เสน่ห์ที่เป็นอันตรายจากเคาน์เตอร์บริการ

“พวกเขาจะเสียใจเมื่อฉันออกจาก”

สิ่งที่พนักงานออกไม่ได้มีความคิดที่ว่า? ในความเป็นจริงได้มันข้ามใจของคุณ? ทั้งหมดบ่อยเกินไปนายจ้างดูเหมือนขออภัย – ก็เสนอประเภทของเงินเดือนโปรโมชั่นหรือโอกาสสำหรับการรับรู้ว่าพวกเขาได้ปฏิเสธที่จะให้ก่อน แน่นอนพวกเขาต้องขออภัย คุณกำลังจะออกจากระยะเวลาของคุณไม่ได้พวกเขา อาจจะมีงานที่จะทำซึ่งพวกเขาจะถูกนับที่คุณจะเสร็จสมบูรณ์ คุณได้สร้างช่องว่างที่ซึ่งพวกเขาจะต้องกรอกที่ค่าใช้จ่ายบางส่วน และถ้าคุณไม่ได้เป็นคนที่ยอดเยี่ยมที่พวกเขาจะไม่ได้รับการว่าจ้างคุณในสถานที่แรก

พวกเขากล่าวว่า

“คุณไม่สามารถทำเช่นนี้เพื่อให้เรา.” (มีการเดินทางความผิดที่ดี.)

“เราต้องการให้คุณ” (จนกว่าโครงการจะทำและเราสามารถหาคนแทน)

“เราไม่เคยรู้ว่าคุณกำลังเป็นทุกข์.” (การสื่อสารของพนักงานของเราจะไม่ดีที่สุด.)

น่าแปลกที่ บริษัท ที่ดีที่สุดไม่ค่อยให้ข้อเสนอที่เคาน์เตอร์ พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมของพวกเขาและหวังว่าพวกเขาได้ดีถ้ามีโอกาสที่ดีกว่าที่อื่น ๆ ที่มีอยู่ หากคุณทำงานหนึ่งของพวกเขาไม่ต้องผิดหวังถ้าคุณล้มเหลวที่จะได้รับข้อเสนอที่เคาน์เตอร์

แต่ถ้าคุณทำอย่างใดอย่างหนึ่งได้รับใช้เวลาสักครู่สำหรับการตรวจสอบความเป็นจริง:

* แรกนายหน้าผู้บริหารรู้จากประสบการณ์อันยาวนานว่ามีจะต้องมีเหตุผลที่แข็งแกร่งสำหรับการออกจากงานก่อนที่พนักงานส่วนใหญ่จะพิจารณาใหม่ ถ้าที่เป็นจริงในกรณีของคุณมีเหตุผลที่หายไป? อยู่ในงานจะแก้ปัญหาได้อย่างไร

* สองถ้าข้อเสนอที่เคาน์เตอร์รวมถึงเงินเดือนหรือเพิ่มประสิทธิภาพของงานเป็นแหล่งอะไร คุณเพียงแค่ได้รับการยกระดับต่อไปหรือโปรโมชั่นของคุณล่วงหน้า? และคุณจะต้องยอมรับยังงานอื่นที่จะรับเพิ่มหรือโปรโมชั่นหลังจากนั้น?

* สามนายจ้างของคุณอาจอุทธรณ์ไปยังความรู้สึกของความจงรักภักดี ถามตัวเองว่ามีความจงรักภักดีนายจ้างที่ได้รับให้กับพนักงาน?

* สถิติสี่ไม่ได้อยู่ในความโปรดปรานของคุณ ธุรกิจการจ้างงานแห่งชาติรายงานประจำสัปดาห์ที่ 4 จาก 5 คนที่ยอมรับข้อเสนอที่เคาน์เตอร์จะหายไปภายในหนึ่งปี เช่นเดียวกับภรรยาของซีซาร์คุณไม่สามารถเจ้าชู้กับคนอื่นและยังคงได้รับการพิจารณาที่ดีงาม สามารถมั่นใจได้ว่านายจ้างของคุณจะถือว่าคุณจะดูอีกครั้ง

* สุดท้ายให้ไม่ลืมว่างานใหม่ เช่นเดียวกับที่มีเหตุผลที่ออกจาก บริษัท ปัจจุบันของคุณคุณจะได้เห็นโอกาสสำคัญที่ บริษัท ใหม่ของคุณ – หรือคุณจะไม่ได้ยอมรับข้อเสนอของการจ้างงาน เหล่านี้ไม่ได้หายไปช่วงเวลาที่คุณจะได้รับข้อเสนอที่เคาน์เตอร์-

วิธีที่ดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการยุ่งสถานการณ์ที่น่าอายของเคาน์เตอร์ข้อเสนอคือการดูแลสถานการณ์ นี่เป็นเคล็ดลับคือ:

* ลาออกในการเขียน แต่มือลาออกให้เจ้านายของคุณ นี้จะช่วยให้คุณเก็บความคิดริเริ่มและอยู่ในการควบคุม

* บอกเขาหรือเธอว่าคุณได้ชั่งน้ำหนักอย่างรอบคอบประโยชน์ของสองตำแหน่งและได้รับการแต่งตั้งใหม่

* รัฐโดยเฉพาะที่คุณไม่แสวงหาหรือต้องการเคาน์เตอร์-offer และหวังว่าแทนสำหรับการเดินทางเป็นมิตร

* สุดท้าย แต่ไม่น้อยให้หลีกเลี่ยงสิ่งล่อใจที่จะท่องรายการของความคับข้องใจ พวกเขาจะให้นายจ้างของคุณด้วยกระสุนสำหรับข้อเสนอที่เคาน์เตอร์

ที่จะเลิกหรือไม่เลิกก็มักจะตัดสินใจ-gut wrenching มันเกี่ยวข้องกับหนึ่งในบรรดา “ทางเดิน” ในชีวิตที่ต้องละทิ้งความสะดวกสบายของเก่าและสมมติว่ามีความเสี่ยงของใหม่ นอกจากนี้ยังอาจมีความผิดเกี่ยวกับการออกงานของคุณให้กับผู้อื่นไม่ต้องพูดถึง “ความสำนึกผิดของผู้ซื้อ” ที่มาพร้อมกับการตัดสินใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุด นายจ้างของคุณอาจได้ตระหนักถึงอารมณ์ความรู้สึกที่คุณกำลังจะผ่านและจะใช้พวกเขาในการกำหนดและการนำเสนอเคาน์เตอร์-offer หากได้รับอนุญาต