เหตุผลของความเครียดในงาน

ความเครียดเป็นหนึ่งในปัญหาสำคัญที่โลกธุรกิจจะหันวันนี้ ความเครียดเป็นโรคเรื้อรังที่เกิดจากเงื่อนไขในการทำงานที่มีผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลและโดยรวมเป็นอยู่ที่ดีของร่างกายและจิตใจของเขา หนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งของโฮสต์ของความเจ็บป่วยทางร่างกายและจิตใจแสดงออกความเครียดในงาน

ความเครียดที่เกิดจากหลายสาเหตุ หนึ่งในเหตุผลที่สำคัญสำหรับความเครียดในงานในสถานการณ์ปัจจุบันของตลาดรับผลกระทบจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยเป็นงานมั่นคง องค์กรจะผ่านการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงภายใต้การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจที่รุนแรง ในฐานะที่เป็น บริษัท ที่กำลังพยายามที่จะมีชีวิตอยู่กับการแข่งขันเพื่อความอยู่รอดของพนักงานจะกลายเป็นเหยื่อของการลด reorganizations และลดค่าใช้จ่าย

มีความต้องการสูงสำหรับการทำงานจากพนักงานและความกดดันที่พนักงานและผู้ปฏิบัติงานคือ ภาระงานที่เพิ่มขึ้นและยาวมากชั่วโมงการทำงานของพนักงานออกจากร่างกายและจิตใจที่อ่อนล้า

บางคนพบว่ามันยากที่จะปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่ทำงาน ไม่สามารถที่จะปรับให้เข้ากับลำดับชั้นของรูปแบบการสื่อสารและรหัสชุดและบางเวลากับการเมืองในองค์กรที่นำไปสู่​​ความเครียด

ความไม่ปรองดองกับเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานยังสามารถสร้างแรงดันและพิสูจน์ผลกระทบต่อผลผลิตของพนักงาน

การขยายตัวของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์, วิทยุติดตามตัว, โทรศัพท์มือถือเครื่องโทรสารและอินเทอร์เน็ตที่เกิดขึ้นในความคาดหวังสูงสำหรับการผลิตความเร็วและประสิทธิภาพความดันที่เพิ่มขึ้นเมื่อคนงานแต่ละอย่างต่อเนื่องในการทำงานในระดับที่มีประสิทธิภาพสูงสุด คนงานที่ทำงานกับเครื่องจักรกลหนักอยู่ภายใต้ความเครียดคงที่จะยังคงแจ้งเตือน ในกรณีนี้ทั้งคนงานและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาอยู่ภายใต้ความเครียดทางจิตใจอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ยังมีแรงดันคงที่เพื่อให้ทันกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและ improvisations บังคับให้พนักงานที่จะเรียนรู้ซอฟต์แวร์ใหม่ทุกครั้ง

ปัญหาส่วนบุคคลและครอบครัวยังนำไปสู่​​ภาวะซึมเศร้าความสนใจเลื่อนลอยขาดแรงจูงใจในสถานที่ทำงานและความเครียด

เมื่ออยู่ภายใต้ความเครียดอย่างรุนแรงบุคคลล้มเหลวในการตัดสินใจที่ชัดเจนทบทวนและประเมินการจัดลำดับความสำคัญและวิถีชีวิต นี้สามารถอธิบายได้ว่าเป็นกรณีคลาสสิกของความเหนื่อยหน่าย burnouts มักจะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมเสี่ยงหรือความเสี่ยง

ความเครียดออกพนักงานไม่สามารถส่งมอบที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งเป็นเหตุผลที่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะลดระดับของความเครียดภายในสถานที่ทำงานเพื่อเพิ่มผลผลิตของพนักงาน

ซึ่งสามารถทำได้โดยการเพิ่มความรู้สึกของพนักงานของการควบคุมและการมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงาน, การเพิ่มระดับทักษะของพนักงานการเพิ่มระดับของการสนับสนุนทางสังคมการปรับปรุงสภาพการทำงานทางกายภาพสุขภาพการใช้งานของเทคโนโลยีและความต้องการการดูแลรักษางานที่ระดับสุขภาพ, การให้งาน การรักษาความปลอดภัยและการพัฒนาอาชีพให้ตารางการทำงานสุขภาพ

มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่จะจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมที่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและความต้องการของพวกเขามิฉะนั้นพวกเขาจะจบลงที่ตัวเองพยายามไกลเกินไปและจะเป็นการเพิ่มความเครียดในงาน นอกจากนี้ยังมีความสำคัญสำหรับผู้หางานที่จะรับงานที่เหมาะสมกับบุคลิกภาพและความสนใจของพวกเขาเป็นขั้นตอนแรกที่จะมีบทบาทในการตัดสินใจในการสร้างอาชีพและตำแหน่งของพวกเขาในชีวิต นี้สามารถเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อผู้หางานและองค์กรที่มีความสามารถในการสื่อสารความต้องการของพวกเขากับแต่ละอื่น ๆ Plastopedia.com พอร์ทัลงานชั้นนำของโลกระหว่างประเทศซึ่งมีขนาดกลางโต้ตอบเพื่อผู้หางานและผู้ให้บริการที่อยู่ในโดเมนของอุตสาหกรรมพลาสติกทั่วโลก