เล่นเกมตำหนิในที่ทำงาน

ไม่มีใครชอบถูกนิ้วชี้ไปที่พวกเขาและถูกตำหนิสำหรับบางสิ่งบางอย่าง แต่คนมักจะมีแนวโน้มที่จะตำหนิคนอื่น ๆ ในที่ทำงานและอื่น ๆ ดังนั้นเมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก (เช่นแรงก​​ดดัน recessionary หรือกลัวการสูญเสียงานอย่างใดอย่างหนึ่ง)
โทษคนอื่นในที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง publically สามารถมีผลที่เป็นอันตรายมากกว่าที่คุณคิด ตามการศึกษาล่าสุด (วารสารจิตวิทยาสังคมทดลอง Stanford University และยูเอสมาร์แชลล์) สาธารณชนโทษคนอื่น ๆ เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วโอกาสที่การปฏิบัติจะกลายเป็นเชื้อไวรัส ทั้งนี้เพราะเมื่อเราเห็นคนอื่นปกป้องอัตตาของพวกเรากลายเป็นป้องกันเกินไปและเราก็พยายามที่จะป้องกันตัวเองภาพของเราเองโดยโทษคนอื่นสำหรับความผิดพลาดที่อาจจะรู้สึกที่ดีของเราในขณะนี้ อย่างไรก็ตามในระยะยาวพฤติกรรมดังกล่าวอาจเจ็บชื่อเสียงหนึ่งและเป็นอันตรายต่อองค์กรโดยรวม เมื่อประชาชนโทษกลายเป็นเรื่องธรรมดา – โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำ – ผลกระทบต่อองค์กรสามารถร้ายกาจและรุนแรง: บุคคลที่มีความน่ากลัวของการถูกกล่าวหาว่าเป็นสิ่งที่เป็นน้อยเต็มใจที่จะรับความเสี่ยงในงานมีน้อยนวัตกรรมหรือความคิดสร้างสรรค์และมีแนวโน้มที่จะน้อย ที่จะเรียนรู้จากความผิดพลาดของพวกเขา
ที่นี่ไม่กี่คำแนะนำสำหรับการจัดการโทษเกมที่ดีกว่า:
กำหนดโทษเมื่อมีความจำเป็น แต่ทำในภาคเอกชน
ให้การยกย่องในที่สาธารณะเพื่อสร้างทัศนคติที่ดีในสถานที่ทำงาน
นำโดยเช่น – ฐานะที่เป็นผู้จัดการให้จุดที่จะยอมรับความผิดพลาด publically ของคุณและแสดงวิธีการที่คุณได้เรียนรู้จากพวกเขา
นอกจากบุคคลที่ทำตามขั้นตอนเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบเชิงลบของโทษที่ทำงานองค์กรยังสามารถทำบิตของพวกเขาที่จะช่วยให้ บริษัท ควรจะระมัดระวังในการสร้างวัฒนธรรมที่ไม่ให้รางวัลแก่ผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมดังกล่าว มันจะนำไปสู่​​การทำงานที่ดีขึ้นและยังแสดงให้เห็นผลกระทบเชิงบวกในบรรทัดด้านล่าง