เรื่อย ๆ หางาน-

ปิดแรกให้ฉันอธิบายให้บรรดาผู้ที่ไม่ทราบว่า ‘หางาน-เรื่อย ๆ ‘ คืออะไร

ผู้สมัครงานแบบพาสซีฟคือคนที่ไม่ได้เป็นผู้ว่างงานไม่จำเป็นต้องทำงานที่อื่น แต่เปิดให้มีความเป็นไปได้ในการได้รับงานที่ดีกว่า พวกเขากำลังที่แตกต่างกันมากที่สุดของผู้สมัครที่ปกติท​​ี่ใช้สำหรับจำนวนของงานบนอินเทอร์เน็ต ที่แตกต่างกันในให้มากที่สุดเท่า:

พวกเขาไม่ได้มีเวลามากที่จะสำรอง
พวกเขามองไปที่โอกาสในการทำงานอื่น ๆ ค่อนข้างบ่อย
พวกเขากำลังมองหางานที่ดีไม่เพียง แต่งานอื่น
พวกเขากำลังอย่างสม่ำเสมอออกจากตลาดอย่างรวดเร็ว

เหล่านี้เป็นประเภทของคนที่ บริษัท ส่วนใหญ่และนายหน้าส่วนใหญ่กำลังมองหาการสัมภาษณ์ ดังนั้นเพื่อให้บรรดาของคุณยังคงอยู่ในตำแหน่งของลูกจ้างที่นี่เคล็ดลับของการจัดการอาชีพหมายเลข 1 – เสมอจะมองหาสำหรับการย้ายการทำงานของคุณต่อไปในขณะที่คุณยังคงมีความสุขในงานที่ค่อนข้างปัจจุบันของคุณ จะดีกว่าสำหรับคุณและจะดีกว่าสำหรับนายจ้างคนใหม่ที่มีศักยภาพ ที่ดีกว่ามาก จะดีกว่าสำหรับคุณเพราะคุณสามารถดูงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์กับวัตถุมากขึ้นกว่าถ้าคุณออกจากงานและต้องการสิ่งที่จะชำระค่าใช้จ่าย มันเป็นเรื่องที่ดีกว่าสำหรับนายจ้างคนใหม่ที่มีศักยภาพเพราะด้วยเหตุผลที่รู้จักกันดีกับตัวเองพวกเขาก็จะพิจารณาคุณเป็นผู้สมัครที่ดีกว่าถ้าคุณไม่ได้ออกจากงาน ความน่าเชื่อถือฉันเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างใดอย่างหนึ่ง

บริษัท ส่วนใหญ่มีปัญหาในการหาผู้สมัครงานเหล่านี้-เรื่อย ๆ และเป็นหนึ่งในเหตุผลที่มีจำนวนมากดังนั้นหน่วยงานสรรหาอาหารจากระบบการจ้างงาน หน่วยงานที่โดยวิธีการนั้นก็เป็นเพียงเล็กน้อยน้อยที่เลวร้ายยิ่งกว่าการดึงดูดผู้สมัครที่ลูกค้าของพวกเขา เพียง แต่ความแตกต่างที่แท้จริงคือหน่วยงานที่มีเวลามากขึ้นที่จะดำเนินการเป็นจำนวนมากของผู้สมัครเฉลี่ย (ที่ดีที่สุดที่สองหรือสามที่จะได้รับ ‘ปรับปรุง’ 10 นาทีและนำเสนอเป็น “ครีมของพืช”) และสามารถขายความคิดที่ว่า คนเหล่านี้ในความเป็นจริงที่ดีที่สุดที่จะออกมี มันเป็นเงินสำหรับเชือกเก่าจริงๆ แต่เพิ่มเติมว่าเวลาอื่น

การประหยัดเงินในการสื่อสารตำแหน่งงานว่างของพวกเขามีอำนาจและการสร้างตัวเองของผู้สมัครธนาคารเฉพาะความรู้ที่หลาย บริษัท จะนำขึ้นรู้สึกไม่ดีและเขียนไม่ดีโพสต์-งานบนกระดานงาน บางคนถึงกับให้หน่วยงานที่รับสมัครที่จะนำขึ้นเดียวกันรู้สึกไม่ดีและเขียนไม่ดีงานโพสต์บนกระดานงานในนามของพวกเขา ผมหมายถึงอย่างจริงจังวิธีที่โง่คือ? คำถามโวหาร

ดังนั้นต่อไปเรื่อย ๆ หางานไม่ได้มองไปที่กระดานงานเหล่านี้มีทั้งหมดของเหล่านี้การโพสต์-งานยกเว้นเมื่อพวกเขาได้มีวันหนึ่งที่พวกเขาคิดว่าพวกเขากำลังทำงานหนักเท่าไหร่และค่าจ้างต่ำกว่า วันนี้เกิดขึ้นอย่างสม่ำเสมอกว่าที่คุณคิด

ดังนั้นหลังจากที่ได้รับบ้านในเวลา 8:30 คืนก่อ​​น (ที่ครอบคลุมสำหรับเจ้านายที่ไร้ความสามารถของพวกเขา) พวกเขาเริ่มต้น perusing หนึ่งในกระดานงานเมื่อโอกาสปิดว่ามีสิ่งที่ดีกว่าออกมี นี้เป็น บริษัท และนายหน้าหน้าต่างของโอกาสที่จะจับภาพบางส่วนของคนเหล่านี้

นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นต่อไป

ตั้งแต่ผู้หางาน-เรื่อย ๆ ส่วนใหญ่ไม่ได้มีเวลามากที่จะสำรองพวกเขาเท่านั้นดูที่ชื่อของงานและชื่อของ บริษัท ในหน้าแรกหรือที่สองของรายการใดคณะกรรมการงานหรือจะหางส่วนการจ้างงานของหนังสือพิมพ์ . ดังนั้นหากงานหรือชื่อหรือการโฆษณาไม่ได้โดดเด่น บริษัท หรือนายหน้าไม่ได้มีโอกาส

ถ้าพวกเขาได้รับมานี้พวกเขาก็จะอ่านข้อความโฆษณา หากมีงานประจำที่น่าเบื่อเสียงหรือรายการทักษะเช่นความต้องการปีของประสบการณ์นักวิชาการพื้นหลังอุตสาหกรรมที่มีหน้าที่ไม่กี่และความรับผิดชอบในการผสมและพวกเขา ‘ประการที่จำเป็นต้อง’ แบบดั้งเดิมเห็นความแตกต่างระหว่างงานที่และหนึ่งที่พวกเขาไม่มี ทำในขณะนี้แล้วหางาน-เรื่อย ๆ จะเลือกเอา ผมหมายความว่าเราทุกคนจะจริงๆเราจะไม่?

ถ้าพวกเขาอ่านข้อความโฆษณาและเห็นบางสิ่งที่แตกต่างกันในข้อเสนอการจ้างงานโอกาสที่พวกเขาต่อไปจะดูที่ บริษัท หรือเว็บไซต์จัดหางานและคำอธิบายรายละเอียด (ถ้ามี) ถ้าเรื่องนี้ไม่เป็นที่น่าเชื่อว่าเป็นมันอาจจะเป็นหรือไม่ได้ง่ายที่จะหาและทบทวนแล้วผู้สมัครจะกล่าวคำอำลาและรับกับชีวิตของพวกเขา

อย่างไรก็ตามหาก บริษัท ฯ และ / หรือนายหน้าจัดการเพื่อให้ได้ผู้สมัครที่ผ่านอุปสรรคเหล่านี้และได้รับพวกเขาที่จะส่ง CV หรือโปรแกรมประยุกต์และจากนั้นประดิษฐ์ที่จะไม่เรียกผู้สมัครกลับในวันรุ่งขึ้นที่มากล่าสุดมีโอกาสของพวกเขา เชื่อนี้หางาน-เรื่อย ๆ ว่าพวกเขาใช้เวลาการสรรหาพนักงานใหม่อย่างจริงจังเป็นความบกพร่องอย่างมาก

จากนั้นผู้สมัครจะหวังว่าพวกเขาจะทำอะไรที่สร้างสรรค์มากขึ้นกับเวลาของพวกเขาซ้ำแล้วซ้ำอีก … ชอบทุบหัวของพวกเขากับโต๊ะของพวกเขาสองสามนาที เราได้รับมีทั้งหมดใช่มั้ย?

จ้างผู้จัดการคน HR และนายหน้าจะโพสต์บนอินเทอร์เน็ตเกือบทุกสัปดาห์บ่นเกี่ยวกับวิธีการที่ยากก็คือการหาผู้สมัครที่ดีและคร่ำครวญถึงความจริงที่ว่าพวกเขาได้รับการใช้งานจำนวนมากจากผู้คน (และ / หรือตกงาน) หมดหวังกับความเกี่ยวข้องน้อยหรือไม่มี งานโฆษณา (และฉันใช้คำว่า ‘โฆษณา’ หลวมมากที่นี่)

และพวกเขายังสงสัยว่าทำไมคนจึงอาจคิดว่าหน่วยงานและนายหน้าชมในห้องพักไม่ทราบจริงๆสิ่งที่พวกเขากำลังทำหรือมีความเข้าใจบทบาทที่พวกเขากำลังพยายามที่จะรับสมัคร รูป Go