เมื่อมันถึงเวลาที่จะออกจากงานของคุณ

ปีที่ผ่านมาผมทำงานเป็นช่างคอมพิวเตอร์สำหรับ บริษัท ขนส่งขนาดใหญ่ โดยทั่วไปผมขับรถไปยังเว็บไซต์ของลูกค้าและการติดตั้งหรืออัพเกรดคอมพิวเตอร์ฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ ฉันชอบงาน ในช่วงเดือนมีนาคมของปี 2000 ราคาก๊าซเริ่มขึ้นในสหรัฐอเมริการะยะการชำระเงินคืนรัฐบาลกลางไม่ได้จริงๆชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายของก๊าซ ส่วนใหญ่ของช่างเทคนิคในสำนักงานของนายจ้างต้องการของเราที่จะช่วยให้เราทำขึ้นแตกต่างในค่าใช้จ่ายของก๊าซ ผู้บังคับบัญชาของเรามีความเห็นอกเห็นใจ อย่างไรก็ตามผู้จัดการทั่วไปก็ไม่ขี้สงสารที่ทุกคน เขาบอกว่าค่าใช้จ่ายของน้ำมันเชื้อเพลิงที่ได้รับการส่งผลกระทบต่อทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท เขากล่าวว่า บริษัท มีเชื้อเพลิงหลายร้อยของรถบรรทุกและเครื่องบิน และลูกค้าที่ไม่ได้คาดหวังในการจัดส่งค่าใช้จ่ายที่จะเพิ่มขึ้นเนื่องจากเห็บขึ้นมาในราคาก๊าซ แน่นอนทุกคนบ่นเกี่ยวกับสิ่งที่เขากล่าวว่า

กว่าสามเดือนข้างหน้าราคาของก๊าซเพิ่มขึ้น 0.27 ตอนนี้บ่นได้กลายเป็นบ่น ผู้บังคับบัญชาของเราพยายามที่จะย่นเส้นทางของเราในฐานะที่จะช่วยไมล์ มันทำงานตราบเท่าที่ช่างไม่ต้องขับรถไปยังเว็บไซต์ของลูกค้าหลาย

ปกติเราต้องกลับไปที่สำนักงานของนาฬิกาออก บางครั้งเว็บไซต์ของลูกค้าจะใกล้บ้านของช่างเทคนิคหรือหลังวันที่หัวข้อการทำงาน แต่เขาจะต้องขับรถกลับไปที่สำนักงานของนาฬิกาออก การเดินทางสามารถใช้เติมเพิ่มได้อีกต่อสัปดาห์

ในเดือนกรกฎาคมบ่นมาถึงผู้จัดการทั่วไป เขาเรียกประชุมอธิบายว่าการแก้ไขปัญหาก๊าซของเรา ช่างในกลุ่มทุกคนเข้าร่วมประชุม มีข่าวลือว่าเราจะได้รับคูปองบัตรก๊าซสำหรับการเปลี่ยนแปลงน้ำมันหรือเพียงแค่จะได้ยินเป็น วันของการประชุมมา ผู้จัดการทั่วไปเดินเข้ามาในและกล่าวว่าเราจะไม่ได้รับอะไร แต่ก๊าซเผื่อระยะกลาง นอกจากนี้เขายังกล่าวว่า “คุณจะลงคะแนนด้วยเท้าของคุณ” คุณลงคะแนนให้กับเท้าของคุณ เขาไม่หมายถึงอะไรโดยที่? เขาอธิบายว่า บริษัท ไม่ได้ไปเปลี่ยนตำแหน่งบนการชำระเงินคืนน้ำมันเบนซิน ดังนั้นถ้าเราไม่ชอบมันแล้วเราควรทำอะไรกับมัน โอ้ฉันได้รับมัน เนื่องจาก บริษัท จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงแล้วฉันจะต้องเปลี่ยน ฉันตัดสินใจที่จะหางานที่ไม่จำเป็นต้องให้ฉันไปใช้ยานพาหนะส่วนบุคคลของฉันอีก

กันยายนโดยราคาปกติไร้สารตะกั่วได้เพิ่มขึ้นเป็น $ 1.79 แต่ที่ไม่ส่งผลกระทบต่อผมยาวเพราะผมได้งานใหม่ในตอนท้ายของเดือน

ในช่วงสัปดาห์สุดท้ายของฉันสองงานในช่วงต้นเดือนตุลาคมที่แผนกของเราจัดประชุมรายเดือน ในระหว่างการประชุมครั้งนี้ผู้บังคับบัญชาของฉันบอกว่าฉันจะออกจาก บริษัท ที่จะไล่ตามโอกาสอื่น เพื่อนร่วมงานของฉันตกใจและแม้กระทั่งอ้าปากค้างออกมาดัง ๆ หลังจากการประชุมหลายเพื่อนร่วมงานของฉันเดินเข้ามาหาฉันเพื่อให้ได้ตักออกเดินทางของฉัน และสิ่งต่อไปนี้คือสิ่งที่ผมบอกพวกเขาว่า คุณยังจำก​​ารประชุมที่มีผู้จัดการทั่วไปฤดูร้อนครั้งล่าสุด? ใช่พวกเขาตอบ คุณจำสิ่งที่เขากล่าวว่า? ดีเขามากสิ่งที่กล่าวว่า ใช่ที่เขาทำ ดี I คมชัดจำคำพูดของเขาว่า “คุณลงคะแนนด้วยเท้าของคุณ” และนั่นคือสิ่งที่ฉันได้ และมันให้ความรู้สึกที่ดี จำเป็นที่จะกล่าวอย่างใดอย่างหนึ่งของเพื่อนร่วมงานของฉันบอกให้ผมมั่นใจว่านั่นไม่ใช่สิ่งที่เขาหมายถึง ไม่มีนั่นคือสิ่งที่เขาหมาย

อย่างไรก็ตามผมใช้เวลาสามปีที่ผ่านมาการขนส่งสาธารณะในการทำงาน และฉันขายรถของฉันเพราะฉันขับรถเพียงสองครั้งใน 16 เดือนหนีค่าใช้จ่ายของก๊าซเป็นเวลาสามปี

ดังนั้นวิธีที่คุณรู้ว่าเมื่อเวลาที่จะออกจากงานของคุณ? หรือลงคะแนนให้กับเท้าของคุณ? คุณต้องใช้สินค้าคงคลังของตัวเองและการทำงานเงื่อนไข คุณอาจจะมีสินค้าคงคลังตัวเองและทำงานเงื่อนไขเพราะสิ่งที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ขอตรวจสอบปัจจัยเหล่านี้ในเชิงลึก

นายจ้างของท่านได้รับการว่าจ้างให้คุณทำงาน อะไรหน้าที่ของงานนั้นเป็นอย่างไร? คุณปฏิบัติหน้าที่การงานของคุณ? ไม่เพียง แต่คำตอบปิดด้านบนของหัวของคุณ คิดเกี่ยวกับมัน คุณปฏิบัติหน้าที่การงานของคุณ? ทบทวนผลการปฏิบัติงานครั้งสุดท้ายของคุณจะช่วยให้คุณตอบคำถามนี้จากมุมมองของนายจ้าง

จากการสอบทานครั้งล่าสุดของคุณนายจ้างของคุณมีวิธีการที่โดดเด่นในผลงานของคุณ? คุณไม่ได้รับการสรรเสริญใด ๆ ? มีพื้นที่สำหรับการปรับปรุง? มันเป็นสมดุลยุติธรรมและวัตถุประสงค์

ทบทวนประจำปีของคุณคือการยิงสแน็ปของการทำงานของคุณในช่วงปีที่ผ่านมา ทุกคนสนุกกับการได้รับการอนุมัติและได้รับการยอมรับ แต่พื้นที่ของคุณสำหรับการปรับปรุงอาจถือกุญแจสำคัญในการก้าวหน้าโอกาสมากขึ้นและการเจริญเติบโตเป็นมืออาชีพ ในกรณีที่หายากทบทวนผลงานของคุณอาจแสดงให้เห็นพื้นที่เจริญเติบโตส่วนบุคคล

ในอดีตที่ผ่านมาสองประเมินผลการปฏิบัติประจำปีสังเกตสิ่งที่ช่วยให้ฉันไปตกผ่านรอยแตกและไม่ทำตาม และผมยอมรับว่าต่อไปนี้ผ่านได้รับความท้าทายสำหรับฉันตลอดเวลา และผมมีประสบการณ์ผลของการล้มเหลวในการปฏิบัติตามผ่านในชีวิตส่วนตัวของฉัน นั่นคือเหตุผลที่ฉันพยายามที่จะแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นครั้งแรกรอบ

คุณสามารถเรียนรู้จากความสำเร็จของคุณเกินไป ไม่ความคิดเห็นของคุณสรรเสริญทักษะความรู้เกี่ยวกับแรงจูงใจของคุณและหรือความสามารถ? ถ้าเป็นอย่างนั้นบางทีคุณอาจจะพร้อมสำหรับความท้าทายใหม่ที่นายจ้างอื่นสามารถนำเสนอ

เป็นความคิดเห็นของคุณมีความสมดุลเป็นธรรมและวัตถุประสงค์ วิธีที่คุณสามารถบอก? ระหว่างการทบทวนถามที่มีส่วนร่วมกับการประเมินของคุณ คุณอาจจะประหลาดใจโดยคำตอบ ในอดีตที่ผ่านมาฉันได้รับประหลาดใจที่ได้มีส่วนร่วมให้ความคิดเห็นของฉัน และฉันได้รับประหลาดใจโดยที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสอบทานของข้าพเจ้า

ถ้าความคิดเห็นของคุณเป็นเครื่องหมายที่ดีขึ้นหรือแย่ลงแล้วมีวิธีอื่นที่จะรู้ว่าเมื่อเวลาในการลงคะแนนด้วยเท้าของคุณ

สถานที่ที่มีการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน มีสภาพการทำงานที่เปลี่ยนไปหรือไม่ ในกรณีของฉันค่าใช้จ่ายของน้ำมันเบนซินและการตัดสินใจของนายจ้างไม่ได้ที่จะเข้าไปแทรกแซงการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ทุกอย่างสามารถเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

คุณมีเจ้านายคนใหม่? มีภาระงานของคุณเพิ่มขึ้นอันเนื่องมาจากการขัดสี? คุณมีการดัดแปลงเพื่อใช้ในงานของคุณ? คุณยังคงความสะดวกสบายส่วนตัวในที่ทำงาน? คุณก็จะถูกใช้ภายใต้? ต้องการความท้าทายใหม่ ๆ ? คุณต้องการเงินเดือนสูงขึ้น? หนึ่งทุกคนจากเหตุผลเหล่านี้สามารถทำให้คุณออกเสียงลงคะแนนด้วยเท้าของคุณ ในอดีตที่ผ่านมาฉันมีซ้ายสองงานเพราะพวกเขาจะไม่จ่ายผมสิ่งที่เราตกลงกันไว้

คุณต้องคำนึงถึงอุตสาหกรรมของคุณเมื่อการตัดสินใจขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน ตัวอย่างเช่นถ้าอาชีพของคุณคุณจะต้องทำงานนอกแล้วออกจากนายจ้างปัจจุบันของคุณอาจจะเป็นผลร้าย คุณอาจต้องเปลี่ยนอาชีพที่จะหลบหนีออกไปข้างนอกที่ทำงาน เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงการทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด หากคุณไม่ต้องการสภาพการทำงานเหล่านั้นก็หลีกเลี่ยงพวกเขาจากจุดเริ่มต้น สภาพการทำงานที่แตกต่างกันไปจากนายจ้างให้นายจ้างเพื่อหาข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานก่อนที่จะรับตำแหน่ง คุณจะมีความสุขที่คุณไม่

การตัดสินใจที่จะออกจากงานของคุณคือไม่ต้องนำมาเบา งานของคุณส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์กับการดำเนินชีวิตของคุณและสุขภาพโดยรวม คุณจะต้องเลือกเกี่ยวกับนายจ้างที่จะจ้าง มีนายจ้างที่จะจ้าง วลีที่หมายถึงคุณเลือกขึ้นอยู่กับนายจ้างที่ตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลของคุณ มีอะไรผิดปกติกับประเภทของความคิดนี้ คนที่ทำเช่นนี้ตลอดเวลา คุณต้องการนายจ้างที่คุณเลือกเพื่อตอบสนองความเงินเดือน, การจัดตารางของผลประโยชน์และความต้องการการเดินทาง

สุดท้ายคุณลงคะแนนด้วยเท้าของคุณ มันเป็นเมื่อถึงเวลาที่จะออกจากงานของคุณ? ในที่สุดคุณต้องตัดสินใจ ใช้สินค้าคงคลัง คุณอาจจะประหลาดใจโดยสิ่งที่คุณค้นพบ