้ดูเหมือนว่าจะกลายเป็นไม่มีที่สิ้นสุดหรือไม่

แอนดรูอัลเลอร์เป็นคนที่แต่งตัวประหลาดจาก 56 ปีที่มีปัญหาอย่างต่อเนื่องในการหางานของตัวเอง เป็นวิศวกรเครื่องกลที่มีคุณวุฒิปริญญาในคณิตศาสตร์และวิศวกรรมจากมหาวิทยาลัยเปิดและ HND ในสาขาวิศวกรรมคอมพิวเตอร์และได้รับความช่วยเหลือในเมืองและหนังสือรับรองการเรียนการสอนสมคมเขายังพบว่าถนนเพื่อการจ้างงานเป็นวิธีที่ยาก

ปกติคุณจะบอกว่ามันเป็นไปไม่ได้อย่างแน่นอนว่าจาก 1,000 ภาพที่จะใช้แอนดรูอัลเลอร์พบว่าตัวเองอยู่ในปัจจุบันโดยไม่ต้องทำงาน ไม่ได้เป็น บริษัท เดียวที่เขาใช้เวลาติดต่อเขาเพื่อที่จะตั้งสัมภาษณ์หรือแสดงความสนใจในบริการของเขาบาง ตอนนี้สาเหตุของการนี​​้อาจจะเป็นว่าเขาไม่ทราบวิธีการ “ขาย” ตัวเองในฐานะของพนักงานทั้งที่เขาจะถูกเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของอายุของเขา คำนึงถึงแม้ว่าจำนวนมากครั้งว่าเขาไม่พยายามที่จะได้งานมันเป็นเรื่องยากมากที่จะรักษาสมมติฐานแรกของเราและดังนั้นจึงนำเพียงคนเดียวที่ยังคงมีให้เราเป็นหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับอายุ อย่างน้อยนั่นคือสิ่งที่เขารู้หลังจากที่ภาพเหล่านั้นไม่ประสบความสำเร็จที่จะได้รับงานที่ชำระเงิน: “.. จริงๆมันเป็นที่ไม่น่าเชื่อผมหมดหวังที่จะทำงานและอายุของฉันไม่ควรจะเป็นอุปสรรค”

ในประสบการณ์ของเขาแอนดรูอัลเลอร์พบว่านายจ้างที่ไม่ได้รำคาญที่จะเรียกคนที่จะบอกว่าแม้ในขณะที่เล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นนี้: “คุณได้สำเร็จ … ” เขาจึงพูดว่า: “สิ่งที่ทำให้ฉันรำคาญที่สุดคือฉันได้เขียน 300 งานด้วย เทศบาลและพวกเขาไม่ได้มีมารยาทที่จะส่งจดหมายบอกว่าผมเคยประสบความสำเร็จ. มันทำให้หมดกำลังใจจริงๆที่จะไม่รับการตอบกลับและมันทำให้คุณสงสัยว่าอายุของฉันเป็นปัจจัย. ฉันต้องการเพียงแค่ถาวรด้วยค่าจ้างคงที่ . ฉันไม่ทราบว่าสิ่งที่มากขึ้นผมสามารถทำ. ”

จากเหนือ Tyneside สภาที่เขานำมาใช้ไม่น้อยกว่า 150 งานอย่างเป็นทางการอธิบาย: “เรามีนโยบายที่จะไม่ตอบสนองต่อการสมัครไม่ประสบความสำเร็จเราจะได้รับหลายร้อยของการใช้งานจึงเป็นค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการดำเนินงานในลักษณะนี้. ”

แม้ว่าเราจะสามารถพยายามที่จะคิดว่าเราไม่เข้าใจนโยบายของ บริษัท ที่เกี่ยวกับการที่มันเป็นแอนดรูอัลเลอร์กรณีเดียวของพนักงานยกเลิกหรือเป็นเพียงการเลือกปฏิบัติที่ได้กลายเป็นสิ่งที่พบได้บ่อยในยุคของเราหรือไม่