เหตุผลด้านบนเพื่อดำเนินการตรวจสอบบนพื้นหลังของพนักงาน

พนักงานสามารถเป็นสินทรัพย์ให้กับ บริษัท แต่พวกเขายังสามารถเป็นความรับผิดชอบถ้าคุณตัดสินใจการจ้างงานที่ไม่ดี พนักงานที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้เกิดปัญหาหลายอย่างใน บริษัท ของคุณจากปัญหาเล็ก ๆ ไปสู่​​การทำลายใหญ่

โชคดีที่มีวิธีการสำหรับสถานการณ์ที่โชคร้ายดังกล่าวจะได้รับการป้องกันคือ ตรวจสอบภูมิหลังการจ้างงานได้กลายเป็นที่นิยมมากในหมู่นายจ้างจำนวนมากเช่นนี้สามารถมีบทบาทสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่าคุณไม่ได้จ้างคนที่มีประวัติของยาเสพติดหรือใครบางคนที่มีความมุ่งมั่นหลายกรณีของการทุจริต

ที่นี่เหตุผลด้านบนทำไมการตรวจสอบประวัติของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกธุรกิจมีดังนี้:

1 เมื่อต้องการตรวจสอบข้อมูลที่ระบุไว้ในประวัติของผู้สมัครและแบบฟอร์มใบสมัคร
ถ้าคุณเป็นคนตรงไปตรงมาก็จะค่อนข้างยากที่จะจินตนาการว่าคนที่สามารถผ่านทุกคำโกหกเหล่านี้และหมิ่นเพียงเพื่อให้ได้งาน แต่เรื่องนี้ย่อมเป็นที่แพร่หลายมาก ในความเป็นจริงกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ที่ยื่นใบสมัครและกรอกกลับมาให้ได้โกหกเกี่ยวกับบางส่วนหรือทั้งหมดของข้อมูลที่พวกเขาให้

ส่วนใหญ่ของการโกหกเป็นวุฒิการศึกษาและประสบการณ์เกี่ยวกับการทำงานที่จะทำให้พวกเขาดูเหมือนมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง competently นี่คือเหตุผลที่การตรวจสอบประวัติเป็นสิ่งที่จำเป็น นี้มีไว้สำหรับคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเป็นจริงการจ้างงานคนที่มีความเชี่ยวชาญที่มีทักษะที่จำเป็นและความสามารถในการทำงาน

2 ที่จะค้นพบว่าคนที่มีประวัติอาชญากรรมใด ๆ
ในบางจุดที่คุณอาจมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการตรวจสอบภูมิหลังคิดว่าโอกาสของการจ้างงานบุคคลที่มีประวัติอาชญากรรมอาจจะเป็นหนึ่งในล้าน แต่ถ้าโชคชะตามาตีสนิทกับคุณและคุณท้ายถูกตีด้วยร้อยละน้อยที่?

จินตนาการสถานการณ์นี้คุณจะจ้างผู้สมัครโดยไม่ต้องทำการตรวจสอบประวัติกับเขาเพราะเขาดูเหมือนว่าผู้ชายที่ดีดีที่อาจจะยังไม่เคยโดนใครก่อน แต่คุณลืมว่ารูปลักษณ์ที่สามารถหลอกลวง

แล้วคุณจะค้นพบมันวิธีที่ยากที่เขาจะมีลักษณะความรุนแรงเมื่อเขา smacks ลูกค้าขวาบนใบหน้า เกิดขึ้นต่อไปคืออะไร? ธุรกิจของคุณจะถูกฟ้องทำให้ตกใจของคุณ ทั้งหมดเพราะคุณข้ามขั้นตอนของการตรวจสอบประวัติ

สถานการณ์ก็คือการที่คุณจ้างผู้หญิงคนหนึ่งที่ดูเหมือนว่าน่าเชื่อถือมาก เธอเรียนในมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงและครอบครองทักษะและทัศนคติที่คุณกำลังมองหา อีกครั้งคุณจะล้มเหลวในการทำตรวจสอบพื้นหลังของเธอและคุณพบว่าคุณควรจะมีหลังจากที่เธอขโมยเงินเป็นจำนวนมากจากการลงทะเบียนเงินสดของคุณ

3 ที่จะค้นพบว่าคนที่ใช้ยาเสพติดหรือมีประวัติของการใช้สารเสพติด
พื้นหลังการจ้างงานจำนวนมากตรวจสอบยังจำเป็นต้องมีการทดสอบยาเสพติดดังนั้นนายจ้างจะทราบกรณีที่ผู้สมัครมีประวัติของการใช้ยาเสพติดหรือการล่วงละเมิดหรือถ้าเขาหรือเธออยู่ในขณะนี้อิทธิพลของยาเสพติด โปรดจำไว้ว่าผู้ใช้ยาเสพติดไม่จำเป็นต้องคนเลว แต่ยาเสพติดที่สามารถปรับเปลี่ยนพฤติกรรมและบุคลิกภาพของพวกเขา แน่นอนคุณไม่ต้องการที่จะจ้างคนที่มีพฤติกรรมผิดปกติหรือไม่แน่นอนใด ๆ

ขั้นตอนสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างคนที่เหมาะสมที่จะทำงานสำหรับคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจนี้โดยมีการตรวจสอบประวัติผู้สมัครที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่คุณจะจ้างพวกเขาในการทำงานสำหรับคุณ