เส้นบาง ๆ ระหว่างความเชื่อมั่นในการสัมภาษณ์งานและเย่อหยิ่ง

เราทุกคนรู้ว่าสิ่งที่ผู้สมัครงานที่สมบูรณ์แบบสัมภาษณ์ควรจะเป็นเช่น – มีคุณสมบัติดีที่นำเสนออย่างบริสุทธิ์และที่สำคัญที่สุด – มั่นใจ การทำงานในภาคการรับสมัครการเดินทางที่ผมเคยได้ยินหุ้นยุติธรรมของผู้สัมภาษณ์เบื่อกับการที่เกี่ยวข้องกับการไตร่ตรองผู้สมัครหยิ่ง – พอที่จะรู้ว่าพวกเขากำลังไม่ค่อยต้อนรับ ปัญหาคือคนสุดท้ายของเหล่านี้เป็นอัตนัย – ตายโหงความมั่นใจของคนคนหนึ่งเป็นของบุคคลอื่น “ตัวตลกหยิ่ง” ดังนั้นทำอย่างไรเราจะหลีกเลี่ยงการข้ามเส้นและพักอยู่ในหนังสือที่ดีผู้สัมภาษณ์ได้หรือไม่

สิ่งแรกที่ต้องจำคือว่าในบริบทนี้ขายตัวเองเป็นสิ่งสำคัญ มันอาจจะไม่สุภาพที่อื่น ๆ แต่คุณต้องพิสูจน์ให้แผงสัมภาษณ์ว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงาน – และเป็นแฟนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคุณเพียงคนเดียวที่สามารถส่งเสริมให้คุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ! แม้ว่าคุณจะหดตัวสีม่วงตามปกติคุณจะต้องหนาและเน้นจุดที่ดีของคุณกับการแสดงที่แข็งแกร่งของความเชื่อมั่นที่สัมภาษณ์

ความเชื่อมั่น = ที่เตรียมไว้

ถ้าคุณพยายามที่จะปีกมันกับการเตรียมไม่มีโอกาสที่จะคุณจะไม่ปรากฏให้เห็นสัมภาษณ์ผู้สมัครมีความมั่นใจ คุณจะได้รับตื่นเต้นง่าย (ยกเว้นกรณีที่คุณอย่างน่าอัศจรรย์ดีที่ bluffing – ซึ่งในกรณีที่คุณไม่จำเป็นต้องคู่มือนี้) และแตก มันเป็นเรื่องยากมากที่จะแสดงความเชื่อมั่นการสัมภาษณ์จากจุดนี้จึงไม่ยอมให้มันเกิดขึ้น บริษัท วิจัยอุตสาหกรรมและสิ่งอื่นที่คุณสามารถวางไว้ในการสัมภาษณ์งาน ถ้ามันไม่ได้เกิดขึ้นคุณยังสามารถพูดถึงมันอย่างละเอียดและถ้ามันไม่และคุณไม่ได้เตรียมตัวไว้แล้วมันจะดูเหมือนคุณมีความสนใจในงานไม่ซึ่งเห็นได้ชัดว่าสิ่งที่ไม่ดี

พูดคุยเล็กเป็นเพื่อนของคุณ

มันเป็นเรื่องยากมากที่จะปรากฏหยิ่งและห่างถ้าคุณทำให้ความพยายามของแท้ที่จะสนทนา, เป็นมิตรและทำให้การพูดคุยเล็กกับทุกคนที่คุณพบในระหว่างการสัมภาษณ์งาน จากผู้เข้าร่วมประชุมที่จอดรถ, พนักงานต้อนรับไปที่แผงสัมภาษณ์ตัวเอง (สภาพแวดล้อมภายนอกที่เป็นทางการ), ไม่ควรพลาดโอกาสที่จะสนทนากับเจ้าหน้าที่ได้อย่างอิสระและปัจจุบันตัวเองเป็นเพื่อนกับทุกคน เพียงแค่คิดว่า – ผู้สัมภาษณ์อาจขอความเห็นของสมาชิกในทีมอื่น ๆ และเหล็กอะไรมากไปกว่าหยาบคายสัมภาษณ์ผู้สมัครห่างและหยิ่ง

ทั้งสองร่วมกันสรรเสริญและโทษ

สิ่งหนึ่งที่แยกออกมาดีสัมภาษณ์มั่นใจจากหยิ่งผู้สมัครที่เลวร้ายก็คือว่าอดีตรู้ว่าเมื่อไหร่ที่จะใช้หุ้นของโทษเช่นเดียวกับเครดิตของตน สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่ดีหยิ่งจะทำทุกอย่างในอำนาจของพวกเขาที่จะหาข้อแก้ตัวและผ่านโทษเกี่ยวกับความล้มเหลวของ บริษัท ไปยังคนอื่น ๆ ดีตายโหงมั่นใจช่องทางนี้จะเป็นสิ่งที่เป็นบวกมากขึ้นเช่นการพูดว่า “เราทุกคนได้เรียนรู้มากจากประสบการณ์ของ” นายจ้างจะเคารพความซื่อสัตย์สุจริตและเห็นว่าคุณมีการดำเนินการอะไรบางอย่างจากมัน (ให้มันไม่สำคัญเกินไปอุบัติเหตุ!) ในทำนองเดียวกันการใช้เครดิตสำหรับการดำเนินงานที่สามารถลงเล่นในลักษณะที่ป้องกันไม่ให้คุณถูกแปดเปื้อนด้วยแปรงเย่อหยิ่ง – “ผมก็พอใจมากกับผลการดำเนินงานของฉันในการจัดการโครงการที่ แต่ฉันมีบางอย่างที่ยอดเยี่ยมอย่างแท้จริงพนักงานที่จะทำงานกับซึ​​่งจริงๆ ช่วย ” จำ – เครดิต hogging และการเล่นเกมโทษไม่ได้ทำให้คุณดูเหมือนดีเท่าที่ควรจะเป็นเพียงโครงการภาพของวัยเด็ก

ตัวอย่างการใช้บอกเล่าเรื่องราว

มีอยู่ครั้งหนึ่งการต่อสู้ของคนที่จะหลีกเลี่ยงการทำให้เกิดเสียงหยิ่งที่สัมภาษณ์คือเมื่อพวกเขากำลังพยายามที่จะตรงกับคุณภาพของพวกเขากับคนที่จำเป็นสำหรับงาน สมมติว่างานต้องมี “ผู้เล่นในทีมที่ดีและเป็นผู้นำโดยธรรมชาติ” คุณไม่สามารถเพียงแค่พูดว่า “ฉันเป็นผู้เล่นในทีมที่ดีและเป็นผู้นำโดยธรรมชาติ” ในขณะที่เห็นได้ชัดถนนไปยังเมืองหยิ่ง! วิธีการหนึ่งที่รอบนี้จะอธิบายประสบการณ์ของคุณในลักษณะที่มันจะกลายเป็นที่เห็นได้ชัดคุณมีทักษะที่จำเป็นโดยคุณไม่ต้องเปิดเผยว่าพวกเขาในลักษณะที่หยิ่ง เล่าเรื่อง (และฉันเน้นสั้น) สั้นจากประสบการณ์ของคุณเป็นวิธีที่สมบูรณ์แบบของการแสดงสิทธิของคุณ – ในตัวอย่างข้างต้นอธิบายวิธีการที่คุณถูกบังคับให้จัดการทีมงานของอาสาสมัครในกรณีที่ไม่มีผู้จัดการของคุณจะไม่เพียง แต่แสดงให้เห็นถึงการเล่นเป็นทีมและการเป็นผู้นำ การปรับตัวที่มีคุณภาพ แต่ยังแสดงให้เห็นและหัวเย็น และทั้งหมดนี้โดยคุณไม่ต้องมีความหยิ่งและบอกพวกเขา!

ความแตกต่างระหว่างความเย่อหยิ่งและความเชื่อมั่นที่ให้สัมภาษณ์บางครั้งอาจดูเหมือนนาทีและมากของมันทั้งหมดในการรับรู้ของแต่ละบุคคล แต่ถ้าคุณทำตามเคล็ดลับเหล่านี้ก็ควรจะเป็นเรื่องยากสำหรับแม้แต่คนที่สำคัญที่สุดในการเขียนคุณออกเป็นปัญหาหยิ่ง เครื่อง!